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Saúde

4 maneiras de proteger a saúde mental de pessoas autistas no ambiente de trabalho, segundo um psiquiatra autista

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Apesar da diversidade ser cada vez mais celebrada nas empresas, pessoas com autismo continuam enfrentando barreiras invisíveis que impactam sua saúde mental. Psiquiatra autista e com TDAH explica por que inclusão não é só contratação.

Mesmo com avanços na pauta da diversidade, a inclusão de pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA) no mercado de trabalho ainda é cheia de lacunas. Segundo levantamento da consultoria Talento Incluir, apenas 1% das pessoas autistas no Brasil estão empregadas formalmente, enquanto mais de 85% das empresas ainda não sabem como adaptar rotinas e ambientes para acolher essa neurodiversidade.

Para o psiquiatra Dr. Iago Fernandes, que também é autista e tem diagnóstico de TDAH, o problema não está na capacidade das pessoas autistas, mas na estrutura excludente das organizações.

“Muita gente acha que contratar um autista é inclusão. Mas, se essa pessoa precisa mascarar quem ela é, se está constantemente esgotada por excesso de estímulos ou se vive em silêncio por medo de parecer ‘estranha’, isso é só um novo tipo de exclusão — agora com crachá”, afirma.

A situação, segundo ele, é agravada por microviolências cotidianas como interrupções constantes, ambientes barulhentos, reuniões improvisadas e a falta de instruções claras.

“O cérebro autista funciona de forma diferente. A gente precisa de previsibilidade, clareza e respeito aos nossos tempos. Isso não é limitação, é apenas uma forma distinta de perceber o mundo”, explica o psiquiatra.

Estudos internacionais também confirmam a sobrecarga emocional sofrida por autistas em ambientes de trabalho não adaptados. Segundo a National Autistic Society, 7 em cada 10 pessoas autistas relatam que o ambiente profissional afeta negativamente sua saúde mental, com relatos frequentes de burnout, ansiedade e depressão.

Mais do que contratar, é preciso transformar.
Para o especialista, a mudança começa com escuta ativa, capacitação da liderança e revisão de processos:

“Autistas não precisam se adaptar ao mundo. O mundo precisa se abrir para outras formas de pensar, sentir e trabalhar.”

O Dr. Iago Fernandes está disponível para entrevistas online ou presenciais sobre o tema, trazendo dados, vivências e orientações práticas para empresas e gestores interessados em construir uma verdadeira cultura de inclusão neurodiversa.

O mascaramento: o custo invisível da inclusão “de fachada”

Uma das práticas mais comuns — e mais perigosas — entre profissionais autistas é o mascaramento social, que consiste em imitar comportamentos considerados “normais” para evitar julgamentos e exclusão. Isso inclui forçar contato visual, rir em momentos socialmente esperados, disfarçar sobrecargas sensoriais e esconder dificuldades de comunicação.

“Mascarar é cansativo. É como atuar em tempo integral. E, quando a empresa normaliza esse tipo de esforço, está dizendo que o autista só será aceito se fingir ser outra pessoa”, alerta o Dr. Iago Fernandes.

Estudos mostram que o mascaramento constante pode estar associado ao aumento de casos de depressão, ansiedade e ideação suicida entre pessoas autistas — especialmente mulheres e pessoas com autismo nível 1 (antigo Asperger), que frequentemente passam despercebidas nos processos seletivos e nos diagnósticos clínicos.

Incluir é ajustar o ambiente, não a pessoa

Na visão do especialista, o maior erro das empresas é esperar que a pessoa autista se encaixe em estruturas tradicionais sem rever o modo como o trabalho é organizado.

“Flexibilizar prazos, permitir pausas sensoriais, oferecer comunicação escrita ao invés de verbal e respeitar o tempo de processamento de informações são medidas simples, mas transformadoras”, explica.

Ele destaca ainda que muitas vezes, basta ouvir a pessoa autista para saber o que pode ser melhorado.

“Não existe uma fórmula universal, porque cada autista é único. Mas toda empresa pode começar com empatia, escuta e disposição para aprender”, conclui.

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Saúde

Pioneira em cirurgia plástica, Master Health organiza evento luxuoso para clientes

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(Da esquerda pra direita: Dr Deodato Ferreira Leite, Susete de Cássia Moreno, Dr. Flávio Favano Jr e Dr Wagner Montenegro)

Há mais de três décadas, a Master Health é pioneira em cirurgia plástica e referência em cuidado, segurança e excelência.

Com uma trajetória marcada por confiança e inovação, a clínica nasceu com o propósito de tornar a cirurgia plástica acessível a todas as pessoas. Unindo técnica, acolhimento e resultados que refletem o verdadeiro bem-estar.

Adepta ao conceito de clínica vertical, a Master Health dispõe de quatro andares inteiramente dedicados ao atendimento, oferecendo conforto, privacidade e uma experiência completa em cada etapa da jornada.

Localizada na Avenida Paulista, em frente à estação Brigadeiro do metrô, a Master Health é um ponto de referência em São Paulo, reunindo em um só endereço diversas especialidades da saúde. Como nutrologia, nutrição e estética para um cuidado integral e personalizado.

Com um corpo clínico altamente especializado e constantemente atualizado em congressos nacionais e internacionais, a Master Health segue escrevendo uma história de confiança, inovação e transformação. Sempre guiada pelo compromisso de cuidar de cada paciente com excelência e humanidade.

No dia 8 de novembro, a Master Health viverá mais um momento para celebrar a vida de seus pacientes, seu amor próprio em um um encontro dedicado a celebrar mulheres reais, que tiveram coragem de se transformar e confiaram nos profissionais da clínica para fazer parte desse novo capítulo de suas vidas.

O evento, que acontecerá na elegante Mansão Bahirah, será mais que um almoço exclusivo. Será um abraço coletivo, uma homenagem à força, à beleza e à essência de cada paciente que escolheu acreditar em si mesma e em nossa equipe para trilhar o caminho da mudança.

Cada história que passou pela Master Health é única. São trajetórias marcadas por coragem, autoconfiança e um desejo genuíno de viver com mais leveza, saúde e qualidade de vida. E é justamente essa entrega, essa conexão entre corpo e alma, que queremos celebrar com emoção e gratidão.

Em um ambiente acolhedor e inspirador, o evento contará com coquetel de boas-vindas, almoço, música ao vivo com a diva Alexa Marrie e um DJ que promete encher a pista de alegria e boas vibrações. Cada detalhe foi pensado com amor pela equipe da clínica, unindo profissionais de diversas áreas para oferecer uma experiência inesquecível, da decoração ao sorriso de quem recebe.

“Queremos que cada paciente saiba o quanto é parte da nossa história. Cada transformação que acompanhamos é motivo de orgulho, aprendizado e celebração”, afirma a direção da Master Health.

(Alexa Marrie – cantora)

Será um dia para sentir, reviver e agradecer. Um tributo à beleza de ser quem se é, à força de recomeçar e à felicidade de escolher transformar-se por dentro e por fora. Porque na Master Health, cada paciente é inspiração, é pertencimento e parte viva dessa história de amor, superação e vida.

Instagram: https://www.instagram.com/clinicamasterhealth

(Fotos: divulgação)

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Saúde

Alessandro Alarcão e Geórgia Alarcão representaram o Brasil no KoreaDerma 2025, em Seoul

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Os dermatologistas Alessandro Alarcão e Geórgia Alarcão participaram do KoreaDerma 2025, em Seoul, na Coreia do Sul – país considerado referência mundial em inovação, tecnologia aplicada à dermatologia e rejuvenescimento avançado.

O evento, organizado pela Associação de Dermatologistas Coreanos, reuniu 4.600 participantes de mais de 70 países e consolidou-se como um dos mais importantes encontros internacionais da especialidade.

Além da participação científica, Alessandro Alarcão foi palestrante internacional do congresso, ministrando a masterclass: “Hiperpigmentação pós-inflamatória não é mais um problema: como transformei minha prática com Element”.

A presença do casal reforça o protagonismo brasileiro na dermatologia mundial e evidencia o papel ativo de Alessandro e Geórgia Alarcão na atualização científica global, representando o país em um dos centros mais avançados da dermatologia contemporânea.

Fotos: Divulgação

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Saúde

Com atuação técnica e estratégica, Sueli e Vivian Luglio já contabilizam recuperação de mais de R$ 10 milhões para médicos brasileiros

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Especialistas em Direito Médico, Sueli e Vivian Luglio explicam como médicos com múltiplos vínculos acabam contribuindo acima do teto e podem recuperar valores significativos.

Nos últimos meses as advogadas Sueli Luglio e Vivian Luglio vêm se destacando no cenário jurídico pela atuação técnica e estratégica na recuperação de créditos previdenciários para médicos.
O trabalho do escritório já resultou na devolução de mais de R$ 10 milhões, beneficiando profissionais da saúde que, até pouco tempo, desconheciam ter direito a esses valores.

De acordo com as especialistas, é comum que médicos mantenham mais de um vínculo profissional — seja em hospitais, clínicas, cooperativas ou consultórios particulares. Essa realidade, porém, traz um efeito colateral silencioso: o recolhimento de contribuições acima do teto do INSS.

“O sistema não cruza automaticamente essas informações. Com isso, o médico acaba pagando mais do que deveria — e o valor excedente simplesmente não retorna em benefício algum”, explica Vivian Luglio, advogada tributarista com ampla experiência em Direito Médico e Previdenciário.

O que poucos sabem é que esses valores podem ser recuperados de forma legal e segura. A legislação permite a restituição das contribuições indevidas dos últimos cinco anos, desde que o excesso seja comprovado.

Para isso, o processo exige análise técnica detalhada de vínculos, contracheques e dados previdenciários, como o CNIS, conduzida com suporte jurídico especializado.

“Nosso papel é identificar essas distorções e assegurar que o médico recupere o que é seu por direito, com base técnica e segurança jurídica”, reforça Sueli Luglio, sócia-fundadora do escritório.

O movimento reflete uma tendência crescente: médicos buscando eficiência financeira e patrimonial. Em um cenário de alta carga tributária e múltiplos vínculos, compreender a estrutura previdenciária deixou de ser apenas uma questão burocrática — tornou-se estratégia de valorização e sustentabilidade profissional.

“Durante muito tempo, esses valores foram simplesmente esquecidos. Hoje, mostramos que é possível reverter esse quadro com inteligência e planejamento”, conclui Vivian.

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