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Setembro Amarelo: quais recursos as empresas podem oferecer para melhorar a saúde mental de seus funcionários?

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Entenda como as companhias podem proporcionar bem-estar para seus funcionários

O Setembro Amarelo é dedicado à prevenção ao suicídio e problemas relacionados à saúde mental. Destaca-se neste mês a importância de práticas de conscientização que promovam o bem-estar psicológico dos colaboradores. A campanha teve início no Brasil em 2015. Com dados recentes evidenciando a necessidade urgente de abordar a saúde mental no local de trabalho, é fundamental que as empresas adotem medidas eficazes para apoiar suas equipes.

No Brasil, os transtornos mentais relacionados ao trabalho são a terceira maior causa de afastamento, segundo Tânia Maria de Araújo, pesquisadora da UEFS, impactando significativamente a produtividade e o engajamento. No Brasil, uma pesquisa conduzida pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2023, revelou que 20% dos trabalhadores relataram sintomas de ansiedade ou depressão relacionados ao trabalho.

Além disso, segundo um estudo publicado pela Organização Mundial da Saúde (OMS), em setembro de 2022, “Diretrizes sobre Saúde Mental no Trabalho”, estima-se que 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos anualmente por causa da depressão e da ansiedade, custando à economia mundial quase 1 trilhão de dólares. Estes dados reforçam a importância de iniciativas voltadas para o bem-estar mental no ambiente corporativo.

 

Para ilustrar o impacto positivo dessas práticas, empresas como a 4Life Prime têm implementado políticas que priorizam a saúde mental dos funcionários, resultando em um aumento significativo na satisfação e produtividade da equipe. Alex Araújo, CEO da empresa, relata que, ao adotar um programa de apoio psicológico e horários de trabalho flexíveis, observou uma redução no absenteísmo e um aumento no engajamento dos funcionários.

 

Araújo conta também que para promover a saúde mental dos funcionários, as empresas podem adotar diversas medidas eficazes que abrangem tanto a criação de um ambiente de trabalho saudável quanto o oferecimento de suporte direto: “Em primeiro lugar, é essencial cultivar uma cultura organizacional que valorize o bem-estar mental, promovendo a abertura e o diálogo sobre saúde mental. As empresas podem oferecer programas de apoio psicológico, como serviços de aconselhamento e terapia, disponíveis para todos os funcionários. Além disso, realizar treinamentos para gestores e líderes pode ajudar a identificar sinais de estresse e burnout, e a lidar com essas questões de forma empática e eficiente”.

 

Outro aspecto relevante é a promoção de um ambiente de trabalho que favoreça a interação social e o suporte mútuo, por meio de iniciativas como eventos sociais, grupos de apoio e atividades de team building. A criação de canais de feedback também permite que os funcionários expressem suas preocupações e sugestões, possibilitando ajustes e melhorias contínuas nas políticas e práticas relacionadas ao bem-estar mental.

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Filha de Zé Felipe e Virginia Fonseca canta nova música do pai com Ana Castela e encanta a web

A pequena Maria Flor, filha de Zé Felipe e Virginia Fonseca, mostrou que já decorou cada verso da nova música do pai em parceria com Ana Castela. Na última quinta-feira (16), o cantor compartilhou um vídeo encantador da filha interpretando o hit “Sua Boca Mente”, arrancando suspiros dos internautas. Nos comentários, o público não poupou elogios. “FloFlo é tão esperta e carismática”, disse uma fã. “Acho que ela vai seguir os passos do avô, do pai e do tio”, comentou outra. Já uma terceira brincou: “Boiadeirinha em formação!”. Além do sucesso musical, vale lembrar que Zé Felipe e Ana Castela

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A pequena Maria Flor, filha de Zé Felipe e Virginia Fonseca, mostrou que já decorou cada verso da nova música do pai em parceria com Ana Castela. Na última quinta-feira (16), o cantor compartilhou um vídeo encantador da filha interpretando o hit “Sua Boca Mente”, arrancando suspiros dos internautas.

Nos comentários, o público não poupou elogios. “FloFlo é tão esperta e carismática”, disse uma fã. “Acho que ela vai seguir os passos do avô, do pai e do tio”, comentou outra. Já uma terceira brincou: “Boiadeirinha em formação!”.

Maria Flor canta música de Zé Felipe e Ana Castela

Além do sucesso musical, vale lembrar que Zé Felipe e Ana Castela vivem um romance que tem agitado as redes sociais nas últimas semanas, tornando o casal um dos assuntos mais comentados do momento.

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Dani Albo transforma o RH em campo de humanidade, estratégia e pertencimento

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Com mais de 15 anos de atuação, a especialista propõe um novo olhar sobre liderança e pertencimento no universo corporativo

No tabuleiro da vida corporativa, há quem se mova por impulso e quem enxerga o jogo com clareza e propósito. Daniela Albo, 37 anos, natural de Brasília, é parte desse segundo grupo. Com mais de quinze anos de atuação em Recursos Humanos, a especialista em cultura organizacional e desenvolvimento humano é hoje uma referência nacional em liderança consciente e transformação de ambientes de trabalho.

A gestora atua como Head de RH e Cultura em empresas de alto desempenho e é fundadora da marca que leva seu nome, criada para formar líderes e profissionais que desejam unir resultados e humanidade. “Transformar o RH em protagonista das decisões estratégicas e fortalecer pessoas com sensibilidade e propósito é o centro da minha missão”, afirma.

Graduanda em Ciências Contábeis, alia o olhar técnico à visão estratégica de negócios, o que lhe permite transitar entre os números e as pessoas com a mesma naturalidade. A carreira começou de forma autodidata, motivada pela curiosidade sobre o comportamento humano e pelo desejo de criar espaços éticos e produtivos. “Sempre quis provar que é possível fazer gestão com empatia sem perder a objetividade”, resume.

A profissional consolidou-se ao integrar práticas de gestão moderna, análise comportamental e inteligência emocional, conduzindo projetos de cultura organizacional, estruturação de cargos e salários, comunicação interna e formação de lideranças. Seu método combina escuta ativa, diagnóstico humano e planejamento preciso, mostrando que o verdadeiro desempenho nasce da clareza e da confiança.

Entre os principais projetos estão o movimento digital “RH sem Filtro”, que promove debates sobre pertencimento e liderança; a mentoria “A Arte de Selecionar”, voltada a empreendedores e gestores que desejam reduzir rotatividade e fortalecer equipes; e a palestra “Empregabilidade sem Filtro”, que orienta profissionais na construção de carreiras autênticas.


No programa mais recente, “O Gambito da Rainha – Estratégia de Liderança e Decisão”, a especialista utiliza o xadrez como metáfora para ensinar líderes a enxergar além do óbvio. “No mundo corporativo, vence quem sabe analisar o tabuleiro e não quem faz o primeiro movimento”, observa.

Em sua trajetória, Dani viveu um momento marcante, um reconhecimento público, repleto de aplausos e emoção, por sua atuação como mentora e investidora em projetos jovens e inovadores.


No InnovSummit, realizado em Brasília, ela acompanhou o lançamento do Tilary App, uma solução criada por jovens empreendedores com o propósito de transformar a mobilidade urbana.

A especialista participou ativamente do processo, oferecendo mentoria estratégica, apoio humano e visão de negócios. O resultado foi o que ela define como “um novo ciclo de pertencimento”, um encontro entre gerações que prova que inovação e sensibilidade podem coexistir.

“Acredito que o papel do mentor é mais do que ensinar: é acender a coragem de quem sonha em resolver problemas reais. Crescer dói, mas não crescer também dói. Quando indivíduos decidem crescer juntos, a máquina decola.”

Esse momento simboliza uma virada em sua trajetória, a transição de uma gestora de pessoas para uma impulsionadora de ideias. Hoje, atua como uma força ativa no ecossistema de inovação e cultura empresarial, apoiando projetos que unem propósito, tecnologia e impacto social.

A analogia com o xadrez também inspira a identidade visual de sua marca, desenvolvida pelo estúdio VOKA. O símbolo da rainha representa versatilidade, inteligência e protagonismo, refletindo a forma como conduz suas mentorias e consultorias. “Cada pessoa é uma peça essencial. Meu papel é ajudar a posicioná-las de forma estratégica para que o conjunto funcione”, explica.

A marca é guiada por cinco pilares que se tornaram assinatura de sua atuação: autenticidade, conexão humana, leveza e clareza, autoridade prática e inovação com propósito. Esses valores se traduzem na linguagem simples e na postura confiante com que se comunica, sempre priorizando a transparência e a coerência entre discurso e prática.

As fotografias refletem essa essência: gestos naturais, olhar direto e expressão serena, transmitindo a combinação de liderança e empatia que define sua presença. “Cuidar de pessoas é uma decisão estratégica, não um detalhe”, reforça.

A especialista atua em parceria com Axcend.Co, Casa Hugo Barcellos, Universidade de Vila Velha – Novo Milênio e BD Battle Wear, levando a gestão de pessoas a um novo patamar de protagonismo. É autora do e-book “Como Criar um Currículo que Impressiona” e prepara o lançamento do portal www.danialbo.com.br, que reunirá conteúdos, mentorias e experiências voltadas à liderança e à cultura corporativa.

“Minha missão é provocar reflexão e ação. O RH é meu campo de atuação, mas minha essência é fortalecer pessoas e empresas com humanidade e estratégia. Quando cada profissional entende seu valor, o resultado é natural”, conclui.

Instagram: @dani.elaalbo
LinkedIn: Daniela Domingues Meira Matias
Ebook: Como Criar um Currículo que Impressiona
Site: www.danialbo.com.br

 

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Lourdinha Leite Barbosa lança Água da Palavra, seu primeiro livro de poemas, dia 21 de outubro, no Ideal Clube

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A escritora Lourdinha Leite Barbosa lança seu novo livro, “Água da Palavra”, no próximo dia 21 de outubro, a partir das 19 horas, na área da piscina do Ideal Clube em Fortaleza. Trata-se da primeira obra de poemas da autora, que até então se dedicava primariamente à prosa.

Lourdinha escrevia poemas esporadicamente, mas nunca os havia reunido em livro, com o período de isolamento imposto pela pandemia, e a introspecção, surgiu a necessidade da escritora de “falar consigo mesma”, os poemas curtos revelaram a forma ideal de expressar seus sentimentos.

“Água da Palavra” foi editado pela Expressão Gráfica, possui 123 páginas e reúne 79 poemas, organizados em seis subtítulos: “De Água e Palavra”, “De Terra e Memórias”, “De Fogo e Ardências”, “Do Ar e Muitos Voos”, “De Claros e Escuros” e “De Amizades e Circunstâncias”.

A obra conta com o prefácio assinado por Linhares Filho, o reconhecido “príncipe dos poetas cearenses”. Segundo ele, “Os poemas trazem a expressão do lirismo da autora por um lado e, por outro, uma visão, quase sempre pungente, da existencialidade humana”.

O posfácio é de autoria da professora Aíla Sampaio. Ela ressalta a presença dos elementos primordiais na substância dos textos: “Água, terra, fogo e ar, os quatro elementos essenciais à vida, atravessam a substância dos seus textos, não para denotar a natureza da matéria concreta, mas para conotar sentimentos, memórias, vivências, saudades, paixões, eixos abstratos”.

Sobre Lourdinha Leite Barbosa

Lourdinha Leite Barbosa é professora aposentada da UECE, escreve ensaio, conto, biografia, crônicas e poesia. Tem Mestrado em literatura brasileira pela UFC. Pertence à Academia Cearense de Letras, à Academia Ipuense de Letras Ciências e Artes, à Academia de Letras e Artes do Nordeste, à Sociedade Amigas do Livro e à Associação Brasileira de Bibliófilos.

Serviço

Lançamento do livro de poemas, “Água da Palavra” da escritora cearense Lourdinha Leite Barbosa.
Ideal Clube – área da piscina. Avenida Monsenhor Tabosa, 1381.
Dia 21 de outubro de 2025, a partir das 19 horas.
O valor do livro é de R$: 50,00

Instagram para marcação: @loudinhalb @iranoinsta @idealclube @expressaografica

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