A batida sincronizada dos leques já virou trilha sonora dos grandes eventos LGBTQIAPN+ , vai ecoar em Copacabana no dia 3 de maio, no show histórico de Lady Gaga. Os leques exclusivos da Império dos Leques prometem fazer a cabeça dos famosos e dos fãs da Mother Monster, transformando o evento em uma verdadeira pista de celebração, orgulho e muito close.

Idealizada por Potter, artista, empreendedor e verdadeiro rei dos leques, a marca começou pequena e foi ganhando as ruas, os palcos e as redes sociais. De repente, lá estavam eles: em vídeos virais, batendo no ritmo perfeito das pistas, fazendo o som clássico que virou sinônimo de festa queer. Mais que acessório, o leque se tornou extensão da personalidade, bandeira de liberdade e atitude nas mãos de quem sabe ocupar espaço.

Não demorou para as celebridades se renderem. Já passaram pelas mãos da Império dos Leques nomes como: Pabllo Vittar, Anitta, Ivete Sangalo, Grag Queen, Nany People, Dimmie Kier, Blogueirinha, Luiza Trajano e até a estrela internacional Millie Bobby Brown. Todo mundo quer o leque personalizado da marca que virou febre, seja para um show, festival ou aquela noite em que a pista pega fogo.

O sucesso vem da combinação entre estética, identidade e a preocupação sustentável. Todos os leques são feitos com hastes de bambu de alta qualidade, produzidos artesanalmente e pensados para durar. Além de ser item fashion, o leque carrega história, memória e o orgulho de ser feito por mãos LGBTQIAPN+ para o mundo.

Instagram: instagram.com/imperiodosleques
Site: imperiodosleques.com.br 

Evento homenageia personalidades e instituições que apoiam os objetivos da Agenda 2030 da ONU

Na noite de 24 de abril, o restaurante Amadeu, em Recife (PE), foi palco do 2º Prêmio Qualidade Nordeste – Orgulho de Pernambuco 2025, uma iniciativa da Academia Brasileira de Ciências Criminais (ABCCRIM) em parceria com a Associação de Imprensa de Pernambuco (AIP).

A cerimônia teve como propósito reconhecer e homenagear pessoas e instituições que se destacam no apoio às metas da Agenda 2030 da Organização das Nações Unidas (ONU). A entrega dos prêmios foi conduzida pelo presidente da ABCCRIM, Cristiano Carrilho, pela vice-presidente da AIP, Andréa de Carvalho, e pelos apresentadores Waleska Andrade (TV Nova) e Wanderson Medeiros (Rádio Maranata FM).

A ambientação do evento contou com tapeçaria assinada por Adroaldo Carneiro, decoração floral de Ana Eduarda Chianca, acessórios da Alouí Locação de Complementos e doces finos, além do tradicional bolo de rolo da renomada Dorinha Bolo de Rolo.

Confira a lista dos homenageados do 2º Prêmio Qualidade Nordeste 2025:

Advocacia
Aquiles Viana Bezerra, Alessandra Misturi, Brenda Belo, Christian Veloso, Daniela de Castro, Ivan Alves, Ivo Tinô do Amaral Júnior, Manuela Varejão, Paulo Roberto Varejão, Sidney Corrêa de Araújo Filho e Taciana de Castro.

Ciências Forenses
Damásia Pereira Pinheiro Chaves e Marcelo Carneiro.

Destaques Femininos
Gileuza Soares de Freitas, Dyanna Menezes, Patrícia Boudoux, Vanilda Fujisse Capinan, Maria José Quirino, Dorinha Bolo de Rolo, Stelina Boudoux, Waleska Andrade, Renata Câmara, Alessandra Pires e Débora Valença.

Educação
Faculdade Cespu Europa, António Manuel de Almeida Dias, Antônio Rosa e Daniel Agra.

Empreendedorismo
Luiz Alberto Carneiro, Tiago Carneiro, Vsworking Serviços (Coworking), Wanderson Medeiros, Ginaldo Trajano e Mauro de Castro.

Gestão
Paula Marques (Gestão de Seguros), José Maria Leite de Macedo (Prefeito de Cupira), Gilson Machado (Turismo) e Silvana Cabral (Gestão Ambiental, Olinda).

Poder Judiciário
Juíza Andrea Keust (TRT 6ª Região), Juiz Evandro Cabral (4ª Vara de Execuções Penais) e Desembargador Ricardo Paes Barreto (Presidente do TJPE).

Poder Legislativo
Mendonça Filho e André Ferreira (Deputados Federais), Nino de Enoque e Abimael Santos (Deputados Estaduais), vereador Gilson Machado Filho (Político Revelação – Recife), vereadoras Jeane Cândido (Jaboatão dos Guararapes) e Ana Braço Forte (Goiana).

Ação Social
ONG Live for Lives Centro de Ação e Instituto Banco Vermelho (Andrea Rodrigues e Paula Limongi).

Representação Comercial
Sérgio Souza de Oliveira Filho (Moura Dubeux).

Saúde e Bem-Estar
Cláudia Albuquerque (Odontologia Clínica), Douglas Fonseca (Rede Saúde Center Mais), Fabrinna Cristovam (Fisioterapia), Fernanda Freitas (Nutrologia e Estética), Karina Corrêa (Harmonização Facial) e Vera Lopes (Pediatria).

Personalizar benefícios é a chave para reduzir a rotatividade e fortalecer a cultura organizacional das empresas.

A retenção de talentos se tornou um dos maiores desafios para as empresas brasileiras. Uma pesquisa do setor revelou que 68% dos trabalhadores estão em transição ou planejando mudar de emprego nos próximos 12 meses, um índice acima da média global de 60%.

A principal razão? Falta de benefícios atrativos, insatisfação com o ambiente de trabalho e a busca por mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A alta rotatividade de funcionários não apenas compromete a continuidade das operações, mas também gera custos elevados para as empresas. Segundo estimativas do mercado, substituir um profissional pode custar até 200% do seu salário anual, considerando gastos com recrutamento, treinamento e perda de produtividade.

“Muitas empresas enxergam benefícios corporativos como custo, quando, na verdade, eles são um investimento estratégico. Um pacote de incentivos bem estruturado pode reduzir drasticamente a rotatividade e aumentar o engajamento da equipe”, explica Bruno Rodrigues, especialista em seguros empresariais e fundador da New Life Insurance Consultoria e Corretora de Seguros Ltda.

Benefícios bem estruturados são um diferencial competitivo

A oferta de benefícios corporativos tem um papel cada vez mais relevante no mercado de trabalho. Uma pesquisa do Vox Populi/IESS revelou que o plano de saúde está entre os três principais desejos dos brasileiros. Mas os trabalhadores querem mais do que assistência médica: esperam que suas empresas invistam em bem-estar, educação e suporte à qualidade de vida.

Segundo o levantamento, os profissionais consideram essenciais:

• 75% esperam que seus empregadores apoiem mais o bem-estar dos colaboradores
• 67% gostariam de benefícios voltados para educação
• 66% buscam suporte para o cuidado com crianças
• 60% desejam orientação financeira
• 58% querem mais benefícios voltados à saúde da mulher

Para Bruno Rodrigues, o erro de muitas empresas está em adotar benefícios genéricos, sem avaliar o que realmente faz sentido para seus funcionários.

“Não adianta apenas oferecer um pacote padrão. O segredo é entender o perfil da equipe e personalizar os benefícios para atender às suas necessidades reais”, destaca Bruno.

Como um especialista pode ajudar na personalização dos benefícios?

Criar um pacote de incentivos eficiente exige um olhar estratégico. Um corretor especializado pode ajudar empresas a:

• Analisar o perfil dos funcionários – Mapear idade, uso dos serviços e prioridades da equipe para estruturar um pacote adequado.
• Negociar contratos mais vantajosos – Empresas muitas vezes pagam por coberturas que não utilizam. Ajustar esses contratos pode gerar economia sem reduzir a qualidade dos benefícios.
• Integrar diferentes incentivos – Além do plano de saúde, benefícios como suporte psicológico, auxílio-creche e programas de bem-estar podem ser incluídos com um custo menor do que se contratados separadamente.
• Acompanhar a gestão dos benefícios – Monitorar o uso do plano ajuda a evitar reajustes abusivos e identificar oportunidades de melhoria.

“Cada empresa tem um perfil único. O que funciona para um setor pode não ser eficiente para outro. O papel do especialista é garantir que os benefícios sejam alinhados às reais necessidades da organização e dos colaboradores”, reforça Bruno Rodrigues.

Retenção de talentos: um investimento para o futuro

Os dados mostram que a insatisfação com a estrutura de benefícios leva muitos profissionais a buscar novas oportunidades. Empresas que investem em incentivos estratégicos, por outro lado, fortalecem sua cultura organizacional, aumentam o engajamento da equipe e evitam os altos custos do turnover.

Além de reduzir a rotatividade, um pacote de benefícios bem planejado melhora a reputação da empresa no mercado e atrai talentos qualificados.

“As empresas precisam entender que a retenção de talentos não é um custo extra, mas um diferencial competitivo. Com benefícios bem estruturados, é possível garantir equipes mais produtivas e satisfeitas”, conclui Bruno Rodrigues.

Para saber mais sobre como estruturar benefícios corporativos eficientes, entre em contato com Bruno Rodrigues pelo LinkedIn.

Por: Nathália Pimenta