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Startling Remote Work Burnout Statistics 2023

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Many remote workers are expected to provide their own devices, pay for their home office equipment, internet and cell phone bills, space memberships, etc. A flexible schedule is a benefit but can be bad for some employees. Facts on remote work based on a survey point out that many remote employees find it difficult to disconnect from work.

  • Instead, schedule meetings far enough in advance that participants can adjust the rest of their day as needed.
  • Many employees have fought to retain the right to work from home, while many employers have tried to resist.
  • The employee gets to lead the meeting to talk about where they need help and how they’re feeling.
  • You are also giving staff a reason to stay, as you are now seeing them as human beings and not only cogs in the machine.”
  • The US home workforce is getting bigger, and working remotely in the US has become very common.However, the cons of working remotely aren’t the same for everyone.
  • Employee health and wellness has always been about more than offering your people a gym membership.
  • Gallup’s 2023 State of the Global Workplace report has suggested that, while the world is recovering from the impact of the pandemic, employees are still experiencing record-high stress levels.

The ‘traditional’ workplace can be a stressful environment for many of us. Demanding bosses, difficult coworkers, unreasonable workloads and long hours in the office can really take their toll on our mental health and personal well-being – perhaps you can relate. Enjoy weekly cutting edge science backed wellbeing resources from both Marlee and our wellbeing partner Blisspot. Specifically in the workplace, you’ll find a few indicators to look for.

How does burnout impact turnover?

That means scheduling an actual interaction where you can talk in real-time instead of  simply dashing off an email. This lets you ask specific questions about how employees are handling their workload, what challenges they’re facing and how you can help make their work from home experience a positive one. While obesity, drinking and smoking can all reduce longevity, loneliness outweighs all those risk factors to reduce life expectancy by a staggering 70%. Remote workers may lack the sense of community and daily interaction experienced by in-office teammates.

Does working from home reduce carbon footprint?

Increased Air Quality

Due to digitalization, there is a reduction in paper use. This paperless office strategy saves trees. Even one remote worker can remove up to 14.7 pounds of carbon dioxide from the air this way! By cutting greenhouse gas emissions, we get to increase air quality.

One great way to give remote employees their gym access back while overcoming the challenges of the pandemic is to offer a free subscription to online fitness classes. A perks stipend can help you show employees in every demographic that https://remotemode.net/blog/remote-work-burnout-fatigue-and-how-to-avoid-it/ you recognize their uniqueness and are committing to offer benefits tailored to their lifestyle, interests, and wellness needs. “First and foremost, begin by encouraging employees to form personal relationships within the company.

What Leaders Can Do

If you’re one such remote employee, that means you have to drag yourself to work and force yourself to work in a struggle. This ultimately leads to remote work burnout, so change your current environment. One of the most common causes of remote work burnout is tracked to too many meetings. Many remote organizations tend to schedule multiple meetings every day.

As Gallup noted, many of those workers were forced into remote work without adequate preparation. In addition, many of those employees and the companies that employed them had little prior experience with remote work. As remote work increased over the last two years, surveys seemed to confirm remote work’s effect on burnout, with more remote workers reporting burnout than on-site employees. In this post, we will examine that trend and offer some advice to help remote workers avoid becoming burned out while working from home. There are several ways that employers can help remote employees combat a lack of workplace inspiration. Employers can start by establishing a set of collective team values.

Hybrid is not the best default solution

A recent survey by the American Psychological Association examined 1,501 workers, with 79% experiencing burnout at their current job. This calls for companies to prioritize employee well-being and reduce burnout symptoms. Behind the positive headlines on remote working that paint a picture of happier, more productive employees is an uncomfortable truth- remote workers are increasingly feeling burnt out. https://remotemode.net/ Although it’s a little word, a mere “no” can sometimes make all the difference in the world, especially for remote employees who are already struggling with their current tasks. Such managers or colleagues can easily cause remote work burnout for someone. If you’re in a similar environment, try not to be triggered by them, avoid, or if possible, report to someone in a higher position in the company.

Is working from home happier?

Remote working ability really makes people happier

While 81% of respondents said the opportunity to work from home would make them feel more equipped to deal with work/life conflicts. Remote workers are 22% happier with their jobs than on-site workers.

Discover and optimize complementary strengths and unique talents with your team, reach decisions together quickly, enjoy team cohesion, high energy and motivation as a bonded team. Develop ‘step back’ mastery for increased self-awareness and tools for sustainable wellbeing. Reflection and patience are core to consolidating learning, development, recharging and achieving work-life integration. As we saw from the research, job burnout doesn’t mean your employee lacks dedication-far from it. As Freudenberger observed at his clinic, it’s the ones who are the most dedicated who are most prone to burnout.

Insightful’s Office vs Remote feature can help companies identify and prevent burnout in both remote and in-office teams by tracking and comparing the productivity of team members based on their work location. This feature enables organizations to design the best working model for their teams and optimize it over time. Organizations that aren’t currently offering Employee Assistance Program benefits should explore partnerships now. The pandemic has interrupted diet, exercise, mental health, finances, access to healthcare, and more, putting undue strain on employees, their children, their spouses, and their marriages. Free, confidential counseling through an Employee Assistance Program can help your employees get the support they need to prioritize health and move forward.

remote work burnout statistics

The pandemic and stress can be the perfect storm for work-from-home burnout. Burnout doesn’t always have a quick recovery time, so it’s important to know what signs to look out for. Burnout data from Gallop states that the percentage of people who always worked from home before and after COVID-19 feel burnout very often 11% more of the time. While those who worked in the office and now work at home feel burnout 4% less than before.

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Valorização da história: São Paulo ganha museu da Polícia Militar Ambiental

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No próximo dia 17 de abril, São Paulo iniciará um importante capítulo na preservação ambiental com a apresentação do projeto de lançamento do Museu da Polícia Militar Ambiental, localizado no bairro da Casa Verde. Este evento marcará um passo significativo na valorização da história da Polícia Militar Ambiental e na conscientização sobre a proteção dos recursos naturais, destacando o papel vital da corporação em tempos de crescente ameaça ambiental.

O Museu da Polícia Militar Ambiental surge em um contexto urgente, onde crimes ambientais, desmatamento e poluição são questões alarmantes. A criação deste espaço não apenas preservará a memória das ações da polícia, mas também se propõe a educar a população sobre a importância da conservação do meio ambiente. A iniciativa reflete a necessidade de um diálogo aberto entre a sociedade e as autoridades sobre a proteção da natureza.

Com uma programação rica, o museu contará com exposições interativas que apresentarão a trajetória da Polícia Ambiental, suas principais operações e os desafios enfrentados ao longo de seus 50 anos de história. Além disso, o espaço servirá como um centro de educação ambiental, oferecendo atividades voltadas a escolas e comunidades, com o objetivo de sensibilizar sobre a biodiversidade e a legislação ambiental.

O evento de lançamento começará às 9h30, com um welcome coffee, seguido pela cerimônia oficial às 10h. A programação incluirá a execução do Hino Nacional e a entrega da medalha do cinquentenário aos homenageados. A importância do museu será ressaltada por autoridades e representantes de instituições parceiras, como a Toyota, patrocinadora do projeto.

Após a solenidade, a programação incluirá apresentações sobre o projeto do museu, um filme em homenagem à Polícia Ambiental e uma apresentação musical do grupo Lyras Vocal. O evento culminará em um coquetel/brunch, proporcionando um momento de confraternização entre os convidados.

Uma história a ser contada

A inauguração do Museu da Polícia Militar Ambiental está prevista para 2027 e simboliza um compromisso renovado com a conservação e a valorização da fauna e flora brasileiras. Ao celebrar a rica história da corporação, o museu não apenas preservará memórias, mas também educará e inspirará novas gerações a se envolverem na proteção do meio ambiente. Com essa iniciativa, São Paulo reafirma seu papel como líder na promoção da sustentabilidade e na defesa dos recursos naturais.

Segundo Sérgio Tadeu, diretor de conteúdo da STR, “O projeto será um grande diferencial, promovendo a aproximação e o convívio da sociedade com o trabalho da polícia ambiental. A cultura é fundamental para ações como essa, mostrando à população o caráter educativo e de preservação ambiental de uma corporação que precisa ser mais valorizada e reconhecida”.

“A relevância do Museu da Polícia Militar Ambiental está vinculada a contar nossa história e, por meio do acervo em exposição, mostrar a importância do nosso legado de forma acessível a todos os públicos”, declara o Tenente Coronel PM Pedro Alessander Barboza, comandante do 1° Batalhão de Polícia Militar Ambiental.

Para o gerente de Comunicação Institucional da Toyota do Brasil e diretor da Fundação Toyota, Otacílio do Nascimento, o patrocínio da Toyota neste projeto reflete a valorização e o compromisso com a sustentabilidade e a educação ambiental.

“Para a Toyota, apoiar o Museu da Polícia Ambiental é mais do que patrocinar um projeto — é reafirmar nosso compromisso com a sustentabilidade, a educação e a valorização de quem protege o nosso patrimônio natural. Acreditamos que transformar o passado em aprendizado e inspiração para o futuro é essencial para construirmos uma sociedade mais consciente e responsável. Queremos que todos tenham acesso à alegria, à expressão e à oportunidade — porque ‘Felicidade para Todos’ é mais do que um ideal, é o nosso propósito”, conclui.

Serviço:

Lançamento do projeto do Museu da Polícia Militar Ambiental
Data: 17 de abril de 2025
Horário: 10h
Local: Rua Reims, 189 – Casa Verde – São Paulo

 

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Gerson Fogaça: Arte contemporânea além das fronteiras

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Artista investiga a fluidez dos espaços urbanos e as relações humanas com o ambiente em constante transformação

Nascido na Cidade de Goiás, antiga capital do estado, e criado em Britânia, uma pequena cidade do interior, Gerson Fogaça teve uma infância marcada por desafios e mudanças. Em meio a um período de instabilidade familiar, encontrou na arte um espaço de interesse e construção.

Dono de uma trajetória consolidada no cenário das artes visuais, Fogaça investiga a fluidez dos espaços urbanos e as relações humanas com o ambiente em constante transformação. Desde 1985, suas obras têm sido apresentadas em importantes salões e exposições individuais e coletivas ao redor do mundo. Em 2025, sua presença no circuito internacional se fortalece ainda mais, com uma agenda de exposições na Espanha, Estados Unidos, México e outros países da América Latina e Europa.

Ao longo de quatro décadas de carreira, Gerson Fogaça construiu um portfólio sólido, com exposições em algumas das mais importantes instituições culturais internacionais. Seu trabalho já foi apresentado em espaços como o Centro Cultural Las Rozas, em Madrid, o Museo de Arte Alejandro Otero, en Caracas, o Museo Histórico y Militar de Chile, em Santiago, o Museu de Arte Contemporânea de Caracas, o Centro Cultural Futurama, na Cidade do México, o Museu Nacional, em Brasília, a Caixa Cultural, no Rio de Janeiro, a Casa da América Latina, em Lisboa, o Instituto Cultural de Providencia, em Santiago, o Miami Hispanic Cultural Arts Center, em Miami, o B.AGL ART Affairs, em Berlim, e o Museum of Contemporary Art of the Americas – MOCAA, em Miami.

Além das instituições mencionadas, Fogaça também participou de mostras individuais e coletivas em espaços de prestígio como a Fundación Fiart, em Madrid, a Galería Carmen Montilla, em Havana, a L’espace d´exposition de Guaran, em Lectoure, a Galería La Ronda, em Palma de Mallorca, a Sala Entel, em La Paz, a Galeria Portinari, em Buenos Aires, o Espace Ocktogen, em Saint-Ghislain, a Galeria Pedro Esquerré, em Matanzas, o Centro Cultural Correios, em Salvador, o Museu de Arte Contemporânea de Campinas “José Pancetti” e o Museu de Arte Contemporânea de Goiás, no Centro Cultural Oscar Niemeyer.

Seu trabalho traduz a experiência das cidades em constante mutação, com exploração à transformação dos espaços urbanos e das interações humanas dentro deles. Através de composições dinâmicas e vibrantes, Fogaça constroi um universo que reflete a efemeridade e a energia das grandes metrópoles, capturando tanto a imponência quanto a fragilidade dessas paisagens.

*Exposições Internacionais em 2025*

Em continuidade a essa trajetória global, Fogaça deu início no último mês de março, na Espanha, à primeira de uma nova série de exposições internacionais que acontecerão neste ano, consolidando ainda mais sua presença no circuito da arte contemporânea. Na agenda internacional de 2025, estão confirmadas a apresentação de de suas obras na  Sanger Gallery, Key West, Flórida, EUA, em maio; no Miami Hispanic Cultural Arts Center, Miami, Flórida, EUA, em junho; no Museu Carlos Alonso, Mendoza, Argentina, em outubro, além de uma mostra na Cidade do México, com data a ser definida.

Com linguagem visual que traduz a essência das cidades e suas transformações, Gerson Fogaça reafirma sua relevância na arte contemporânea, ampliando diálogos e conexões entre culturas por meio de sua produção artística.

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SIDNEY MALVEIRA LANÇA LIVRO EM COMEMORAÇÃO AOS 18 ANOS EM CENA DO ESPETÁCULO ANNONIMOS

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O lançamento acontece dia 11 de abril, às 19h, no Teatro Abre Alas, em Fortaleza.

O espetáculo ‘Annonimos’, criado por Sidney Malveira, celebra 18 anos de trajetória ininterrupta com o lançamento de um livro digital gratuito e uma página virtual dedicada à sua história. O evento, intitulado Celebração ‘Annonimos 18 anos’, acontecerá no dia 11 de abril, às 19h, no Teatro Abre Alas, em Fortaleza, e contará com uma conversa aberta com convidados.

O livro digital, que poderá ser baixado gratuitamente, reúne registros fotográficos, vídeos, depoimentos e relatos sobre a jornada do espetáculo, que já percorreu 10 estados brasileiros e Portugal, conquistando reconhecimento do público e da crítica ao abordar os desafios e reflexões sobre o envelhecimento.

Annonimos

Um lar de idosos. Percorrendo as vias da comédia ao drama, o ator “revive” cenas do cotidiano de três idosos que contam suas histórias e vivem esperando ansiosamente por uma visita. O público é convidado a ser coadjuvante das suas alegrias, tristezas e sonhos que se renovam a cada amanhecer. Aqui o público poderá estar diante da fantástica descoberta de que há uma beleza muito singular na velhice.

“Annonimos” conta com a pesquisa in loco realizada, em 2006, no Lar de Idosos Torres de Melo (Fortaleza) momento em que foram coletadas 15 horas de entrevistas/conversas com Idosos, registradas em áudio, foto e anotações pessoais que destacam o ritual diário e o gestual peculiar de cada entrevistado em seu atual habitat, o asilo.

Sidney Malveira

Com 29 anos de carreira artística, Sidney Malveira é produtor, ator, músico, fotógrafo, cenógrafo, diretor teatral e gestor cultural. Formado pelo Colégio de Direção Teatral do Instituto Dragão do Mar, trabalhou ao lado de grandes nomes do teatro nacional. Desde 2001, está à frente do Grupo Teatro Novo, produzindo espetáculos premiados e colaborando com ícones do teatro cearense como Marcus Miranda e Antonieta Noronha. Sua experiência inclui atuações no SESC Ceará e na gestão pública como Secretário de Cultura e Turismo de Pacajus (2017-2019).

*Apoio e realização

O evento faz parte do projeto ‘Annonimos 18 Anos’, com apoio da Secretaria Municipal da Cultura de Fortaleza (SECULTFOR), por meio do Fundo Municipal de Cultura e do Edital para as Artes 2023. Além disso, conta com recursos do Governo Federal, através da Lei Paulo Gustavo (Lei Complementar nº 195/2022), e foi aprovado no 13° Edital Ceará das Artes, com apoio da Secretaria Estadual da Cultura.

Para mais informações, acesse: @palcodepaz.

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