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Tecnologia

ablerDay irá proporcionar técnicas e um bate-papo para profissionais da área de RH

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De acordo com Alisson Souza, CEO da abler, aqueles que querem se consolidar no setor de recursos humanos podem aproveitar o evento para conhecer novas estratégias

Na próxima terça-feira, dia 6 de junho, a partir das 9 horas, irá acontecer o ablerDay, evento totalmente online e gratuito que contará com palestras de grandes nomes do segmento e promete enriquecer o currículo dos profissionais de recursos humanos com conteúdos diferenciados sobre gestão de pessoas e processos de recrutamento e seleção. Com o tema “O RH na era da experiência”, o evento irá abordar toda a jornada do colaborador, trazendo conteúdos que vão desde o processo de recrutamento e seleção, até o offboarding.

De acordo com Alisson Souza, CEO da ablerstartup que tem o propósito de trazer facilidade na gestão dos processos seletivos, o evento irá proporcionar um dia inteiro ao lado de referências da área da RH. “Será possível observar e aprender com especialistas de recursos humanos, conhecendo as melhores técnicas de seleção, descobrindo estratégias e entendendo como criar uma jornada encantadora para os candidatos. Aconselho que, quem quer se firmar na área, não perca essa chance de desenvolver sua carreira e impulsionar seus processos de contratação”, declara.

Veja a programação do evento:

9h – “A experiência do candidato no Recrutamento e Seleção”, com Thaisa Batista (COO da abler) e Alisson Souza (CEO da abler): Saiba como criar uma jornada positiva e personalizada da candidatura ao feedback pós-entrevista. Conheça estratégias para encantar os candidatos, atrair melhores talentos e promover a imagem da empresa.

10h – “People Analytics: aplicando esse método estratégico no seu RH”, com Marcelo Furtado (CEO da Convenia) e Thaisa Batista (COO da abler): Descubra o poder do People Analytics, explorando as melhores maneiras de usar dados e análises para tomadas de decisões estratégicas. Tenha um RH alinhado aos objetivos da empresa, impulsionando o crescimento organizacional.

11h – “Employer Branding: as iniciativas que o seu RH pode tomar para fortalecer a reputação da marca”, com Veridiana Barcelos (Líder de Pessoas e Cultura da abler) e Rodrigo Camargo (Head de aquisição de talentos na Swile Brasil): Explore iniciativas para atrair e manter talentos. Conheça estratégias para criar uma cultura organizacional atraente, promovendo os valores da empresa e oferecendo uma experiência positiva aos colaboradores.

14h – “Criando um ambiente de trabalho equilibrado: como promover o bem-estar para os colaboradores”, com Jessica Gonzales (Coordenadora de Gestão de Saúde do Gympass) e João Zopelaro (Analista de Pessoas e Cultura na abler): Conheça estratégias para promover o bem-estar dos colaboradores e o equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. Aprenda como implementar políticas de flexibilidade e saúde mental.

15h – “Turnover de funcionários: como a jornada do colaborador impacta nessa métrica”, com Angelina Hemckmeier (Diretora de Clientes na Mobiliza) e Veridiana Barcelos (Líder de Pessoas e Cultura na abler): Saiba como criar uma jornada positiva desde o recrutamento até o desenvolvimento profissional, entendendo como isso pode reduzir o turnover. Veja estratégias para melhorar o onboarding e promover oportunidades de crescimento, gerando maior retenção, produtividade e satisfação.

16h – “ablerGPT: inteligência artificial aplicada na sua gestão de pessoas/ao seu RH”: Descubra como o ablerGPT, a mais nova inteligência artificial lançada pela abler, pode ser aplicada na sua gestão de pessoas para a melhoria de processos.

O evento é idealizado e promovido pela abler em parceria com grandes nomes da área de tecnologia para o setor de RH, como a Gympass, Swile, Convenia, Wellz e Mobiliza. Além disso, o ablerDay conta com o apoio promocional da Férias&Co, Grou e Voitto.

Saiba como se inscrever::

ablerDay;

Quando: dia 6 de junho de 2023;

Horário: das 9h às 16h30;

Transmissão: ao vivo no canal oficial da abler no Youtube;

Inscrições gratuitas e mais informações: https://abler.com.br/abler-day-experiencia-do-candidato

Sobre a abler 

Por quase dez anos, os fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe experiências, vivências e principalmente, um olhar tecnológico sobre as dores do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da área de RH os impulsionou a iniciar a criação da abler, desenhando um software de recrutamento e seleção olhando para as maiores dores da área. Nestes quatro anos, a abler já conquistou mais de 300 clientes por todo o Brasil e mais de 80 mil vagas já foram fechadas através da plataforma, conquistando um tempo médio de 15 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza um banco de talentos mais completo, sendo mais de 5 milhões de profissionais cadastrados. Para mais informações, acesse https://abler.com.br/.

Sobre Alisson Souza

Trabalha há 15 anos no mercado de Tecnologia, sendo os oito últimos no mercado de Recrutamento e Seleção, onde foi Gestor de Tecnologia da Informação em uma das maiores consultorias de Recrutamento e Seleção do Brasil. Pós-graduado em Startups e Future Management pela HSM University, é apaixonado por inovação, negócios digitais e R&S. No final de 2017 co-fundou a abler, plataforma para Recrutamento e Seleção (SaaS – ATS) 100% focada no aumento de produtividade e consequentemente na redução do tempo de fechamento das vagas. Neste negócio já auxiliou mais de 300 clientes a fechar 55 mil vagas na média, em 15 dias.

Sobre Thaisa Batista

Graduada em Administração de Empresas pela UFPR, possui MBA em Gestão Empresarial pela UTFPR e atua no planejamento, controle e gestão de equipes em projetos e processos de Recrutamento e Seleção há oito anos. Curiosa por soluções que pudessem otimizar a produtividade de selecionadores e melhorar a experiência de candidatos, fundou o abler para ajudar a desenvolver o mercado de R&S, trazendo agilidade e efetividade nos processos seletivos.

Sobre Veridiana Barcelos

Psicóloga, com pós em Gestão de Pessoas, que ama trabalhar com pessoas, e entende que cada ser humano é único e alinhar seus interesses pessoais e profissionais dentro das organizações é um desafio constante. Ao longo de sua trajetória de 15 anos na área de Pessoas, já atuou em Consultorias de R & S, Indústria de Alimentos, grupos de Educação Superior, grandes nomes do varejo e nos últimos 3 anos descobriu o mundo das startups no qual se identificou. Seu foco sempre foi atrair e reter talentos, identificar em que áreas e atividades os profissionais podem se destacar com brilho nos olhos e desenvolver suas competências. Há 1 ano e meio na abler, atua como Líder do time de Pessoas & Cultura.

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Tecnologia

Mercedes-Benz GLC 300 SUV une sofisticação e tecnologia em um modelo híbrido elegante

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O segmento de SUVs continua a ganhar espaço no mercado, e a Mercedes-Benz, com sua expertise em design e engenharia, apresenta a segunda geração do GLC 300 SUV, um veículo que une estilo, sofisticação e tecnologia.

Com linhas modernas e agressivas, o GLC 300 se destaca pela estética refinada. A dianteira exibe faróis de LED de alta performance e a grade característica da marca, com detalhes cromados e sensores para os sistemas de assistência à condução, como o piloto automático adaptativo. As rodas de 20 polegadas complementam o visual imponente, enquanto os freios a disco ventilados garantem a segurança.

Apesar das rodas grandes, o GLC 300 surpreende pelo conforto ao dirigir, com uma suspensão macia e bem ajustada. A traseira, com um design contemporâneo, apresenta um prolongador de lanternas em preto, quebrando a tendência atual de luzes totalmente interligadas. A tração integral 4MATIC contribui para a estabilidade e segurança em diferentes condições de terreno.

O interior espaçoso acomoda confortavelmente quatro pessoas. O teto solar panorâmico amplia a sensação de espaço, enquanto o acabamento de alta qualidade reforça o requinte do veículo. O porta-malas, apesar de raso à primeira vista, oferece 545 litros de capacidade.

A tecnologia embarcada é um dos destaques do GLC 300. O painel multifuncional e a central multimídia, com duas telas separadas, oferecem acesso a diversas informações e funcionalidades. O sistema inclui navegação, Apple CarPlay, carregamento por indução para smartphones e recursos de segurança, como câmera de ré e assistência à prevenção de colisões. Os bancos dianteiros contam com memória, aquecimento e a função cinética, que oferece massagem ao motorista e passageiro.

Sob o capô, o GLC 300 esconde um motor 2.0 turbo de quatro cilindros, que entrega 258 cavalos de potência e 40,8 kgfm de torque. A novidade fica por conta do sistema híbrido leve de 48V, que auxilia na eficiência energética e em algumas acelerações. O câmbio automático de nove marchas proporciona trocas suaves e contribui para o desempenho do veículo, que acelera de 0 a 100 km/h em menos de 7 segundos.

O GLC 300 representa a visão da Mercedes-Benz para o futuro da mobilidade, combinando design elegante, tecnologia avançada e um toque de eletrificação. Com um conjunto equilibrado de performance, conforto e segurança, o modelo se posiciona como uma opção atraente no competitivo segmento de SUVs premium.

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Geral

KlassiCom é referência em soluções tecnológicas e produção de eventos no Brasil

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Especializada em oferecer soluções completas de tecnologia e produção para eventos de todos os portes, a KlassiCom se destaca no mercado como uma empresa inovadora. Desde totens digitais interativos até painéis de lead e transmissões ao vivo, a empresa combina alta tecnologia, criatividade e compromisso com a excelência para proporcionar experiências impactantes.

Um dos diferenciais da KlassiCom é a oferta de painéis de lead, uma solução moderna para capturar e organizar dados de forma estratégica durante eventos. Esses painéis permitem que empresas obtenham informações valiosas sobre seus públicos, auxiliando na geração de leads qualificados e no aumento do engajamento. Essa ferramenta se soma a outros serviços, como os totens digitais interativos, que estão disponíveis para locação ou venda em modelos horizontais e verticais, de 32 e 55 polegadas. Ideais para promover marcas, produtos ou serviços, os totens são amplamente utilizados em feiras, shoppings, lojas e eventos corporativos, garantindo uma comunicação visual eficaz.

A KlassiCom também opera a plataforma Ticket Klass, especializada na venda de ingressos online para diversos tipos de eventos. Com recursos avançados, como reconhecimento facial e QR Code para controle de acesso, a Ticket Klass oferece segurança e praticidade tanto para os organizadores quanto para os participantes, reduzindo fraudes e otimizando a gestão de público.

Outro destaque da KlassiCom é a produção e transmissão ao vivo de eventos. Utilizando equipamentos de ponta e plataformas de streaming de última geração, a empresa oferece cenários interativos, apresentações com slides dinâmicos e links dedicados para garantir a melhor qualidade de imagem e som. A filmagem com drones também é uma das especialidades da KlassiCom, proporcionando imagens aéreas diferenciadas que enriquecem a cobertura e promovem experiências visuais de alto impacto.

Essa combinação de tecnologia e inovação fez da KlassiCom a co-produtora de eventos de destaque, como o Miss Universe Brasil 2024, realizado em São Paulo e transmitido ao vivo para diversos países. A empresa atendeu às exigências de um evento de visibilidade internacional, reforçando sua capacidade de entregar soluções de excelência.

Além de grandes produções como o Miss Universe, a KlassiCom atende a eventos corporativos, casamentos, shows e festas, adaptando seus serviços às necessidades de cada cliente. Para conhecer mais sobre os serviços da KlassiCom, siga a empresa no Instagram: @klassicom.

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Tecnologia

Seis dicas para comprar online de maneira segura

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Quatro em cada dez brasileiros já foram vítimas de fraudes. Especialista explica como minimizar os riscos e proteger seus dados 

Com o avanço da globalização, a internet tem se tornado cada vez mais central na vida cotidiana, impulsionando o processo de plataformização, especialmente após a pandemia de COVID-19, que obrigou a população a digitalizar várias áreas de suas vidas. Esse fenômeno envolve a reorganização das práticas culturais e dos imaginários sociais em torno das plataformas digitais, que desempenham papel fundamental na forma como as pessoas se conectam e interagem. 

De acordo com um estudo da Serasa Experian, quatro em cada dez brasileiros (42%) já foram vítimas de fraudes, sendo que mais da metade sofreu perdas financeiras significativas.

Essas plataformas, que moldam as relações sociais, passaram a centralizar atividades essenciais do dia a dia. O celular, por exemplo, tornou-se um dispositivo indispensável para realizar desde transações bancárias até tarefas pessoais e profissionais. Em um mundo onde tudo está ao alcance de um clique, as plataformas digitais se consolidaram como protagonistas no cotidiano global.

No entanto, essa transformação também traz riscos para os dados pessoais. A digitalização, embora tenha proporcionado muitos avanços, também abriu espaço para novos perigos, aumentando a exposição a criminosos e gerando um volume crescente de golpes virtuais.

Segundo o mais recente Relatório de Inteligência de Ameaças da NetScout, líder global em soluções de cibersegurança, o Brasil continua sendo o principal alvo de ataques de hackers na América Latina e um dos maiores focos no cenário global. O setor de processamento de dados foi um dos mais atingidos, com 25.130 ataques registrados.

“Com a crescente digitalização da sociedade, a exposição a golpes virtuais e fraudes online também aumenta. Identificar sites fraudulentos e reconhecer sinais de golpes tornou-se uma habilidade essencial para todos. As plataformas digitais, que facilitam nosso dia a dia, também podem ser um campo fértil para crimes virtuais. A conscientização e o uso de ferramentas de segurança são fundamentais para proteger dados pessoais e evitar danos”, explica Jonathan Arend, especialista em cibersegurança.

De acordo com a consultoria Redbelt Security, mais de 1.200 sites fraudulentos surgiram desde outubro, com uma média diária de 107 novos sites falsos criados.

Identificar um site fraudulento tem se tornado cada vez mais difícil, pois os criminosos se adaptam constantemente às novas tecnologias. Para o especialista, uma dica importante é verificar a reputação da empresa ou do site em plataformas como o Reclame Aqui, onde é possível confirmar se a empresa realmente existe e é confiável. A seguir, o especialista compartilha algumas dicas para identificar sites confiáveis:

  1. Verifique a URL: certifique-se de que a URL está correta e não contém erros de digitação ou domínios suspeitos.
  2. Veja o status do site no Google: use a pesquisa do Google para verificar se o site possui avaliações ou alertas de segurança.
  3. Confira se a URL tem “HTTPS”: verifique se a URL começa com “HTTPS”, o que indica que a comunicação é criptografada.
  4. Pesquise  a credibilidade do site: procure por opiniões e análises externas sobre o site para verificar sua reputação.
  5. Busque por selos de segurança: verifique se o site exibe selos de segurança válidos, como SSL ou outros certificados reconhecidos.
  6. Analise a aparência do site: um design mal feito, com erros de digitação ou links quebrados, pode ser um sinal de site inseguro.

“À medida que a tecnologia avança, os golpistas se tornam mais criativos. Por isso, é fundamental estar sempre atento e bem informado sobre as novas formas de fraude. Proteger seus dados exige um esforço constante. Além disso, usar ferramentas como antivírus e autenticação em dois fatores pode ser um grande aliado na prevenção”, conclui Arend.

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