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Brasil é o segundo país do mundo com mais casos de Burnout, perdendo apenas para o Japão, a realidade exige a atenção de empresários e psicólogos

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Dia 27 de Agosto é celebrado o Dia Nacional do Psicólogo, entretanto é fundamental reforçar a importância da abordagem da psicologia organizacionalpara promover a saúde mental, gerenciar conflitos e criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo

Com um mundo cada vez mais globalizado, as organizações enfrentam desafios diários diante das altas demandas e da aceleração tecnológica. De acordo com uma pesquisa da International Stress Management Association (ISMA), atualmente o Brasil é o segundo país do mundo com mais casos de Burnout, perdendo apenas para o Japão, onde 70% da população é afetada pela doença. A síndrome foi reconhecida e classificada pela Organização Mundial da Saúde (OMS) em 2022. Diante desse cenário, muitas empresas estão apresentando interesse quando o assunto é a promoção da qualidade de vida no ambiente de trabalho, compreendendo a necessidade do bem-estar de seus colaboradores e como consequência o alcance de suas metas e objetivos.

Essa realidade destaca a importância da psicologia organizacional nas empresas, pois ela apoia o desenvolvimento de líderes que buscam alta performance, considerando o bem-estar de seus colaboradores. Segundo Veruska Galvão, especialista em desenvolvimento humano e organizacional, essa abordagem permite que a liderança compreenda o comportamento humano, identifique os fatores que influenciam a colaboração e a eficiência dos funcionários, e implemente ações para criar um ambiente de trabalho colaborativo, onde os funcionários se sintam bem e, principalmente, saudáveis.

“Esse cenário que nos cerca, onde grande parte dos colaboradores adoecem e apresentam a síndrome do burnout e outras doenças relacionadas a saúde mental, só reforça a importância da abordagem da psicologia organizacional nas empresas, pois ela promove as estratégias corretas para fortalecimento desses negócios, por meio das relações saudáveis dentro das organizações”, ressalta a psicóloga organizacional Veruska Galvão.

Síndrome de Burnout no Brasil

A síndrome de burnout tem sido um fator bastante preocupante no país. Na maioria das vezes a realidade organizacional e o excesso de responsabilidades, pressão para bater metas, relações tóxicas, entre outros fatores têm adoecido muitos colaboradores.

Segundo dados da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT), aproximadamente 30% dos trabalhadores brasileiros sofrem com a síndrome de burnout. De acordo com o Ministério da Saúde, a Síndrome de Burnout é um distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema causadas por “situações de trabalho desgastante, que demandam muita competitividade ou responsabilidade”. A causa da doença, cada dia mais frequente nos debates sobre saúde mental, é o estresse e a pressão originados no ambiente de trabalho.

Para Veruska Galvão, a psicologia organizacional pode apoiar as empresas a promoverem um ambiente saudável e sustentável do ponto de vista financeiro também, não só em relação ao meio ambiente, mas também em relação à sustentabilidade financeira.

Veruska Galvão ressalta ainda que, quando existe um espaço organizacional saudável, positivo, onde o clima é agradável, com relações saudáveis, é muito mais propenso o resultado final ser melhor. Diante disso, ela reforça que se as empresas querem ter bons resultados, mas para isso, elas precisam incluir as pessoas. Para termos bons resultados financeiros, precisamos ter bons resultados nas relações de trabalho. Um ambiente de trabalho que promova qualidade de vida das pessoas, onde elas gostem de estar e não sejam obrigadas a estar em troca de um salário para a sua sobrevivência. “O trabalho pode ser muito mais do que isso e a psicologia organizacional tem um papel fundamental nesta compreensão por parte das lideranças das organizações”, afirma a especialista.

“O legado que eu quero deixar e que inclusive eu tenho trabalhado é na formação de profissionais que saibam utilizar esta abordagem para causar um impacto real nas empresas, na vida das pessoas. Então o meu legado está muito relacionado a formação destes profissionais para que sejam capacitados e que possam trabalhar no desenvolvimento de culturas empresariais, de fato saudáveis, que considerem as pessoas e considerem seus colaboradores para seus bons resultados”, conclui Veruska Galvão.

Quem é Veruska Galvão?

Empresária, palestrante, mentora, consultora e psicóloga organizacional possui certificações internacionais em Coaching, em Modelagem de Cultura Corporativa, em Segurança Psicológica de Tempos, Fearless OrganizationPractioner, Constelação Sistêmica Organizacional. Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas com Pós MBA em Docência Empresarial e Liderança Colaborativa.Há 20 anos atua no desenvolvimento de líderes, tempos, RH’s e cultura organizacional. Atuou em multinacionais como Manpower, Coca-Cola FEMSA e Hertz. É coautora dos livros “Livre para falar” e “Liderança & Performance- A Arte da Liderança Eficaz”, lançados recentemente. Veruska Galvão é precursora nos temas Segurança Psicológica e Modelagem de Cultura Organizacional no Brasil.

Fundadora da AKADEMIA de Transformação Organizacional e do primeiro MBA do Brasil reconhecida e certificada pelo MEC, em Gestão e Modelagem da Cultura Organizacional. É idealizadora e criadora do Movimento Maio Humanizado pela humanização no trabalho.

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Daline Kennedy brilha na Flórida com projeto inovador para o público feminino

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A empreendedora conquista espaço nos EUA ao oferecer um programa que fortalece o poder das mulheres, promovendo autoconfiança e equilíbrio econômico de forma única

Consultora e especialista em gestão de recursos, Daline Kennedy, 37 anos, vem ganhando destaque no exterior ao lançar um trabalho feito para transformar vidas. O objetivo é auxiliar a obter maior segurança e harmonia tanto nas finanças quanto no cotidiano.

Nascida em Sertãozinho, interior de São Paulo, Daline construiu uma trajetória sólida longe do Brasil. Além de atuar no setor financeiro, também é College Planning Advisor, em parceria com a American College Foundation, de Cambridge, Massachusetts.

 

 

Com vasta experiência, ela ajuda famílias e empresas a se protegerem contra imprevistos e a planejar um futuro mais tranquilo e próspero.

A mentoria Renascer Financeiro foca tanto na organização prática, como controle de gastos e reservas, quanto no aspecto emocional e comportamental relacionado ao dinheiro.

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Liderança autêntica: o caminho que restaura o líder e o ambiente

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Vivemos em um tempo em que a liderança tornou-seum palco onde a performance é recompensada, e a aparência muitas vezes importa mais do que o caráter. O líder é pressionado a demonstrar força constante, a transparecer equilíbrio inabalável e a sustentar uma imagem que frequentemente está dissociada da realidade interior. O resultado desse processo é um líder que sabe conduzir processos, mas não raro se desconectou de si mesmo.

As chamadas “máscaras da liderança”, seja a da competência infalível, do entusiasmo permanente ou qualquer outra, podem até funcionar temporariamente. Mas têm um custo oculto e cumulativo: a perda progressiva da alegria de viver e da integridade interna.

Quando a liderança se torna um exercício de representação, o líder paga esse preço em diversas esferas. No campo emocional, instala-se uma tensão permanente entre o que se sente e o que se precisa demonstrar. Surgem ansiedade, insegurança e um sentimento crônico de impostor. Nas relações, o distanciamento cresce, pois onde há máscara não há espaço para intimidade genuína.

Por outro lado, a liderança autêntica, aquela que nasce da congruência entre identidade, valores e ações, produz efeitos restauradores. Um líder que decide remover as máscaras se torna alguém mais inteiro, mais livre para sentir, para errar, para aprender e para servir com verdade. Essa autenticidade não é mera exposição emocional; é integridade ética e espiritual. É um compromisso radical com a verdade, consigo mesmo e com o propósito maior que orienta sua liderança.

No fim das contas, liderar sem máscaras não é apenas uma escolha de estilo, mas uma escolha de saúde. É um caminho exigente, que cobra coragem para abrir mão daaceitação fácil e enfrentar a vulnerabilidade. Mas é também o único caminho que possibilita uma liderança sustentável, capaz de gerar frutos que ultrapassam números e alcançam pessoas de maneira transformadora.

Liderar com autenticidade é, portanto, um ato profundo de responsabilidade, não apenas consigo mesmo, mas com todos que se beneficiam do ambiente de confiança e verdade que só a liderança sem máscaras é capaz de proporcionar.

Otávio Barreto é doutorando e pesquisador sobreliderança, com sólida formação em Administração e Teologia, além de especialização em Liderança e Gestão Estratégica de Pessoas pela FIA-SP. Ao longo de sua trajetória, acumulou ampla experiência prática ao ocupar posições de liderança em empresas privadas e em organizações do terceiro setor, conduzindo equipes, projetos e processos estratégicos voltados para resultados consistentes.

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Closed Season: a temporada que une alta gastronomia e boa música no Rio Beach Club

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O inverno carioca ganhou um novo ponto de encontro: o Closed Season, projeto que une a sofisticação gastronômica do restaurante Zou Zou com a atmosfera charmosa e acolhedora do Rio Beach Club, localizado na Ilha da Coroa, 81, na Barra da Tijuca. Até agosto, às sextas e sábados, o espaço ganha uma nova roupagem e convida o público a viver noites inesquecíveis, embaladas por boa música ao vivo, pratos autorais e vinhos cuidadosamente selecionados — tudo isso à beira da água, em um dos cenários mais bonitos da cidade.

A proposta vai além de um simples jantar: é uma experiência sensorial que combina alta gastronomia, clima intimista e serviço de excelência em um ambiente que preza pelo conforto e pela elegância. Para os dias mais frios, o clube oferece aquecedores, criando uma atmosfera perfeita para quem deseja aproveitar o charme do inverno sem abrir mão da sofisticação. O menu assinado pelo Zou Zou traz uma fusão de sabores contemporâneos com ingredientes frescos, refletindo a essência criativa do restaurante que já conquistou o paladar dos cariocas.

 

 

 

“A ideia foi criar um espaço de conforto e excelência para quem quer aproveitar a estação mais fria com boa comida, boa música e um cenário encantador. É um respiro em meio ao ritmo da cidade, uma forma de transformar o inverno em um convite ao prazer”, afirma o idealizador do projeto e sócio do Rio Beach Club, destacando a importância de unir gastronomia, arte e hospitalidade em uma proposta que valoriza o lifestyle carioca com toques de sofisticação.

Com vagas limitadas, as reservas antecipadas são recomendadas para quem quer garantir uma mesa nesse refúgio urbano à beira-mar. Seja para um encontro romântico, uma noite entre amigos ou uma celebração especial, o Closed Season se consolida como um dos programas mais interessantes da temporada, elevando a experiência noturna no Rio com charme, sabor e estilo.

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