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Negócios

Da quebra ao sucesso: Conheça a história da Camptortas

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Fundada em 2007, a empresa precisou de inteligência emocional pra atingir o sucesso

A Camptortas, empresa campineira fabricante de tortas congeladas, completará 14 anos em julho de 2021 e tem se tornado referência de mercado na região. A empresa foi criada por Cíntia e Ubiratan Alves e tem sua história marcada por vários obstáculos, vencidos com êxito pelos sócios.

De acordo com a empresária Cíntia Alves, a inteligência emocional e aperfeiçoamento na gestão foram essenciais para atingir o sucesso. A empresa foi criada com a rescisão contratual de Cíntia, que apostou todas as fichas no empreendimento.

“Em julho de 2007 nascia a Camptortas com a rescisão contratual da empresa em que eu trabalhava. No entanto, foi necessário pedir dinheiro emprestado para uma amiga, pois compramos os equipamentos e esquecemos o principal, a matéria prima”, lembra Cíntia.

“Os primeiros anos foram muito desafiadores, não tínhamos fluxo de caixa, era ‘vender o almoço para comprar a janta’. Começamos a vender para todo mundo, qualquer portinha aberta oferecíamos nossos produtos. Pessoas de fora da cidade compravam em grande quantidade e pagavam com longos cheques pré-datados. Já podem imaginar o que aconteceu com essa falta de gestão e restrição de crédito”, explica.

“Em 2010 quebramos.  Inadimplência, os cheques recebidos e descontados voltando, minha conta bancária virou uma ‘bola de neve’, totalizando uma dívida de R$ 100.000,00 (cem mim reais), que na época para mim era muito dinheiro, pois minha empresa era pequena para tudo aquilo”, relembra a empresária.

Foi nesse momento em que a inteligência emocional e reorganização de gestão foram cruciais para superar os desafios. “Fiquei desesperada, não conseguíamos pensar em uma saída, pois estávamos devendo para todo mundo, fornecedores, funcionários. Juro que o desânimo bateu, bateu o arrependimento em ter aberto meu próprio negócio”, conta.

A empresário explica que o principal foco foi: seguir em frente e resolver os problemas. Dessa forma, Cíntia afirma que, além de quitar as dívidas conseguiu aumentar sua empresa, inclusive para um espaço maior. “Os anos seguintes foram maravilhosos. Estávamos em grande ascensão no mercado e em 2014, mudamos de endereço para um local maior, terreno de 1.000 metros quadrados, com espaço amplo para a área de produção de nossos produtos”, comemora.

EMPREENDEDORISMO

Cíntia conta que o espírito empreendedor nasceu dentro de sua casa. Aos seis anos vendia na rua os pastéis fabricados pela sua mãe, que hoje trabalha com ela na Camptortas.

Formada em Administração, a empresária comemora a expansão de sua empresa. “No ano de 2019 resolvemos abrir uma loja para revender nossos produtos ao público do varejo. A ideia com essa loja é que a pessoa vá até lá, coma torta fatiada, tome um café e passe um momento de paz e tranquilidade no nosso ambiente acolhedor. E também temos a pretensão que essa loja seja modelo para franquia em breve”.

“Por conta de tudo isso que passamos, precisei muito cuidar do meu emocional, foi onde comecei a fazer inúmeros treinamentos, cursos e formações. Hoje sou Coach, Hipnoterapeuta, Practtiociner em PNL, e abri uma empresa em desenvolvimento pessoal, a Reintegrar Consultoria, para ajudar empresários a passar por momentos de dificuldades. Tenho um lema para os meus desafios nos negócios ‘Se você cansar, descanse. Mas não desista’”, finaliza.

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Negócios

Golfe, luxo e experiências de alto nível: Sophia Martins é convidada especial da 11ª Copa GoWhere em SP

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Experiência exclusiva e lifestyle empresarial

No último sábado, 30 de agosto, o Terras de São José Golf Club, em Itu (SP), recebeu a 11ª edição da Copa de Golfe GoWhere, um evento histórico que reuniu esporte, experiências exclusivas e lifestyle empresarial de alto padrão.
Das 9h às 16h, o campo foi palco de uma programação que combinou torneio esportivo, ativações de marcas de luxo, degustações gastronômicas e entretenimento sofisticado, consolidando a Copa como referência no calendário premium do Brasil.

Entre os convidados de honra esteve a empresária e especialista em atendimento de luxo, Sophia Martins, que participou a convite da organização. Sua presença destacou o caráter estratégico do evento ao integrar o universo esportivo às experiências memoráveis de negócios e lifestyle.

A visão de Sophia Martins: esporte como elo de relacionamento

Sophia Martins ressaltou como o golfe pode ser um poderoso instrumento de aproximação entre marcas, clientes e parceiros:

“O golfe tem um poder singular de aproximar pessoas em um contexto de excelência. Quando uma marca convida um cliente para uma partida, não se trata apenas de esporte, mas de compartilhar um estilo de vida e fortalecer laços de confiança,” afirmou Sophia durante o evento, reforçando a importância de experiências exclusivas na fidelização e construção de relacionamentos duradouros.

Sua reflexão mostrou como práticas de lazer sofisticadas, como um torneio privativo de golfe, podem se traduzir em diferenciais competitivos para empresas que buscam ir além do atendimento tradicional.

Curadoria e propósito do evento

A organizadora Adriana Cooke, responsável pela curadoria da Copa GoWhere, também destacou o propósito por trás da iniciativa:

“Nosso objetivo sempre foi proporcionar mais do que um torneio esportivo; criamos um ambiente onde negócios e lazer se encontram de forma orgânica. Curamos cada detalhe – das degustações à música ao vivo – para garantir uma experiência inesquecível e de alto padrão para nossos convidados”, explicou Adriana Cooke.

Com essa proposta, a Copa entregou não apenas competição esportiva, mas um dia imersivo, repleto de ativações e experiências que refletem sofisticação, qualidade e conexão genuína.

O crescimento do golfe no Brasil

O cenário da Copa GoWhere dialoga diretamente com a ascensão do golfe no Brasil. Hoje, o país já conta com cerca de 117 campos de golfe — frente a menos de 80 há quinze anos — e registra aproximadamente 20 mil jogadores ativos. O crescimento acompanha o avanço do mercado de luxo e do turismo de alto padrão, com resorts e condomínios exclusivos incorporando o golfe como parte de sua infraestrutura para atrair clientes de alto poder aquisitivo.

Além de esporte, o golfe tornou-se uma ferramenta estratégica para eventos corporativos: parcerias e negócios são frequentemente fechados entre uma tacada e outra. Não à toa, iniciativas semelhantes, como o Brasil Summer Golf, já geraram milhões em novos negócios para empresas e investidores.

Um símbolo de sofisticação contemporânea

A 11ª Copa GoWhere reafirma a posição do golfe como símbolo de lifestyle contemporâneo, onde cada detalhe vai além da competição esportiva. No encontro entre marcas, clientes e executivos, o campo de golfe se transforma em palco de experiências que unem lazer, negócios e sofisticação.

O convite especial a Sophia Martins reforçou esse elo entre luxo, atendimento e experiência humana, tornando a edição de 2025 ainda mais memorável. Como resume a especialista:

“No mercado de alto padrão, não vendemos apenas produtos ou serviços. Vendemos experiências que ficam na memória. E é exatamente isso que o golfe oferece.”

Conexão com o lançamento literário

A participação de Sophia na Copa GoWhere acontece em sintonia com o lançamento de seu mais novo projeto: o livro interativo “50 Tons de Luxo – Atendimento Excepcional”, que une conteúdo prático, estudos de caso e uma plataforma digital exclusiva para profissionais que desejam elevar seu atendimento ao patamar da excelência.

Assim como o torneio de golfe, a obra reforça que luxo é sobre experiência, propósito e humanidade — elementos que transformam cada encontro em uma oportunidade única de criar valor e construir legado.

(Fotos : Divulgação Sophia Martins)

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Negócios

Estabilidade Acidentária sem afastamento pelo INSS aumenta passivo trabalhista para empresas

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(crédito: Marcello Casal/Agência Brasil)

Especialistas avaliam que decisão tomada pelo TST contraria o espírito da lei e impulsiona a judicialização

Desde que o Tribunal Superior do Trabalho (TST) analisou a questão da estabilidade provisória acidentária, os escritórios de advocacia tem atendido casos que sinalizam com a possibilidade não só de um crescimento substancial da judicialização nas relações trabalhistas, como da insegurança jurídica para as empresas que temem pelo crescimento do passivo neste setor. Os especialistas argumentam que, ao eliminar exigências como a do afastamento superior a 15 dias pelo INSS para a concessão da estabilidade, o órgão abriu a oportunidade para uma série de questionamentos contrários à Lei nº 8.213/1991, que regulamenta o assunto.

O advogado Gabriel Henrique Santoro, do escritório Juveniz Jr Rolim e Ferraz Advogados, afirma que a banca já atendeu a alguns casos que surgiram como consequência desta decisão nos últimos meses. Segundo ele, o novo entendimento tem um potencial significativo de produzir problemas jurídicos e financeiros para as empresas.

“Essa tese diz basicamente que, se a empresa demitir um trabalhador que nunca ficou afastado pelo INSS, ou mesmo que tenha ficado, mas na modalidade B31, que se refere ao auxílio doença comum, ou seja; sem nenhuma relação com a com a atividade dele no trabalho, esse empregado depois pode ajuizar uma ação contra a organização. Neste caso, ele só precisará conseguir provar, por meio de apenas um laudo judicial feito por perito do trabalho, que a doença teve sim relação com suas funções profissionais. Esse único documento será suficiente para o juiz determinar sua reintegração, ou de forma subsidiária, exigir que a empresa pague a garantia provisória de 12 meses de trabalho”, explica.

Santoro explica que, ao elaborar a lei original que regulamenta o tema, o legislador teve o cuidado de exigir dois requisitos de forma concomitante para a concessão do benefício que eram o afastamento previdenciário e a comprovação da relação entre a doença ou o acidente com a atividade desenvolvida na empresa. “Agora, o TST decidiu justamente o oposto da lei. Ou seja, o empregado não precisa ter ficado afastado pelo INSS e só precisa de uma opinião para alegar que qualquer problema de saúde teve relação com sua função.”, diz.

O advogado chama a atenção para o potencial deste tipo de decisão de impulsionar cada vez mais a judicialização na esfera trabalhista. “Somente no primeiro semestre foram ajuizadas 1,150 milhão de ações, trazendo a estimativa de que teremos novamente um volume recorde este ano. Sempre que as regras se tornam flexíveis e permitem interpretações diferentes com uso de manobras, isto estimula a corrida aos fóruns trabalhistas. Infelizmente, ao tentar eliminar esta possibilidade no caso da estabilidade acidentária, foi justamente isso que o TST fez ao julgar o Recurso de Revista Repetitivo”, conclui.

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Negócios

Métodos de trabalho de Fauzi Rux transformam comunicação em resultados concretos

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Gestor de posicionamento alia estratégia, imprensa e análise comportamental em cada projeto

No universo da comunicação, muitos profissionais oferecem soluções rápidas e superficiais. Fauzi Rux, por outro lado, construiu sua carreira com base em métodos sólidos que privilegiam profundidade, planejamento e execução. Sua forma de trabalhar é um dos segredos por trás dos resultados expressivos que tem conquistado para clientes de diferentes segmentos.

Entre os pilares de sua metodologia estão a análise minuciosa da imagem do cliente, o desenvolvimento de narrativas consistentes e a execução de ações integradas que envolvem imprensa, redes sociais e networking estratégico. Fauzi acredita que comunicação não é improviso, mas ciência aplicada.

Seu processo começa pela compreensão do perfil de cada cliente. Médicos, empreendedores e líderes empresariais passam por um diagnóstico completo de posicionamento. A partir disso, Fauzi cria um plano de ação que une storytelling, visibilidade e construção de autoridade. Essa abordagem garante que cada profissional se torne referência em sua área, sem perder autenticidade.

Outro ponto central de seus métodos é a constância. Fauzi defende que posicionamento não se conquista da noite para o dia, mas com disciplina e presença contínua. Por isso, cada etapa do trabalho é pensada para gerar resultados imediatos e, ao mesmo tempo, sustentar a imagem no longo prazo.

O sucesso de seus clientes é a maior prova da eficácia de sua metodologia. Médicos têm aumentado sua base de pacientes, empreendedores conquistaram reconhecimento em seus mercados e empresas alcançaram projeção nacional. Fauzi Rux, com sua visão estratégica, mostra que comunicação de alto nível é uma das chaves para transformar trajetórias.

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