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Engenheiros e Técnicos impulsionam inovação em Climatização no Brasil (2024-2025)

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Nos últimos dois anos, o setor de ar-condicionado no Brasil tem apresentado projetos de climatização pioneiros, liderados por engenheiros e técnicos que aliam eficiência energética e conforto térmico. Esses profissionais foram reconhecidos em premiações nacionais e internacionais por soluções inovadoras em edifícios corporativos, hospitais, estádios e indústrias.

“As obras premiadas expressam as tendências futuras em termos de tecnologias para o setor de HVAC-R”, destacou Arnaldo Basile, presidente executivo da ABRAVA, durante a 30ª edição do Prêmio Destaques do Ano SMACNA Brasil 2024. A seguir, destacamos oito nomes e equipes de ponta responsáveis por projetos de climatização de destaque em 2024 e 2025, incluindo as conquistas e tecnologias implementadas em cada caso.

  1. Raul Almeida (Teknika) – Projetista de grandes obras sustentáveis

À frente da Teknika Projetos e Consultoria, o arquiteto e engenheiro Raul José de Almeida tem sido responsável pelo projeto de climatização de empreendimentos arrojados e sustentáveis. Sua empresa foi projetista do Edifício Aqwa Corporate (Rio de Janeiro), referência em eficiência energética e certificado LEED Gold, e de vários premiados recentes.

Em 2024, Raul liderou o projeto de AVAC do complexo multiuso “O Parque” (São Paulo), vencedor do Prêmio SMACNA Brasil 2024 na categoria Obra Nova – Expansão Direta. Nesse complexo, a Teknika adotou sistemas de VRF de alta capacidade integrados a soluções avançadas de ventilação e exaustão, com atenção redobrada à qualidade do ar interno.

A Teknika também esteve por trás do Edifício Luna Crescente (São Paulo), retrofit corporativo premiado em 2023 pela modernização de sistemas antigos aos padrões atuais de eficiência energética e conforto.

Outra grande obra projetada por Raul Almeida foi o Birmann 32 (São Paulo), conhecido como “prédio da baleia” por sua forma arquitetônica, entregue em 2021. Este edifício corporativo de 125 metros (LEED Platinum) incorporou soluções inéditas no país, como cogeração de energia, tanques de termoacumulação de água gelada e chillers com mancal magnético para máxima eficiência.

O projeto de climatização, assinado pela Teknika, rendeu ao empreendimento o Prêmio SMACNA Brasil 2021 na categoria Obra Nova – Conforto. “Com projeto de Raul Almeida, da Teknika, foram instalados difusores de piso VAV controlados termostaticamente” no Birmann 32, destaca um estudo de caso técnico, evidenciando o uso de distribuição de ar pelo piso para maior conforto.

Em reconhecimento ao conjunto de projetos emblemáticos, a Teknika recebeu da Samsung o prêmio “Top Landmark Project 2023”, durante o evento Regional Expert Academy (REA), que destacou parceiros de soluções inovadoras em climatização na América Latina.

  1. Fernando Lugato (Teknika) – Especialista em automação de climatização

No time da Teknika, o engenheiro Fernando Lugato vem se destacando como especialista em controle e automação de ar-condicionado. Com mais de uma década de experiência, Fernando iniciou a carreira como técnico mecânico em 2016 e atualmente conclui sua graduação em Engenharia Mecânica, acumulando formações em comandos elétricos, BIM e distribuição de ar.

Dentro da Teknika, Lugato assumiu desde 2014 a responsabilidade exclusiva pelos projetos de elétrica, controle e automação dos sistemas de climatização desenvolvidos pela empresa. Essa expertise permitiu integrar tecnologias de BMS (Building Management System) e Internet das Coisas (IoT) nos empreendimentos projetados.

“Todos os projetos de elétrica, controle e automação são feitos exclusivamente por mim”, ressalta Fernando ao comentar seu papel nos projetos da Teknika. Graças a profissionais como ele, obras como “O Parque” e Birmann 32 contam com sistemas centralizados inteligentes, capazes de monitoramento e operação remotos, garantindo desempenho otimizado dos chillers, torres de resfriamento, bombas e ventiladores em todas as cargas térmicas.

A dedicação de Lugato à automação predial tem sido fundamental para que os projetos da Teknika atinjam altos níveis de eficiência energética e conforto operacional, um diferencial reconhecido por prêmios nacionais e pela Samsung.

  1. Equipe Projetar (BH) – Engenharia mineira na Arena MRV

Em Belo Horizonte, a empresa Projetar – Projetos de Sistemas ganhou holofotes ao receber em 2024 o prêmio Destaques do Ano SMACNA na categoria Obra Nova – Expansão Direta pelo sistema de climatização da Arena MRV (novo estádio do Atlético Mineiro).

Projetar foi a projetista responsável pelo complexo sistema de AVAC da Arena, em parceria com a arquitetura da Farkasvölgyi e execução da construtora Racional. O estádio, eleito “estádio do ano de 2023” no Brasil, demandou soluções de climatização eficientes e robustas para atender camarotes, áreas VIP, salas de imprensa e instalações técnicas.

A opção foi um sistema VRF de última geração, complementado por aparelhos split de grande porte (“splitões”) em áreas amplas. Esse arranjo assegura controle de temperatura preciso em cada ambiente e operação econômica mesmo em ocupações parciais.

A qualidade do ar interno também foi priorizada com ventilação e exaustão mecânica setorizadas, filtros de ar externo e exaustores de cozinha isolados termicamente. O projeto de climatização da Arena MRV apresentou desafios de grande escala, todos superados pela equipe da Projetar em conjunto com a instaladora local.

O resultado foi uma arena esportiva moderna, com ambientes climatizados de forma silenciosa e confiável, um feito que rendeu elogios dos organizadores. “A instalação foi concluída com excelência, atingiu todos os objetivos de desempenho desejados, refletindo o compromisso da JAM Engenharia com a qualidade”, informou a JAM (empresa instaladora) sobre a obra, evidenciando a satisfação do cliente.

A sinergia entre a Projetar e a JAM permitiu entregar a Arena MRV dentro dos rigorosos requisitos de conforto térmico e acústico exigidos para arenas multiuso.

  1. Joel Ayres da Motta Filho (JAM Engenharia) – Execução de alto nível em HVAC

No setor de instalação e obras de climatização, um nome de destaque é o do engenheiro Joel Ayres da Motta Filho, fundador da JAM Engenharia S.A. em Minas Gerais.

Com 34 anos de trajetória recém-completados, a JAM se tornou referência nacional em sistemas de ar-condicionado central, ventilação e exaustão mecânica. Sob a liderança de Joel Ayres, a empresa acumula mais de 1.200 obras realizadas no Brasil, abrangendo shoppings, hotéis, hospitais e empreendimentos emblemáticos.

Em 2013, sua empresa executou projetos em mais de 30 grandes empreendimentos, incluindo 12 shoppings, 13 hotéis e 3 estádios de futebol, revelou uma reportagem sobre sua carreira.

Essa experiência sólida levou a JAM a ser escolhida para instalar os sistemas de climatização da Arena MRV, obra concluída em 2023/24. A JAM encarou a missão de climatizar o estádio adotando soluções customizadas (como o VRF modular) e enfrentando prazos desafiadores, tudo sem comprometer as operações do clube e eventos-teste.

O sucesso da empreitada confirma a reputação da JAM em entregar qualidade e segurança: “As equipes de obra se destacaram pelo rigoroso cumprimento das normas de segurança”, registrou a SMACNA Brasil sobre a atuação da instaladora.

Além da Arena, Joel Ayres e sua equipe atuaram em projetos recentes como a Arena da Amazônia (Copa 2014) e estádios Mineirão e Mané Garrincha (recentemente adaptados para eventos), consolidando a presença da engenharia brasileira de climatização em arenas esportivas de grande porte.

  1. Artemp Engenharia Térmica – Climatização hospitalar de ponta na Bahia

Projetos hospitalares trazem exigências rigorosas de confiabilidade e qualidade do ar. Um case exemplar é o Hospital Ortopédico da Bahia, em Salvador, o maior do país em ortopedia e traumatologia, inaugurado em 2023.

A empresa Artemp Engenharia Térmica foi responsável pela instalação e projeto do sistema de climatização desse complexo hospitalar, numa obra reconhecida pela SMACNA 2024 (categoria Obra Nova – Hospital).

O desafio envolveu climatizar não só o novo hospital, mas também integrar prédios adjacentes da rede de saúde estadual, configurando um verdadeiro “district cooling”.

De acordo com a publicação da ABRAVA, “o sistema de água gelada atende vários prédios num mesmo espaço, constituindo-se em uma instalação do tipo district cooling”.

A central de água gelada (CAG) do Ortopédico da Bahia utiliza chillers de condensação a ar da Midea Carrier e aparelhos do tipo splitão de alta capacidade, totalizando centenas de TR de refrigeração.

Uma das inovações foi distribuir água gelada para múltiplos edifícios do complexo, mantendo confiabilidade 24 horas em áreas críticas (centro cirúrgico, UTI, etc.) graças a redundâncias e automação.

A Artemp também implementou sistemas de tratamento de ar com filtragem avançada (classes G4 e F5) para assegurar qualidade do ar interior hospitalar. A conquista técnica dessa obra rendeu à Artemp destaque no setor e comprova a competência da engenharia regional do Nordeste.

Com mais de 25 anos de experiência, o Grupo Artemp atua em climatização integrada e instalações especiais, e consolida-se como referência em projetos hospitalares de grande envergadura na região.

Esses exemplos evidenciam um momento excepcional para a engenharia de climatização no Brasil.

Seja no design de sistemas inteligentes para novos edifícios sustentáveis ou na readequação de instalações existentes com tecnologia moderna, engenheiros e técnicos brasileiros têm se destacado pela criatividade e competência.

Eventos setoriais, como o prêmio SMACNA Brasil e reconhecimentos internacionais de empresas fabricantes, têm servido de vitrine para esses talentos. Mais importante, os resultados são ambientes construídos mais eficientes, saudáveis e confortáveis para milhares de usuários.

Inspirados por esse reconhecimento, os profissionais de AVAC-R no país seguem elevando o patamar tecnológico e consolidando a engenharia nacional entre as melhores do mundo em climatização.

Cada projeto premiado é, afinal, fruto do trabalho dedicado de equipes multidisciplinares, engenheiros, técnicos e instaladores, cuja excelência garante ao Brasil edificações mais sustentáveis e prontas para o futuro.

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Cialne recebe o Prêmio Empresas que Cuidam 2025 e destaca o programa voltado à qualidade de vida no trabalho

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Pela primeira vez, o Programa de Qualidade de Vida do Trabalhador (QVT), da companhia de alimentos, é reconhecido e conquista o 1º lugar na categoria Empresas Cliente de Grande Porte pelo cuidado com a saúde e o bem-estar dos colaboradores.

Na noite desta quarta-feira, 12, no auditório do BS Design Corporate Towers, a Unimed Fortaleza promove a 3ª edição do Prêmio Empresas que Cuidam, em uma cerimônia que reúne as oito empresas finalistas para celebrar e reconhecer aquelas que se destacam na implementação de ações inovadoras voltadas ao cuidado e ao bem-estar no ambiente corporativo cearense.

A Cialne conquista o 1º lugar na categoria Empresas Cliente de Grande Porte com o case QVT – Qualidade de Vida do Trabalhador, uma iniciativa criada em 2021 com o propósito de promover saúde, cuidado e bem-estar a todos os colaboradores de todas as unidades. Desde então, o programa evolui continuamente, ampliando o escopo das ações para contemplar o cuidado com a saúde física, mental e emocional, o bem-estar social e a gestão de doenças crônicas. O programa abrange acompanhamento médico, práticas de atividade física, apoio psicológico e campanhas de prevenção à saúde.

Para a Cialne, o prêmio representa não apenas um reconhecimento externo, mas também a confirmação de uma cultura corporativa que valoriza o cuidado com quem faz o trabalho acontecer todos os dias. Além disso, a companhia celebra a indicação de Socorro Viana, que figura entre as finalistas do prêmio Profissional de RH do Ano, dentro da mesma premiação. Essa categoria reconhece gestores e práticas que se destacam por promover ambientes de trabalho mais humanos, saudáveis e produtivos.

“O Programa de Qualidade de Vida do Trabalhador nasceu de um diagnóstico dentro da Cialne: para sustentar o crescimento da companhia, precisávamos cuidar integralmente das pessoas, fisicamente, mentalmente, emocionalmente e socialmente. Antes do programa, já víamos uma necessidade de integrar iniciativas de saúde de forma contínua. A virada de chave foi entender que não se tratava de ações pontuais, mas de cultura.

Assim surgiu o QVT, estruturado em pilares sólidos que envolvem prevenção, saúde mental, bem-estar social e acompanhamento de doenças crônicas. O programa evoluiu de forma consistente: começamos com ações de saúde física e alimentação saudável, avançamos para apoio psicológico e campanhas de conscientização, ampliamos práticas sociais e, mais recentemente, incorporamos tecnologia, check-ups anuais e telemedicina.

Essa evolução constante permitiu transformar o cuidado em rotina, não em evento. Os resultados mostram o impacto direto na vida das pessoas e no negócio: eNPS em alta, adesão crescente, 100% de participação no programa de saúde mental, redução do turnover e melhorias evidentes no clima e no sentimento de pertencimento, evidenciado no posicionamento no ranking GPTW.

Hoje vemos colaboradores mais saudáveis, engajados e conectados com o propósito da empresa. Ser reconhecida no Prêmio Empresas que Cuidam 2025 reforça que, quando colocamos as pessoas no centro, o desempenho e a sustentabilidade vêm como consequência. O QVT representa exatamente isso: nosso jeito de cuidar.”, afirma Socorro Viana, Gerente de Gente & Gestão da Cialne.

Com trajetória marcada pela dedicação à gestão de pessoas e à qualidade de vida dos colaboradores, a Gerente de Gente & Gestão lidera programas internos que fortalecem o bem-estar e o engajamento das equipes, consolidando a Cialne como uma companhia de alimentos que investe no desenvolvimento humano como estratégia de crescimento e expansão.

O reconhecimento chega em um momento de consolidação da Cialne como uma das companhias mais admiradas para se trabalhar no Estado do Ceará. A empresa também integra o ranking Great Place to Work® Ceará 2025, ocupando o 5º lugar na categoria Empresas de Grande Porte, que reconhece as melhores práticas de gestão e clima organizacional do mercado local.

SOBRE A CIALNE

Com quase 60 anos de história, a Cialne é referência no setor de alimentos nas regiões Norte e Nordeste e, recentemente, também no Sudeste, após a aquisição da Granja São José, em São Paulo. A companhia de alimentos é líder na avicultura, fornecendo a genética Aviagen Ross® e atuando na produção e comercialização de ovos férteis, pintinhos de um dia e frangos de corte. Além disso, opera na agroindústria, produzindo rações para aves e bovinos.

Atualmente, a Cialne conta com cerca de 1.227 colaboradores diretos, distribuídos em Fortaleza e Região Metropolitana (Aquiraz, Guaiúba, Paracuru, Paraipaba, Maranguape e São Gonçalo do Amarante), além da unidade de Ubajara e, em breve, de uma granja de avós em Pentecoste, ao investir cerca de R$ 54 milhões, que vai gerar mais de 65 empregos diretos no interior do estado. A Cialne também possui operações nos estados do Maranhão, São Paulo e Minas Gerais.

A companhia segue avançando na expansão e no crescimento do mercado avícola no agronegócio brasileiro, com a projeção de faturar R$ 1 bilhão apenas no Ceará, na área da avicultura, e ampliar para 1.300 o quadro de funcionários em 2025. Atualmente, a Cialne é a única do Norte e Nordeste que possui granjas de avós especializadas na geração de pintos matrizes de pescoço pelado adaptado para o clima quente. Ao todo, conta com 35 unidades de produção, 15 integrados e uma produção aproximada de 74 milhões de quilos de frango de corte por ano.

SERVIÇO

Cialne – Companhia de Alimentos do Nordeste

Endereço: Av. Presidente Costa e Silva, 2067 – Mondubim, Fortaleza/CE – 60761-505

Telefone: (85) 3477-2700

Site: www.cialne.com.br

E-mail: sac01@cialne.com.br

Vagas de emprego: cialne.gupy.io

Instagram: @cialne

LinkedIn: Grupocialne

 

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Gamethon desafia estudantes a criarem jogos inéditos em um único dia

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Evento reúne escolas do Rio de Janeiro em competição criativa que mistura tecnologia, aprendizado e diversão, com premiação e programação online aberta ao público

O Gamethon chega para movimentar as escolas com criatividade, tecnologia e muita diversão! Projeto realizado pela EGP Brasil com incentivo da Secretaria Municipal de Cultura do Rio de Janeiro, através da Lei de Incentivo à Cultura do ISS e com patrocínio da ICTSI reúne estudantes em um grande desafio: criar, em apenas um dia, um jogo inédito baseado em um tema surpresa, revelado apenas no momento da competição. 

 

No dia 5 de novembro, a Nave do Conhecimento do Engenho de Dentro será o palco onde cada escola se transforma em um time, apresentando seus games a uma banca de jurados que avaliará critérios como criatividade, jogabilidade e conexão com o tema.

 

Antes da grande final, os participantes passarão por algumas fases preparatórias dentro das próprias escolas, que também servem como etapa classificatória. Nesse esquenta, haverá palestras em formatos dinâmicos, rodas de conversa, bate-papos e atividades práticas que apresentam os games como ferramenta de transformação social e de oportunidades para jovens das periferias.

 

Após o dia da competição, a programação segue no ambiente virtual. No dia 7 de novembro, pelo canal oficial do evento no YouTube, será revelado o nome das três equipes campeãs. A transmissão contará também com palestras online de profissionais da área de games, tecnologia e criatividade, além de bate-papos interativos sobre temas como “Trampo Nerd: dá pra viver de games e tecnologia?”, “Favelas Imaginadas: como criar personagens e histórias inspiradas na quebrada” e “Gamer Raiz, Gamer Pro: o caminho do Free Fire ao trampo real”.

 

“O Gamethon é, ao mesmo tempo, competição e oportunidade de aprendizado. Mais do que desenvolver jogos, os participantes têm a chance de mostrar talento, trocar ideias, aprender na prática e se inspirar com novas possibilidades para o futuro no mundo da tecnologia. Ao mesmo tempo, plantamos uma semente de curiosidade e motivação em estudantes de escolas públicas, que muitas vezes têm acesso limitado a esse tipo de conhecimento, abrindo portas para novas perspectivas e sonhos”, destaca Marianna Muniz, da EGP Brasil e coordenadora do Projeto.

 

A premiação promete animar ainda mais a disputa. Os vencedores irão ganhar medalhas de ouro, prata e bronze, além de premiações atrativas voltadas para a área de tecnologia, cultura e interatividade. Para quem acompanhar a programação online, haverá ainda o sorteio e premiações atrativas de acordo com o perfil do aluno.

 

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Lucas Serrano e a venda com propósito: como estratégia e liderança constroem resultados desde o primeiro mês

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Combinando técnica, consistência e formação de times, Lucas Serrano mostra como a venda estratégica pode transformar não só empresas, mas também pessoas e trajetórias

Existem profissionais que batem metas. E existem os que mudam a forma como uma operação inteira enxerga a ideia de vender. Lucas Serrano pertence a esse segundo grupo.

Com 18 anos de atuação no setor de vendas, sendo 16 deles totalmente dedicados à educação privada, ele aprendeu que performance não nasce do improviso. O que sustenta resultados expressivos é um tripé claro: método, disciplina e pessoas bem formadas.

Sua carreira é marcada por esse padrão. Ao longo dos anos, Lucas liderou quatro franquias de sucesso, criou estruturas comerciais do zero e gerou lucro desde os primeiros meses de operação. O segredo não está em fórmulas prontas, mas em um olhar atento ao que realmente move uma operação: gente comprometida, processos bem definidos e metas que desafiam sem desgastar.

“A venda estratégica não é sobre empurrar produto. É sobre entender onde se quer chegar e preparar o time para sustentar esse caminho com clareza e consistência”, afirma.

Essa visão o acompanha desde os primeiros passos como trainee na Wise Up, em 2008. De lá para cá, acumulou não só cargos, mas responsabilidades de alto impacto: estruturação completa de áreas comerciais, formação de líderes, uso de tecnologia como IA e chatbots para escalar operações e construção de funis que respeitam a jornada do cliente.

Mais recentemente, à frente da estrutura de vendas da Medway, Lucas colocou em prática tudo o que acredita: montou o time do zero, criou os processos internos, implantou inteligência artificial e liderou campanhas com resultados milionários, como o Projeto Embaixadores, que gerou R$4 milhões em vendas em um único mês.

Mas, para ele, o número é apenas uma consequência. O que realmente importa é a capacidade de gerar tração de forma saudável e sustentável. É por isso que suas equipes costumam atingir o ponto de equilíbrio já nos primeiros ciclos, com margens sólidas e operação ajustada.

Além de liderar, Lucas ensina. Como mentor e estrategista comercial, atua na formação de lideranças, ajudando empresas a estruturar seus próprios caminhos de crescimento com inteligência e foco de longo prazo.

“Time bom não nasce pronto. Ele é construído com método, com escuta e com clareza de direcionamento. Quando o líder sabe onde está levando o grupo, a performance aparece como reflexo, não como pressão”, explica.

Seja dentro de grandes grupos educacionais ou em operações franqueadas, sua atuação revela uma constância rara: Lucas forma times preparados e deixa estruturas sólidas que continuam gerando resultado mesmo após sua saída.

No fim das contas, o que ele constrói vai além de metas ou processos comerciais. Lucas Serrano cria culturas de resultado, ambientes onde vender é consequência de propósito, preparo e visão de longo prazo. E talvez seja justamente isso que o diferencia: enquanto muitos focam no agora, ele constrói operações que continuam crescendo mesmo quando ele já partiu para o próximo desafio.

 

Texto criado por Nathalia Pimenta
Supervisão jornalística aprovada por Radija Matos

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