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Estudo revela que 26,7% dos trabalhadores brasileiros estão em risco para a insegurança psicológica
Pesquisa realizada pela Moodar coletou dados com mais de 12 mil funcionários de 171 empresas nos últimos três anos
O bem-estar dos trabalhadores tornou-se uma preocupação cada vez mais presente nas empresas. Uma pesquisa conduzida pela Moodar – plataforma de cuidado emocional para RHs -, que envolveu 171 empresas brasileiras de mais de 12 setores e 12.011 colaboradores, revelou que aproximadamente 27% dos profissionais enfrentam insegurança psicológica, o que significa que eles estão vivenciando sinais de sofrimento mental.
De acordo com o estudo, 9,7% deles estão em situação de risco elevado, o que indica uma necessidade urgente de intervenção e apoio, e outros 17,0% estão em risco moderado, vivenciando sinais frequentes de ansiedade. Ao mesmo tempo, a maioria dos respondentes (44,6%) apresenta baixo risco, enquanto os 28,7% restantes são classificados em situação de ausência de risco. A pesquisa, conduzida durante três anos e uma das maiores já feitas sobre saúde mental no Brasil, utilizou uma variedade de fontes, incluindo análises de clima realizadas em empresas parceiras da Moodar e enquetes conduzidas pela startup com empresas de mercado. “A integração dessas fontes foi fundamental para a criação de um relatório coeso que abordasse duas áreas principais: o atual estado da segurança psicológica nas empresas brasileiras e as melhores práticas que os departamentos de Recursos Humanos podem adotar para promover ambientes seguros”, explica Bárbara Lippi, cofundadora e diretora de Pesquisa e Desenvolvimento da Moodar.
A Moodar utiliza como metodologia, desde 2020, um termômetro emocional baseado em uma ferramenta validada para estudos populacionais científicos que mede, por meio de um assessment de sete perguntas, o risco de ansiedade em grupos diversos, elaborando uma escala de quatro níveis: ausente, baixo, moderado e elevado. Aqueles classificados com risco moderado ou elevado estão mais propensos a exibir sintomas com frequência significativa, sendo que estes podem até mesmo necessitar de assistência imediata.
Problemas como intensificação do trabalho, falta de autonomia, conflitos interpessoais e falta de sentido contribuem para questões de saúde mental no trabalho. A pesquisa da Moodar revelou que os anos de 2021 e 2022 foram particularmente desafiadores devido à pandemia, que teve um impacto significativo na qualidade de vida das pessoas. No primeiro ano da pesquisa, 30% encontravam-se em níveis moderado e alto, média que manteve-se em 2022, com 31%.
Para Lippi, a melhora nos indicadores pode ser atribuída diretamente ao fim da pandemia e à reorganização do trabalho. “A pandemia gerou muitas incertezas na população em geral. Empresas precisaram reduzir seus quadros ou até mesmo fechar as portas, além da migração para o trabalho remoto durante o período. Tudo isso acarretou em maiores inseguranças para os colaboradores, mas com o final da pandemia conseguimos ver melhoras significativas, principalmente em empresas que adotaram medidas para mitigar os impactos psicológicos.”
A pesquisa também identificou diferenças significativas entre os setores. Áreas que oferecem serviços jurídicos e de saúde demonstraram maior risco de vulnerabilidade emocional. Por outro lado, as empresas de manufatura, logística e transporte apresentaram menor risco.
Dados sobre os campos de atuação do colaborador também foram levantados. De acordo com a pesquisa, as áreas de sucesso do cliente, suporte, projetos, marketing e administrativo são aquelas que apresentam maior risco de vulnerabilidade em relação à segurança psicológica. Essa análise aponta diretamente para a influência do grau de contato com os clientes, uma característica intrínseca a esses grupos que estão em posição de maior exposição. Outro ponto relevante identificado é que cargos de não gestão estão mais suscetíveis à insegurança psicológica em comparação aos de liderança, o que pode ser explicado pelo estresse em decorrência de possuírem menos controle sobre suas situações de trabalho.
Saúde mental: principais problemas e soluções
A segurança psicológica nas organizações refere-se ao clima e à cultura em que os colaboradores se sentem respeitados, à vontade e sem medo de ser quem são, o que permite que participem ativamente da construção do trabalho. Está relacionada positivamente com a autonomia, desenvolvimento de competências, comunicação com lideranças, relações de transparência e sentimento de pertencimento.
Por outro lado, o principal desafio vivenciado pelo RH para criar ambientes psicologicamente seguros para seus colaboradores é a comunicação deficiente entre líderes e funcionários sobre preocupações de bem-estar. Outros desafios vivenciados envolvem: estigma associado às questões de saúde mental, falta de recursos financeiros para implementar programas de apoio, ausência de modelos de liderança que promovam uma cultura de cuidado mútuo e falta de conscientização e compreensão por parte da liderança. “Encontrar como principais obstáculos aqueles que envolvem o desenvolvimento de soft skills de lideranças mostra mais uma vez a importância de treiná-las para pautas comportamentais, além das técnicas, de forma a alcançar a potência e capilaridade necessárias para as ações de cuidado providas pelo RH”, afirma Lippi.
A pesquisa da Moodar também mostra que há receios vivenciados pelo RH para promover pautas de prevenção ao suicídio. O principal receio consiste em não saber como reconhecer sinais de alerta em alguém que precise de ajuda, o que demonstra que o time que cuida muitas vezes ainda necessita de direcionamentos essenciais sobre ações de cuidado coletivo.
“Esses resultados nos proporcionam insights valiosos sobre os principais desafios enfrentados pelos departamentos de Recursos Humanos ao promover a cultura de saúde mental. Agora, somos capazes de oferecer orientações específicas para mitigar esses desafios”, finaliza Lippi.
O empresário chinês Alex Ye, conhecido nas redes sociais como o “Chefe do Benefício”, desembarca em São José dos Campos no início da próxima semana para oficializar a chegada da Busca Busca, uma das lojas mais populares e movimentadas do Brás, em São Paulo. A nova unidade será instalada no Faro Shopping, com contrato de locação em fase final e já aprovado pela Prefeitura.
Com uma proposta ousada de oferecer produtos de qualidade com preços mais acessíveis do que os encontrados nas principais plataformas online — como a Shopee —, Alex negocia diretamente com fabricantes chineses e já atraiu multidões nas unidades do Brás e de Santo Amaro, com filas que chegam a 4 horas de espera.
A loja tem de tudo! O Busca Busca oferece ótimas opções tanto no atacado quanto no varejo. Grandes importadores reunidos em um só espaço:
Eletroeletrônicos, artigos de casa, acessórios para celular e computador, bicicletas e motos elétricas, óculos, cosméticos, produtos pet, ferramentas, brinquedos e MUUUUITO MAIS.
As lojas físicas já abertas ficam localizadas em:
• Brás: Rua Barão de Ladário, 566 – Brás, São Paulo – SP, 03010-000
• Santo Amaro: Av. Adolfo Pinheiro, 104 – Santo Amaro, São Paulo
Horário de funcionamento:
• Brás: Segunda à sexta, das 7h às 17h | Sábado, das 7h às 15h
• Santo Amaro: Segunda a sábado, das 9h às 19h
• Domingo: Aberto
Oportunidade de trabalho: está com vaga de emprego aberta e convida a todos a fazerem parte da equipe.
A nova loja terá impressionantes 16 mil metros quadrados e três entradas principais, prometendo transformar o centro comercial em um polo de consumo popular. A expectativa é que a presença do Busca Busca em São José dos Campos gere um forte impacto no comércio local, impulsionando vendas e atraindo consumidores de toda a região.
Segundo Paulo, diretor de expansão da rede, a meta da marca é clara:
“Estamos focados em levar o Busca Busca para cidades com mais de 800 mil habitantes. Neste trimestre, além de São José dos Campos, inauguraremos unidades em São Bernardo do Campo e Osasco. Estamos também em busca de novos espaços em Campinas, Sorocaba e Guarulhos.”
Com mais de 12 milhões de seguidores nas redes sociais, conquistados de forma orgânica no Instagram e TikTok, Alex Ye usa o carisma, o famoso bordão “Fala Galera” e uma comunicação direta com os clientes para consolidar o Busca Busca como uma marca referência nacional.
A loja, que nasceu com foco no preço justo e atendimento humanizado, tornou-se âncora em shoppings populares, reunindo milhares de consumidores em busca de produtos com qualidade e preços imbatíveis.
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