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Negócios

Giro Tech: Confira os destaques tech no mundo corporativo dessa semana

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* Por Coluna Giro Tech UOL

Vivo avança em contratos com startups

As startups ligadas à Wayra Brasil, CVC (Corporate Venture Capital) early stage da Vivo, e ao Vivo Ventures,  fundo para investimentos em startups a partir da série A, geraram R$69 milhões em contratos com a Vivo no primeiro semestre de 2024. O montante inclui companhias investidas e não investidas – startups que estão nos comitês de investimento, mas ainda não receberam aporte – nos dois veículos e é 53% maior do que o registrado no mesmo período de 2023, quando R$45 milhões foram gerados. Durante todo o ano passado, o valor em negócios fechados foi de R$100 milhões. Quase metade das 26 startups ativas do portfólio da Wayra Brasil e 83% das seis startups ativas de Vivo Ventures já fizeram ou ainda fazem negócios com o grupo Telefónica, seja como fornecedoras ou parceiras.

Geru fecha parceria com a Amazon

A Geru, primeira fintech totalmente online do Brasil, fechou uma parceria com a Amazon.com.br para a oferta de uma nova opção de pagamento para os clientes da plataforma no país, o “Parcele sem Cartão”. A modalidade foi pensada para ampliar o acesso ao crédito dos clientes Amazon, permitindo o parcelamento de suas compras sem a necessidade de um cartão, o que torna ainda mais fácil e conveniente a experiência de compra pela Amazon.com.br. A novidade está disponível apenas para clientes elegíveis e representa mais uma opção de pagamento oferecida no site e no aplicativo Amazon Shopping, permitindo parcelamento em até 24 vezes, com taxas de juros transparentes nas compras de até R$10 mil.

Preparação para a Black Friday

Para a Black Friday 2024, o Grupo JB anuncia uma nova parceria com a MyTracking, plataforma de software para gestão logística. A ação tem por objetivo otimizar a operação no período de alta demanda e garantir a entrega pontual dos pedidos. Com a utilização da plataforma, a empresa consegue monitorar cada detalhe da operação em tempo real e ter precisão de 99,3% nas entregas dentro do prazo.

Trademaster é selecionada pela KPMG

A Trademaster, fintech que potencializa as vendas de grandes indústrias e distribuidores ao varejo, é uma das 14 selecionadas da KPMG para participar da quarta turma do Emerging Giants. A iniciativa foi criada com o objetivo de apoiar os próximos passos estratégicos de startups que se encontram em rápido estágio de crescimento e já estão consolidadas em seus mercados. Recentemente, a fintech ultrapassou os R$35 bilhões transacionados via plataforma. O programa contempla sessões de discovery com fundadores e c-levels, mentorias com especialistas de diferentes setores, conexão com diferentes Emerging Giants brasileiras e mundiais, entre outros benefícios.

GOAT Digital participa do RD Summit 2024

A GOAT Digital marca presença no RD Summit 2024, maior evento de marketing, vendas e e-commerce da América Latina que acontece de 6 a 8 de novembro em São Paulo. Lucas Alves, cofundador do ecossistema de empresas focadas em soluções de marketing digital para PMEs, apresentará a palestra “Transforme seu time comercial em uma máquina de vendas: o passo a passo que ninguém revela”, contando a trajetória da GOAT Digital, que alcançou 7 dígitos de faturamento em três anos, além de falar sobre o papel da motivação e do engajamento da equipe no processo de crescimento das organizações. O wokshop acontecerá no palco do Digital Leaders, na próxima quinta-feira (dia 7) às 14h20.

Sicoob apoia mais de 1,4 milhão de pessoas afetadas por enchentes no RS

Em resposta às enchentes no Rio Grande do Sul, o Sicoob mobilizou mais de R$15,4 milhões em doações que beneficiaram mais de 1,4 milhão de pessoas em 86 municípios. A campanha “SOS Rio Grande do Sul” arrecadou R$5,4 milhões com o apoio da comunidade e destinou R$10 milhões adicionais em recursos próprios. As ações incluíram itens essenciais e ajudaram na recuperação da infraestrutura mais crítica, como pontes e hospitais. Além disso, o Sicoob implementou medidas emergenciais para cooperados e cooperativas, incluindo linhas de crédito facilitadas e assistência técnica, o que reforça seu compromisso com a proteção das áreas atingidas.

hsm+ abre espaço para ONGs divulgarem seus projetos

O hsm+ está abrindo espaço para as ONGs que desejam divulgar seus projetos. Para esta edição, são esperadas três organizações não governamentais: Voices of the Oceans, Gerando Falcões e Lar da Divina Benção. A exposição é vista como uma oportunidade para realizar captação de recursos, divulgação de serviços, e ações de comunicação e relacionamento com as empresas presentes.  Nomes como Make a Wish, Amigos do Bem e Voice of The Oceans já estiveram presentes em outras edições. Em 2024, serão oferecidos convites gratuitos e estandes com exposição de marca.

Treinamento em telejornalismo

A Rede de Jornalistas Pretos, em parceria com o projeto Comunir, oferece três bolsas sociais para o treinamento em telejornalismo promovido pela organização, que acontecerá no dia 30 de novembro, no Rio de Janeiro. Serão disponibilizadas uma bolsa integral e duas parciais, de 50%, destinadas a estudantes ou profissionais já formados em jornalismo pertencentes a grupos sub-representados. O curso oferece uma imersão completa na rotina de um estúdio de telejornalismo, com foco em técnicas para uma comunicação mais espontânea e dinâmica. Os interessados devem preencher o formulário de inscrição até o dia 15 de novembro, pelo link https://redejpcomunicacao.org/2024/10/24/rede-jornalistas-pretos-oferece-bolsas-de-estudo-para-treinamento-de-telejornalismo/.

Nubank, Netflix, Mercado Livre, Amazon e Itaú são as marcas mais preparadas para o futuro

A Timelens, consultoria de dados do ecossistema FutureBrand, acaba de lançar o estudo “Future-Proof Score 2024”, que revela as 30 marcas mais bem preparadas para o futuro no Brasil. As cinco primeiras do ranking são Nubank, Netflix, Mercado Livre, Amazon e Itaú, que se destacam por manterem-se fiéis ao propósito e terem uma postura desafiadora. “Essas marcas reúnem a capacidade de combinar uma visão clara de futuro com uma experiência engajadora para seus públicos. Com os dados obtidos, conseguimos fornecer um panorama abrangente sobre as companhias que estão melhor preparadas para enfrentar os desafios de um mercado em constante evolução”, explica André Matias, CEO da Timelens.

O estudo mapeou mais de 889 marcas levando em conta aspectos como relevância digital, sustentabilidade e capacidade de criar conexões emocionais com os consumidores. A análise, que combina métodos quantitativos e qualitativos, avalia componentes digitais e físicos a partir do entendimento da marca nas perspectivas ligadas a propósito e experiência. O trabalho analisou mais de 22,1 bilhões de buscas no Google Brasil, 285 milhões de menções espontâneas nas redes sociais e 38,8 milhões de menções em notícias.

Equidade racial e midiática na Mozilla Foundation

Marcelle Chagas, jornalista e especialista em Comunicação Online e Marketing Digital, é uma das duas mulheres negras brasileiras selecionadas para a coorte de 2024 da Mozilla Tech & Society Fellowship. Líder da Rede de Jornalistas Pretos pela Diversidade na Comunicação, a profissional tem uma trajetória marcada pela luta por equidade racial na mídia e trabalhará em parceria com o Instituto Peregum, organização dedicada à promoção da igualdade racial no Brasil.

O objetivo é fortalecer a atuação da sociedade civil no enfrentamento dos desafios digitais relacionados à justiça social. Durante a fellowship, Marcelle trabalhará com tecnólogos de diversas partes do mundo para desenvolver soluções que promovam uma internet mais inclusiva e ética. A atuação da jornalista busca não apenas ampliar o impacto das organizações da sociedade civil no combate às desigualdades digitais, mas também destacar o papel essencial da tecnologia na construção de uma sociedade mais justa.

Diretor de dados & IA

A Agger, maior plataforma de gestão e cotações de seguros do Brasil, anuncia Cleiton Wasen como diretor de Dados e Inteligência Artificial, posição que inaugura também uma nova área na companhia. O profissional será responsável por otimizar produtos e serviços por meio de soluções baseadas em dados. O novo departamento contará com uma equipe especializada no desenvolvimento de projetos de IA, bem como na manutenção dos produtos e na organização de dados empresariais para clientes internos.

Mudanças na equipe

O Grupo Mirabaud anunciou uma importante mudança em sua equipe de liderança sênior com a nomeação de Thiago Frazao como sócio-gerente. Frazao, que está no Mirabaud desde 2011, assumirá o novo cargo em 1º de janeiro de 2025 e será o primeiro brasileiro a integrar o quadro de sócios-gerentes da instituição, destacando-se por sua atuação na América do Sul e pelo papel estratégico no crescimento do grupo na região. Ele continuará seu trabalho ao lado de Nicolas Mirabaud, reforçando o compromisso do grupo com o mercado sul-americano. Além disso, a reestruturação da liderança sênior traz outras mudanças significativas. Umberto Boccato assumirá como CEO da Mirabaud Asset Management, e quatro novos executivos – Louis Fauchier-Magnan, François Leyss, Umberto Boccato e Julien Meylan – serão promovidos a equity partners.

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Negócios

Área44 Academia: Oásis de Convivência Familiar em Maringá

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Localizada no coração de Maringá, no bairro Zona 5, a Área44 Academia tem se destacado não apenas pela excelência em suas instalações e serviços, mas também por um compromisso inabalável com a valorização da família e a promoção de um ambiente acolhedor e harmonioso.

Desde a sua inauguração, a filosofia da Área44 Academia sempre foi clara: priorizar e valorizar a família. Este princípio guia todas as atividades e iniciativas da academia, criando um espaço onde cada membro da família se sente bem-vindo e incentivado a alcançar seus objetivos de saúde e bem-estar.

O ambiente agradável da Área44 academia é perceptível desde o momento em que se entra pela porta. Modernas instalações e uma equipe de profissionais altamente capacitados garantem que cada visita seja produtiva e prazerosa. Mas é o toque humano que realmente diferencia a Área44 das demais academias.

O proprietário da Área44 Michael Matos  desempenha um papel crucial na criação dessa atmosfera contagiante. Todos os anos, ele promove encontros de confraternização, que são mais do que simples reuniões; são celebrações do espírito de união e camaradagem que a academia se esforça para cultivar.

A Área44 Academia oferece um ambiente único que transcende a rotina de exercícios e fortalece laços familiares e sociais.

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Negócios

C. Sautchuk Advocacia: Um Escritório Feito por Mulheres para Transformar Vidas

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O sonho de criar um espaço onde mulheres fossem protagonistas e pudessem transformar vidas levou a advogada Carolina Sautchuk Patrício a fundar o C. Sautchuk Advocacia Previdenciária e Consultiva. Especialista em previdência e mestre em saúde e segurança do trabalho, Carolina trouxe para o escritório seus mais de 16 anos de experiência e a vontade de oferecer um serviço humano, personalizado e, acima de tudo, eficaz.

Desde o início, o escritório foi pensado para ser um lugar diferente: com liderança feminina e formado exclusivamente por mulheres. Hoje, conta com Carolina, uma sócia e três parceiras que trabalham juntas para garantir que cada cliente receba atendimento cuidadoso e soluções práticas.

Para saber mais sobre, acesse o perfil no Instagram: https://www.instagram.com/carolinasautadv?igsh=N2thdGhqbHRkbXFl

Focado em benefícios previdenciários, especialmente no regime geral de previdência (INSS), o escritório é mais do que um lugar de atendimento jurídico. É um espaço onde trabalhadores e empresários encontram apoio para planejar o futuro. Com o planejamento previdenciário, a equipe ajuda clientes a entender as possibilidades para a aposentadoria, estudando cada caso com atenção aos detalhes e às regras mais atualizadas.

Para Carolina, liderar esse projeto significa não só atender demandas jurídicas, mas também oferecer segurança e tranquilidade às pessoas em momentos decisivos da vida. “Nosso trabalho é sobre cuidar de histórias, garantir direitos e ajudar nossos clientes a planejar um futuro mais seguro. Isso nos move todos os dias”, afirma.

No C. Sautchuk Advocacia, a técnica jurídica se une à empatia para construir uma advocacia que transforma vidas, uma história por vez.

Para saber mais sobre, acesse o perfil no Instagram: https://www.instagram.com/escritorio.csautchuk?igsh=dnUyNXBhcHVieHI2

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Negócios

Especialista explica como HRtechs podem se destacar no mercado e atrair investidores

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Para Marilucia Pertile, cofundadora da StartGrowth, startups de RH precisam ser inovadoras e escaláveis

O mercado de HRtechs no Brasil está em expansão, refletindo diretamente a demanda por soluções tecnológicas transformadoras no setor de Recursos Humanos. Segundo o “HRTech Report 2023”, do Distrito, o setor movimentou US$ 1,9 bilhão em investimentos desde 2000 e, até 2022, existiam 518 startups ligadas à área no País. Os números demonstram o crescente interesse por parte de investidores em empresas que conseguem unir tecnologia e RH de forma eficaz, mas também mostra a alta competitividade do mercado.

De acordo com Marilucia Silva Pertile, mentora de startups e cofundadora da Start Growth, empresa de Venture Capital que apoia fundadores combinando expertise e capital, para se destacar no cenário e atrair a atenção dos investidores, as HRtechs precisam ir além de boas ideias. “Essas startups devem apresentar características que comprovem seu potencial de transformação e crescimento no mercado”, afirma.

A especialista destaca que as HRtechs precisam ser inovadoras e escaláveis, oferecendo soluções que não apenas resolvam problemas atuais, mas que também possam crescer rapidamente. “Investidores buscam startups que ofereçam algo novo e resolvam problemas de forma eficaz, com grande potencial de crescimento”, avalia.

Capacidade de reduzir custos e otimizar tempo é vantagem competitiva

De acordo com Marilucia, startups que conseguem mostrar que sua tecnologia pode ser aplicada em uma variedade de empresas e mercados são mais atraentes para investidores, que buscam negócios com alto potencial de expansão.

“A validação do produto é outro ponto crucial. Para que uma HRtech atraia investimento, é necessário que ela comprove que sua solução já está sendo utilizada por empresas, gerando resultados e recebendo feedback positivo. Investidores querem ver que a solução é prática e já gera resultados”, observa Marilucia.

Além disso, HRtechs capazes de impactar diretamente a eficiência das empresas e reduzir custos possuem uma vantagem significativa no mercado. “Tecnologias que automatizam recrutamento, gestão de desempenho e análise preditiva ganham destaque por sua capacidade de reduzir custos e otimizar tempo”, diz Marilucia. Ela explica que os investidores buscam soluções que também ajudem as empresas a aumentar sua produtividade e a reduzir despesas operacionais.

Há muitas áreas que precisam de inovação no mercado de RH

O mercado de HRtechs está crescendo de maneira robusta, com novas necessidades surgindo constantemente. Marilucia observa que os investidores desejam ver que o mercado é grande e que a startup tem espaço para expandir suas soluções para diversas verticais dentro do setor. “Há muitas áreas para inovação, como treinamento e desenvolvimento, benefícios, gestão de talentos e outras. Uma HRtech que se posiciona para crescer em várias áreas tem mais chances de conquistar investimentos”, orienta a mentora de startups.

Outro ponto importante é a empresa contar com uma equipe fundadora forte e experiente. “Investidores confiam em fundadores que já demonstraram capacidade de inovação e adaptação no mercado. Além disso, é importante que as startups de HRtech contem com uma equipe que compreenda tanto as necessidades do setor quanto as inovações tecnológicas necessárias para atendê-las”, finaliza.

Confira cinco características que as HRtechs devem ter para atrair investidores

  • Solução inovadora e escalável: A startup precisa oferecer algo novo e com grande potencial de crescimento, com a capacidade de crescer rapidamente para atender diferentes empresas e mercados.
  • Validação de produto e mercado: É essencial que o produto tenha sido testado e validado, gerando resultados reais e com feedback positivo de clientes.
  • Capacidade de impactar eficiência e redução de custos: Soluções que melhoram a produtividade dos departamentos de RH e ajudam a reduzir custos operacionais são altamente valorizadas pelos investidores.
  • Potencial de crescimento no mercado: O mercado de HRtechs deve ser grande e com espaço para expansão, oferecendo oportunidades para a startup crescer em diversas áreas do setor de RH.
  • Equipe fundadora forte e experiente: Investidores procuram fundadores com experiência no setor de RH e tecnologia, que mostrem capacidade de adaptação rápida e inovação constante.

Sobre a Start Growth

A Start Growth começou a investir em startups em 2014 e, de lá para cá, vem ajudando no desenvolvimento de negócios escaláveis e na formação de empreendedores.  Através do método Start Growth Method, a Start Growth já ajudou a tirar muitos negócios do “vale da morte”, possibilitando “exits” muito rentáveis para os acionistas.

Para mais informações, acesse o site ou pelas redes sociais

Sobre Marilucia Silva Pertile

É uma investidora especializada em acelerar negócios SaaS. Formada em Administração de Empresas e com especializações em Valuation de Startups, Gestão Comercial e Planejamento Estratégico, ela possui um currículo que transpira expertise. Além disso, é certificada em Coaching Executivo e Gestão de Pessoas. Sua trajetória inclui experiência como diretora comercial em empresas de tecnologia de grande porte e também como gerente regional de vendas em renomadas corporações multinacionais de tecnologia. Seu sucesso no universo das vendas é inegável.

Como fundadora da Start Growth e mentora de startups, Marilucia utiliza linguagem dinâmica e atual, capaz de inspirar reflexões e abrir novos caminhos de negócios. Seu foco é orientar e impulsionar startups, garantindo resultados expressivos para os empreendimentos que apoia.

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