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Giro Tech&Business: confira os destaques de julho de 2024

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*Por redação Giro Tech&Business

Estácio e  Instituto Yduqs apoiam mais de 10% da delegação olímpica brasileira

Por meio do Programa de Transição de Carreira para atletas, a Estácio e o Instituto Yduqs estão apoiando 35 atletas olímpicos do Brasil, representando mais de 10% da delegação nacional nos Jogos de Paris 2024. Apenas nos últimos dois anos o investimento conjunto supera R$ 200 milhões. Signatários do Pacto pelo Esporte e membros do SIGA Latin America, o Instituto Yduqs e a Estácio são parceiros de mais de 50 instituições, incluindo Confederações, Federações, Clubes e Institutos ligados ao esporte, como o Instituto Fernanda Keller, Instituto Guga Kuerten, Instituto Reação, Comitê Olímpico do Brasil, o Comitê Paralímpico Brasileiro, entre outros.

 

Gestora especializada em créditos judiciais federais registra crescimento contínuo

A Queiroz Investimentos e Participações, gestora especializada em créditos judiciais federais e operações estruturadas, registrou um crescimento de mais de 50% no número de clientes atendidos em 2023. Pioneira em seu mercado, com mais de 12 anos de operação, no primeiro semestre de 2024, a Queiroz Investimentos teve aumento de 42% em sua receita. Com uma previsão ambiciosa, a empresa espera devolver mais de R$100 milhões a seus clientes até o final do ano. Além disso, a expectativa é fechar 2024 com um faturamento 60% maior do que o ano anterior, consolidando sua posição de liderança no setor.

 

WinZO busca talentos brasileiros em parceria com a FGV EAESP

A plataforma global de jogos WinZO está buscando talentos brasileiros para apoiar o crescimento da empresa no país por meio de uma parceria estratégica com a Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV), instituição de referência em ensino e pesquisa no Brasil e no mundo. A colaboração visa criar oportunidades de emprego para estudantes e ex-alunos da Universidade nas áreas de gerenciamento de produtos e pesquisa, com o objetivo de  localizar e personalizar os jogos para o mercado brasileiro. Com a iniciativa, a WinZo espera atrair talentos familiarizados com a dinâmica do mercado, promovendo a integração cultural e aprimorando suas capacidades de modo a  fornecer ofertas autênticas e culturalmente relevantes aos seus usuários no Brasil. Ao contratar e investir em talentos locais, a WinZO pretende contribuir com o mercado de jogos brasileiro, construir uma forte presença de marca e garantir eficácia operacional no mercado local.

 

 

Plataforma de criptos Changelly faz parceria com a BRLA Digital para expandir presença no Brasil

Os cerca de 37 milhões de brasileiros que investem em criptomoedas acabam de ganhar uma nova opção para realizar suas operações, já que a exchange instantânea global Changelly anuncia uma parceria com a plataforma fintech nativa BRLA Digital. Disponível desde maio no idioma local para usuários brasileiros, com suporte 24 horas por dia, 7 dias por semana, a Chagelly agora dá um passo além ao se unir à BRLA Digital, e passa a oferecer as melhores cotações do mercado para a compra de criptomoedas.

 

Lotus ICT anuncia entrega de solução de segurança e conectividade para a ANP

A Lotus ICT, ecossistema de infraestrutura e tecnologia, acaba de finalizar a entrega de uma rede MPLS para a Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP) por meio de sua unidade de negócios SecureLink, operadora pioneira na implementação de redes [S2] neutras e soluções de segurança focada no segmento B2B. Com validade inicial de 12 meses, podendo ser prorrogado por até 10 anos, o contrato possui um valor de R$165 mil. O sistema será responsável pela conectividade presente em todos os oito escritórios da ANP espalhados pelas regiões Sul, Sudeste, Centro-Oeste, Norte e Nordeste do país. Além disso, o ecossistema de infraestrutura e tecnologia também irá fornecer serviços de conectividade ao Hospital Souza Aguiar, no Rio de Janeiro (RJ) por meio da SecureLink. O acordo torna a companhia responsável pela liderança do processo de digitalização e desenvolvimento de novos projetos de TI da instituição de saúde.

Transparência na comercialização de etanol e biodiesel

A Nui Markets, plataforma digital neozelandesa de comercialização de insumos agrícolas, fechou uma parceria com a brasileira Flex Trading para fortalecer sua entrada no mercado brasileiro de biocombustíveis (principalmente etanol e biodiesel). O sistema online foi criado para aumentar a transparência nas negociações e reduzir a informalidade do setor. O objetivo inicial da Nui é atender 5% do volume total transacionado no Brasil. Atualmente, a Nui opera com 601 companhias em 80 países, incluindo 90 empresas nos Estados Unidos desde 2022. No Brasil, a neozelandesa prevê expandir sua atuação para alcançar uma participação significativa no mercado de biocombustíveis, contribuindo para a transformação do setor.

 

 

Cenografia sustentável

A Netza&CO anuncia o lançamento da Yalla, uma solução ecológica para cenografia em eventos corporativos. Com um faturamento estimado de R$ 7 milhões para 2025, a nova unidade integra práticas que minimizam o impacto ambiental em todas as etapas, desde o planejamento até a gestão de resíduos. Atendendo clientes como Embraer, Honda, Triumph e Volkswagen, a Yalla utiliza matérias-primas sustentáveis e promove o reaproveitamento de materiais. A empresa projeta um crescimento de 35% para 2025, consolidando seu compromisso com a sustentabilidade no setor de eventos, que movimenta cerca de R$ 210 bilhões por ano no Brasil.

Estudo aponta que taxa condominial representa 45% do salário-mínimo

Um levantamento da uCondo revela que a média da taxa condominial no Brasil é de R$ 634,24, representando 45% do salário-mínimo (R$ 1.412,00). A pesquisa, que abrangeu 3.330 condomínios, aponta que as taxas variam de R$ 72,00 a mais de R$ 6.000,00. No Sudeste, os custos médios nas capitais são 66% mais altos (R$ 728,00) em comparação às demais cidades da região. A disparidade nas taxas é influenciada por fatores como localização e serviços oferecidos. Além disso, a inadimplência condominial atingiu um recorde de 24,04% em 2023, refletindo a dificuldade dos brasileiros em quitar todas as contas.

Accuracy assina a nova campanha promocional da Hellmann’s

A agência Accuracy assina a nova campanha promocional “Hellmann’s Transforma sua Cozinha”, que distribuirá prêmios como geladeiras, fogões, air fryers e um grande prêmio de R$ 100 mil. A promoção é válida até 18 de setembro de 2024, e os interessados em participar deverão enviar a foto do cupom fiscal acima de R$ 20,00 em compras de produtos Hellmann’s através do site ou pelo WhatsApp da promoção para participar dos sorteios semanais. Com a ação, a Agência Accuracy, que dobrou o faturamento em 2023 e projeta crescimento similar no primeiro semestre de 2024, reforça seu compromisso de fortalecer e aproximar as marcas de seus consumidores.

 

Winnin anuncia captação de aporte

A Winnin, plataforma que transforma dados de consumo de vídeo multiplataforma em insights culturais, anuncia a captação de aporte Séries A, em rodada liderada pela Alexia Ventures e pela Kaszek. Com o investimento, a empresa, que ajuda marcas a obter informações valiosas e tomar decisões mais estratégicas, irá acelerar o desenvolvimento de produtos, fortalecer a atuação global e reforçar a liderança da organização no ramo de tendências e comportamento por meio da IA, setor em que atua desde 2020. Além disso, entram no board da empresa Patrick Arippol, cofundador e Managing Partner da Alexia, e Nicolas Berman, Partner da Kaszek. A companhia deve investir também na experiência do consumidor, na expansão de áreas da organização e na criação de pesquisas e estudos com foco em análises comportamentais culturais do mercado.

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Bruno Rodrigues explica como benefícios corporativos reduzem o turnover e fortalecem as empresas

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Bruno Rodrigues

Personalizar benefícios é a chave para reduzir a rotatividade e fortalecer a cultura organizacional das empresas.

A retenção de talentos se tornou um dos maiores desafios para as empresas brasileiras. Uma pesquisa do setor revelou que 68% dos trabalhadores estão em transição ou planejando mudar de emprego nos próximos 12 meses, um índice acima da média global de 60%.

A principal razão? Falta de benefícios atrativos, insatisfação com o ambiente de trabalho e a busca por mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A alta rotatividade de funcionários não apenas compromete a continuidade das operações, mas também gera custos elevados para as empresas. Segundo estimativas do mercado, substituir um profissional pode custar até 200% do seu salário anual, considerando gastos com recrutamento, treinamento e perda de produtividade.

“Muitas empresas enxergam benefícios corporativos como custo, quando, na verdade, eles são um investimento estratégico. Um pacote de incentivos bem estruturado pode reduzir drasticamente a rotatividade e aumentar o engajamento da equipe”, explica Bruno Rodrigues, especialista em seguros empresariais e fundador da New Life Insurance Consultoria e Corretora de Seguros Ltda.

Benefícios bem estruturados são um diferencial competitivo

A oferta de benefícios corporativos tem um papel cada vez mais relevante no mercado de trabalho. Uma pesquisa do Vox Populi/IESS revelou que o plano de saúde está entre os três principais desejos dos brasileiros. Mas os trabalhadores querem mais do que assistência médica: esperam que suas empresas invistam em bem-estar, educação e suporte à qualidade de vida.

Segundo o levantamento, os profissionais consideram essenciais:

  • 75% esperam que seus empregadores apoiem mais o bem-estar dos colaboradores
  • 67% gostariam de benefícios voltados para educação
  • 66% buscam suporte para o cuidado com crianças
  • 60% desejam orientação financeira
  • 58% querem mais benefícios voltados à saúde da mulher

Para Bruno Rodrigues, o erro de muitas empresas está em adotar benefícios genéricos, sem avaliar o que realmente faz sentido para seus funcionários.

Bruno Rodrigues
“Não adianta apenas oferecer um pacote padrão. O segredo é entender o perfil da equipe e personalizar os benefícios para atender às suas necessidades reais”, destaca Bruno.

Como um especialista pode ajudar na personalização dos benefícios?

Criar um pacote de incentivos eficiente exige um olhar estratégico. Um corretor especializado pode ajudar empresas a:

  • Analisar o perfil dos funcionários – Mapear idade, uso dos serviços e prioridades da equipe para estruturar um pacote adequado.
  • Negociar contratos mais vantajosos – Empresas muitas vezes pagam por coberturas que não utilizam. Ajustar esses contratos pode gerar economia sem reduzir a qualidade dos benefícios.
  • Integrar diferentes incentivos – Além do plano de saúde, benefícios como suporte psicológico, auxílio-creche e programas de bem-estar podem ser incluídos com um custo menor do que se contratados separadamente.
  • Acompanhar a gestão dos benefícios – Monitorar o uso do plano ajuda a evitar reajustes abusivos e identificar oportunidades de melhoria.

“Cada empresa tem um perfil único. O que funciona para um setor pode não ser eficiente para outro. O papel do especialista é garantir que os benefícios sejam alinhados às reais necessidades da organização e dos colaboradores”, reforça Bruno Rodrigues.

Retenção de talentos: um investimento para o futuro

Os dados mostram que a insatisfação com a estrutura de benefícios leva muitos profissionais a buscar novas oportunidades. Empresas que investem em incentivos estratégicos, por outro lado, fortalecem sua cultura organizacional, aumentam o engajamento da equipe e evitam os altos custos do turnover.

Além de reduzir a rotatividade, um pacote de benefícios bem planejado melhora a reputação da empresa no mercado e atrai talentos qualificados.

“As empresas precisam entender que a retenção de talentos não é um custo extra, mas um diferencial competitivo. Com benefícios bem estruturados, é possível garantir equipes mais produtivas e satisfeitas”, conclui Bruno Rodrigues.

Para saber mais sobre como estruturar benefícios corporativos eficientes, entre em contato com Bruno Rodrigues pelo LinkedIn.

Por: Nathália Pimenta

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Crescer com estratégia: João Edson Dinardi Abreu e a gestão que impulsiona negócios

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João Edson Dinardi Abreu

Empresário revela como planejamento, inovação e visão de longo prazo são determinantes para o sucesso no agronegócio e no comércio.

Expandir um negócio exige mais do que bons produtos ou serviços. Exige gestão estruturada, análise de mercado e a capacidade de tomar decisões certeiras, muitas vezes em cenários incertos. João Edson Dinardi Abreu, que construiu uma trajetória de sucesso tanto no agronegócio quanto no varejo, sabe que empreender é um jogo de estratégia – e aqueles que dominam as regras prosperam.

Com anos de experiência na administração de propriedades rurais e empresas do setor comercial, João Edson se consolidou como um gestor diferenciado. Seu método de trabalho combina rigor financeiro, leitura de mercado e inovação na tomada de decisões, garantindo que seus negócios cresçam com solidez e longevidade.

“A expansão nunca pode ser um movimento impulsivo. Crescer é necessário, mas se não houver estrutura e planejamento, o crescimento pode ser a ruína de um negócio”, afirma.

A expansão como estratégia, não como consequência

Muitos empreendedores enxergam a expansão como uma consequência natural do sucesso, mas João Edson tem um olhar diferente: para ele, crescer é uma estratégia planejada, e não apenas um reflexo de boas vendas.

Ele aprendeu isso cedo, ainda na administração de sua propriedade rural. Ao invés de aumentar a produção sem critério, sua prioridade sempre foi garantir eficiência antes da expansão. Esse princípio foi aplicado também no varejo, quando estruturou a Colosso Comércio e Confecções, consolidando a empresa antes de pensar em novos investimentos.

“A pior coisa que um empresário pode fazer é crescer sem estrutura. Você precisa saber exatamente o momento certo de expandir, onde investir e quais riscos são aceitáveis. Quem cresce de forma desorganizada acaba perdendo tudo que construiu.”

Para João Edson, um dos maiores erros no mundo dos negócios é confundir crescimento com progresso. Nem toda expansão significa avanço – às vezes, o melhor movimento é fortalecer a base antes de dar o próximo passo.

João Edson Dinardi Abreu

Gestão inteligente: controlar números, prever cenários e agir rápido

No agronegócio ou no comércio, uma empresa não pode se dar ao luxo de operar sem controle financeiro. João Edson sempre tratou seus negócios como organismos vivos, que precisam de ajustes constantes para manter a saúde financeira e operacional.

O segredo? Tomada de decisão baseada em dados e capacidade de adaptação rápida.

“Um gestor precisa entender os números do seu negócio como ninguém. Quando os dados mostram que algo não está indo bem, o pior erro é insistir em uma estratégia que já deu sinais de desgaste. A diferença entre os que prosperam e os que fecham as portas está na rapidez em identificar problemas e mudar a rota.”

João Edson Dinardi Abreu

Na prática, essa visão se traduz em gestão de custos precisa, investimento calculado e um olhar constante para o comportamento do mercado. É essa leitura estratégica que permite que João Edson tome decisões assertivas, tanto no campo quanto no varejo.

Inovação na administração: o diferencial que garante longevidade

Se a inovação foi um fator decisivo no aumento da produtividade no agronegócio, no comércio ela se mostrou essencial para manter o crescimento. Mas, para João Edson, inovar não significa apenas usar tecnologia avançada – é encontrar maneiras mais inteligentes de administrar.

Afinal, um dos maiores desafios das empresas não é apenas crescer, mas se manter relevantes em um mercado que muda constantemente.

“A inovação que realmente transforma um negócio não é a que chama mais atenção, mas a que resolve problemas, reduz custos e aumenta a eficiência. Empresas que não inovam na gestão podem até crescer no curto prazo, mas dificilmente se sustentam no longo prazo.”

O futuro dos negócios: estratégia, adaptação e disciplina

Com uma trajetória consolidada em diferentes setores, João Edson acredita que o maior erro de um empreendedor é achar que o sucesso de hoje garante o futuro. Para ele, a única certeza nos negócios é que tudo muda – e quem não estiver preparado para se reinventar vai ficar pelo caminho.

“Uma empresa não cresce sozinha. Ela precisa de um líder atento, que saiba enxergar oportunidades, corrigir falhas e agir com inteligência. O mercado sempre vai testar os empresários, e só os preparados vão passar no teste.”

Seja no campo ou no varejo, João Edson Dinardi Abreu prova que crescimento não acontece por acaso – é resultado de uma gestão estruturada, inovação inteligente e decisões bem planejadas.

Por: Nathália Pimenta

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Estácio lança cursos profissionalizantes para jovens e adultos

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Universidade oferece 40 cursos com duração de seis meses, voltados para qualificação e realocação no mercado de trabalho

A Estácio lançou 40 cursos profissionalizantes nas áreas de Gestão, Tecnologia, Saúde, Comunicação, Ciências Jurídicas e Educação. Abrangendo uma ampla faixa etária, os cursos são voltados tanto para jovens que ainda não concluíram o ensino médio e buscam o primeiro emprego quanto para adultos interessados em novas qualificações ou na recolocação profissional.

O portfólio de cursos profissionalizantes da Estácio inclui dezenas de opções, como Assistente de Controle de Qualidade, Desenvolvimento Mobile, Auxiliar de Laboratório, Inbound Marketing e Auxiliar Jurídico, entre outros. Não há pré-requisitos acadêmicos para se inscrever, o que reforça a estratégia da instituição em democratizar o acesso à educação de qualidade. Os interessados podem ter mais informações e realizar suas inscrições pelo link: https://estacio.br/cursos-tecnicos-e-profissionalizantes.

Desenvolvido para ser flexível e inclusivo, o novo portfólio profissionalizante é totalmente digital, permitindo que os alunos estudem no seu próprio ritmo. Entre os cursos em destaque estão: Gestão de Vendas, Assistente de IA, Auxiliar Veterinário, Auxiliar de Mídias Sociais e Criador de Conteúdo Digital, e Auxiliar de Despachante Aduaneiro, todos alinhados às demandas de um mercado de trabalho cada vez mais competitivo.

A iniciativa acompanha o crescimento da educação profissional no Brasil que, segundo o Censo Escolar 2023, registrou um aumento significativo no número de matrículas. As inscrições em cursos técnicos e profissionalizantes subiram de 2,1 milhões, em 2022, para 2,4 milhões em 2023. Desde 2021, o crescimento foi de 27,5% quando havia 1,8 milhão de estudantes matriculados.

Juliana Menezes, gerente de Educação Digital da Estácio, reforça a relevância da educação profissionalizante para quem deseja se destacar em diversas funções no mercado de trabalho. “Com mais de 54 anos no segmento de ensino e sendo uma das instituições pioneiras no desenvolvimento do ensino digital de alta qualidade acadêmica, a oferta de cursos profissionalizantes amplia não apenas o portfólio da Estácio, mas também possibilita uma qualificação profissional rápida, inclusiva e acessível, preparando jovens e adultos para os desafios do mercado de trabalho.”

Com a duração de seis meses, os cursos profissionalizantes possibilitam a aquisição de habilidades aplicáveis no mercado de trabalho. Além dos temas acadêmicos, os cursos incluem vídeos ilustrativos, redação e simulação. Os estudantes terão acesso a sessões mensais que abordarão tendências de mercado e soft skills, bem como tutores, que apoiarão na resolução de dúvidas. Ao final, os alunos aprovados receberão um certificado de conclusão emitido pela Estácio.

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