_A advogada Dra. Joyce Alves destaca tendências, oportunidades e os riscos jurídicos e emocionais por trás da nova mobilidade global._

A disputa mundial por profissionais altamente qualificados está remodelando políticas de imigração e criando novas oportunidades para talentos globais. Para a advogada Dra.Joyce Alves, especialista em imigração e negócios, o momento é decisivo. “Estamos vivendo uma corrida internacional por expertise. Países que entendem esse movimento estão criando caminhos mais rápidos, claros e competitivos para atrair quem realmente impulsiona inovação e crescimento”, afirma.

Segundo Joyce, Canadá, Alemanha, Holanda, Portugal, Espanha e Estados Unidos lideram esse avanço com políticas direcionadas. “O Canadá se destaca porque não só atrai, como retém. Já países europeus estão correndo contra o tempo para suprir escassez de mão de obra altamente especializada”, explica. Nos Estados Unidos, ela destaca o foco na excelência: “Vistos como O-1 e EB-2 NIW valorizam o indivíduo e seu potencial de impacto.”

Sobre o Brasil, Joyce aponta avanços tímidos e desafios persistentes. “Ainda somos um país de burocracia complexa e pouca previsibilidade jurídica, o que afasta talentos. Mas o visto de nômade digital e o acordo de mobilidade com Portugal mostram que há espaço para progresso”, afirma.

Os vistos mais procurados hoje patrocinados, meritórios e de investimento refletem perfis diferentes de profissionais. “A fonte da elegibilidade muda tudo: quem depende da empresa, quem depende do próprio mérito e quem depende do capital. Essa escolha define autonomia, risco e até o futuro da carreira no exterior”, explica a advogada.

Joyce também destaca que o processo migratório envolve desafios emocionais profundos, muitas vezes invisíveis. “A ansiedade pela espera, o medo de não ser ‘bom o suficiente’ e o impacto da xenofobia fazem parte da realidade de muitos imigrantes. Não é só um processo legal é um processo humano”, reforça.

Nesse cenário, ela ressalta o papel crucial da assessoria jurídica especializada. “Nosso trabalho não é apenas preencher formulários. É construir estratégia, blindar o cliente juridicamente e oferecer segurança em um momento de vida extremamente sensível”, afirma.

E conclui: “Cada caso é um projeto de vida. Quando tratamos a imigração com humanidade e técnica, transformamos a esperança do cliente em um caminho real, seguro e possível.”

A entrevista conduzida por Jonas Lima rendeu momentos descontraídos e aproximou ainda mais a emissora do público que vive fora do Brasil

Bárbara Leite participou do “Nossa Manhã“, da Nossa Rádio USA, emissora voltada ao público que mora nos Estados Unidos e com base em Boston. Recebida pelo radialista Jonas Lima, a convidada respondeu perguntas enviadas pelos ouvintes e conversou a respeito de diferentes momentos de sua trajetória em clima leve e acolhedor.

Durante a ocasião, ela detalhou seu trabalho como especialista em imigração, esclarecendo dúvidas acerca da documentação e dos desafios enfrentados por quem busca regularização no país. A profissional explicou como a atuação diária ajuda famílias recém-chegadas e ressaltou a importância da informação segura.

Ao encerrar o bate-papo, Bárbara agradeceu o espaço e declarou: “Foi um prazer participar do programa e tirar as dúvidas de todos“. A repercussão nas mídias sociais foi imediata e reuniu elogios de internautas que acompanharam a transmissão na íntegra.

Foto: Divulgação/Claudia Knutsson

Empresa consolida presença binacional, lança sistema de franquias e reforça a profissionalização da administração condominial com governança, método e responsabilidade institucional._

Foto Divulgação

A Apolo Síndicos Profissionais foi reconhecida com o Prêmio Empresa Inovadora de Síndico Profissional Brasil e EUA de 2025, título que confirma a consolidação de um modelo administrativo sustentado por governança, metodologia moderna e gestão humanizada. Com presença estruturada em diferentes estados brasileiros e comunidades americanas, a empresa adotou práticas alinhadas ao compliance internacional, interpretação das particularidades regionais, sistemas de controle, mediação administrativa e responsabilidade institucional.

Esse reconhecimento ocorre após uma trajetória marcada por decisões orientadas por técnica, não por improviso. A Apolo trabalha com compreensão real das demandas condominiais e mantém foco em segurança jurídica, prevenção de conflitos, convivência equilibrada e valorização patrimonial. A gestão condominial passa a ser compreendida não apenas como manutenção de estruturas, mas como condução de ambientes coletivos que exigem previsibilidade, clareza documental, escuta qualificada e rigor administrativo.

Nos Estados Unidos, a empresa incorporou protocolos que são adotados em comunidades de governança mais rígida, exigindo documentação precisa, transparência administrativa e validação formal de cada decisão. No Brasil, tornou-se referência pela capacitação de síndicos e administradores, promovendo formação continuada, mentorias, orientação jurídica e operacional, com ênfase em postura técnica e legitimidade de atuação.

A consolidação dessa estrutura permitiu o lançamento do sistema de franquias Apolo, voltado a profissionais que desejam atuar com padrão técnico supervisionado, suporte contínuo e metodologia aplicada. O modelo não busca expansão massiva, mas preservação da integridade da gestão, padronização de procedimentos e fortalecimento da função do síndico como agente administrativo, e não apenas como representante condominial.

Para Sérgio Roberto Craveiro da Silva Junior, presidente da CONASI – Confederação Nacional dos Síndicos, a relevância do prêmio está diretamente ligada à transformação do setor. “A administração condominial deixou de ser execução de tarefas e passou a representar responsabilidade técnica, jurídica e institucional”, afirma.

Ele explica: “O condomínio não é apenas um endereço. É uma comunidade com regras, patrimônio e decisões que precisam ser justificadas com base técnica.”

A consolidação da Apolo Síndicos Profissionais no Brasil e nos Estados Unidos não encerra seu percurso. CEO da empresa Raphael Voltolini afirma que a empresa estrutura novas frentes de atuação para 2026, com participação em congressos internacionais, iniciativas voltadas à gestão condominial profissionalizada e campanhas com artistas de grande notoriedade, alinhadas ao posicionamento institucional da empresa.

Ele explica que essa próxima etapa será marcada por presença institucional, articulação técnica e ampliação do diálogo com síndicos, administradores e representantes do mercado imobiliário. Para acompanhar esses desdobramentos, a orientação é seguir o perfil oficial da empresa onde são divulgadas agendas, conteúdos técnicos e atualizações sobre os projetos já em andamento: @sejaapolo