Com o avanço da aplicabilidade da neurociência, novas abordagens vêm revolucionando a maneira como líderes conduzem suas equipes. A compreensão do comportamento humano e dos processos cerebrais tem se tornado um diferencial competitivo para empresas que buscam eficiência sem sacrificar o bem-estar dos profissionais. “Entender como as emoções afetam a comunicação e tomada de decisão e permite liderar de forma mais assertiva e criar ambientes de alta performance”, explica Patricia Gomes, psicóloga organizacional e CEO da Athens Gestão e Pessoas.

A neurociência aplicada ao ambiente corporativo explora como fatores como emoções, pensamentos e memórias impactam o desempenho individual e coletivo. Estudos mostram que líderes com maior inteligência emocional são mais eficazes na resolução de conflitos, engajamento da equipe e adaptação às mudanças. O conceito de neuroleadership, desenvolvido por pesquisadores como David Rock, propõe que líderes entendam a função dos circuitos cerebrais responsáveis pela motivação, aprendizado e memória para otimizar suas decisões e relacionamentos profissionais melhorando potencialmente os resultados organizacionais.

“Não é apenas uma questão de bem-estar; equipes lideradas com empatia genuína e foco no desenvolvimento humano têm melhor desempenho e menores taxas de turnover”, ressalta Patricia. Ela acrescenta que, em tempos de incerteza e mudanças constantes, a capacidade de manter a equipe motivada e resiliente se torna ainda mais crucial.

Com a aceleração tecnológica, o mercado exige líderes adaptáveis, capazes de gerir equipes multiculturais e lidar com novos modelos de trabalho, como o remoto e o híbrido. A pandemia proveniente do Covid-19 reforçou a necessidade de lideranças mais humanas, uma vez que a preocupação com a saúde tornou-se um fator-chave para a permanência de talentos. Reforçando que saúde é o completo bem estar físico, mental, social e espiritual.

Nesse contexto, as empresas que resistem a adotar uma gestão mais flexível, próxima e aberta enfrentam desafios crescentes. “Quem ainda enxerga os profissionais apenas como recursos está ficando para trás”, alerta Patricia. “O futuro das organizações exige lideranças que conciliem resultados e bem-estar.”

Com presença em estados como São Paulo, Santa Catarina, Goiás e em regiões dos Estados Unidos, como Texas e Washington, a Athens Gestão e Pessoas, liderada por Patricia, tem sido referência na integração entre neurociência e gestão. Em 16 anos de atuação, Patricia já treinou mais de 8 mil profissionais e orientou 720 líderes em suas jornadas de desenvolvimento. Seu trabalho foi reconhecido com o Prêmio Ser Humano, da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), em 2023 e 2024 e o Prêmio Mulher em 2022.

Patricia também é coautora do livro Elefante Não Voa: Como Ser Disruptivo na Vida e nos Negócios, onde aborda a importância da inovação e da mentalidade disruptiva para enfrentar tempos de incerteza. “A inovação deixou de ser um diferencial e se tornou uma necessidade para a sobrevivência das empresas”, pontua.

A prática de Patricia é enriquecida por sua formação em neurociência aplicada, pelo Instituto Conectomus, liderado pela Dra. Carla Tieppo, uma das pioneiras no campo no Brasil. A especialista explica que entender a biologia das emoções não é mais um conceito abstrato, mas uma habilidade essencial para quem lidera. “A neurociência ajuda líderes a desenvolver autorregulação emocional, pensamento estratégico e maior capacidade de adaptação, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo”, afirma.

Além disso, estudos indicam que ambientes emocionalmente inteligentes não apenas aumentam o engajamento, mas também reduzem o estresse e evitam a fadiga mental. Modelos de liderança baseados na neurociência também facilitam a adoção de uma comunicação mais clara e efetiva, contribuindo para decisões mais ágeis e precisas.

Para Patricia, as lideranças do futuro serão aquelas que souberem integrar ciência e gestão humana de forma equilibrada. “As organizações precisam se transformar e investir em líderes que compreendam tanto a lógica do negócio quanto a dimensão emocional de suas equipes”, reforça. A especialista acredita que empresas que cultivarem uma cultura mais adaptável e congruente com cada pessoal individualmente terão mais chances de prosperar em um mercado cada vez mais exigente.

Saiba mais sobre a especialista no link abaixo!
https://www.instagram.com/patigomespsidelideres?igsh=MTY3b2NkNWYxZm1qag==

Lojistas do Mega Moda, em Goiânia, investem em inovação e qualidade para competir no dinâmico setor calçadista, mirando tanto no mercado local quanto nacional

Goiânia, setembro de 2024 – O mercado de calçados no Brasil continua a ser um dos mais dinâmicos e diversificados do mundo. Em 2023, o setor alcançou um volume significativo de vendas, estimado em R$ 45 bilhões, mostrando uma recuperação robusta após os desafios impostos pela pandemia de COVID-19. Esse crescimento foi impulsionado principalmente pelo aumento do consumo doméstico, que representa 85% das vendas da indústria de calçados no Brasil, conforme dados da Abicalçados (Associação Brasileira das Indústrias de Calçados).

O Brasil é o 5º maior produtor mundial de calçados, e sua indústria se destaca pela capacidade de adaptação a diferentes tendências de consumo, oferecendo desde produtos esportivos e casuais até calçados de luxo. Essa diversificação e a tradição no setor, com milhares de fabricantes espalhados pelo país, consolidam o Brasil como um importante player global no setor calçadista. O reconhecimento internacional pela qualidade e inovação dos produtos brasileiros continua a ser um diferencial que garante o destaque do país no mercado mundial.

Mega Moda possui mais de 30 lojas de calçados

O Mega Moda, composto pelos shoppings Mega Moda Shopping, Mega Moda Park e Mini Moda, é um dos maiores centros atacadistas da Região da 44, em Goiânia, e tem se consolidado como um importante polo de comércio para o setor de calçados. Atualmente, o complexo abriga mais de 30 lojas especializadas em calçados, sendo que 80% deles são produtores locais.

Segundo Paula Sepulveda, Gerente de marketing do Mega Moda, “os produtores que fazem parte do grupo estão focados em expandir suas operações para atender à demanda em todo o Brasil, aproveitando o crescimento do setor atacadista na região”, afirma.

Esse crescimento é impulsionado por um ambiente competitivo, onde a inovação e a qualidade são fatores cruciais para atrair e fidelizar clientes. “Os empresários da 44 estão atentos às mudanças no mercado, acompanhando as tendências e apostando em inovações que garantam uma diferenciação real frente à concorrência”, completa Sepulveda.

Meire Morais, produtora e lojista da região, é um exemplo de empresária que se destaca no setor de calçados da 44. Ela conta que sua marca tem como prioridade a fabricação própria, o que resulta em custos mais elevados, mas assegura uma qualidade de primeira linha. “Nosso diferencial está justamente na qualidade e no design inovador. Investimos em modelos únicos e em uma numeração diferenciada, do 32 ao 43, que são difíceis de encontrar no mercado”, explica.

Já a empresária Laíse de Azevedo Barbosa, da Eva Lopes Shoes, traz uma visão otimista sobre o crescimento do setor. “O aumento na produção de calçados tem sido significativo nos últimos anos, com cada vez mais marcas buscando se diferenciar com produtos de qualidade”, afirma. No entanto, ela destaca que os desafios continuam presentes, principalmente em relação aos custos e à competitividade. “Nossa marca trabalha com fabricação própria, o que nos dá maior controle sobre a qualidade, mas também eleva os custos de produção, já que priorizamos materiais de primeira linha.”

Outro fator que contribui para o sucesso da Eva Lopes Shoes é a inovação. Laíse explica que sua loja investe constantemente em novas tecnologias para melhorar a qualidade e o design dos sapatos. “Estamos sempre buscando inovações, tanto no design quanto nos tamanhos, oferecendo opções do 32 ao 43, que são difíceis de encontrar no mercado. Também temos um projeto de ampliar nossa loja e investir em mais coleções e variedades. Acredito que o mercado de calçados na 44 continuará crescendo, principalmente com o foco na qualidade e conforto que temos implementado em nossos produtos”, reforça.

A história da FollowUp Global começou de forma inusitada em 2010, quando o fundador e CEO, Joshua Moreira, mudou-se para os Estados Unidos como missionário. Foi em Manhattan que ele teve seu primeiro contato com o conceito de startups, ao participar de um concurso internacional promovido pela prefeitura da cidade. Competindo contra projetos de várias partes do mundo, Joshua conquistou o primeiro lugar e recebeu um cheque de US$ 5.000 para iniciar sua empresa.

“Eu não tinha nada a perder e me inscrevi para concorrer com europeus, asiáticos e americanos. Era o único brasileiro no meio de mais de 300 projetos”, relembra Joshua. “No final, ganhamos em primeiro lugar e isso foi o ponto de partida para a FollowUp Global.”

Hoje, a FollowUp Global atua como um cluster de empresas com diversas frentes de atuação e presença internacional, sendo um exemplo de empreendedorismo brasileiro que se destacou fora do país.

Expansão e nova atuação na Europa

Em 2021, durante a pandemia, a empresa enfrentou grandes desafios, já que boa parte de seus serviços dependiam do mercado externo. Mas foi nesse momento que surgiu a oportunidade de expansão para o mercado europeu. A Follow Up Portugal nasceu como uma spin-off da matriz, voltada para o recrutamento e a seleção de profissionais estrangeiros para empresas na Europa, atuando em setores como transporte urbano, construção civil, saúde e cargos de liderança em multinacionais.

“A Europa, sendo um clássico mercado central e com moedas mais estáveis, oferece um modelo de empreendedorismo com risco mais controlado, o que facilita investimentos em negócios ainda no papel, o chamado Business Plan”, explica Juliane Moreira (CEO em PORTUGAL) sobre a expansão. “A Europa está correndo para avançar em indústrias como mobilidade urbana, sustentabilidade das cidades e energias renováveis.”

Essa mudança ampliou o campo de atuação da FollowUp, que agora se fortalece em mercados estratégicos e com grande potencial de crescimento, sempre com um olhar atento para novas oportunidades.

International-easy: Internacionalização de startups e investimentos

Outro braço importante do cluster é a INTERNACIONAL-easy, que auxilia na internacionalização de outras startups, conectando-as aos maiores ecossistemas de inovação do mundo. A startup ajuda empresas a se expandirem para locais como o Vale do Silício, Walid Valley em Israel, e o ecossistema europeu a partir de um hub em Portugal.

“Nós ajudamos startups a buscar investimentos internacionais e até fundos perdidos, ou seja, dinheiro sem devolução”, explica Joshua sobre a atuação da empresa na internacionalização de projetos dentro do ecossistema europeu.

Além disso, a INTERNACIONAL-easy também trabalha com o ecossistema árabe, que vem se consolidando como uma nova aposta no fluxo financeiro global voltado à inovação.

MAXLIFE e a formação de líderes globais

No campo da educação, a MAXLIFE é a edtech do grupo, dedicada ao treinamento de lideranças e executivos de alto escalão (C-Level), além de oferecer programas de MBA focados em desenvolver gestores que possam liderar com excelência em um ambiente competitivo e globalizado. Com essa iniciativa, o grupo reforça seu compromisso com a formação de líderes qualificados, prontos para enfrentar os desafios do mercado internacional.

“Estamos também investindo em startups nos setores de agrotech, inteligência artificial, smart cities e buscando projetos brasileiros com potencial de internacionalização”, afirma Joshua.

O retorno ao Brasil e novos projetos

Em sua nova visita ao Brasil, Joshua e sua equipe continuarão a expandir seus projetos de internacionalização.

Em 2023 a FollowUp Portugal foi selecionada entre as 40 startups para representar Portugal no Web Summit, um dos maiores eventos de empreendedorismo e inovação do mundo.

E este ano foi selecionada entre as 20 Startups para representar Portugal na Espanha no South Summit e ficou entre as 09 StartUps da delegação Portuguesa vinda ao Brasil.

“É engraçado pensar que só depois de 12 anos estamos sendo reconhecidos no Brasil, com a seleção da FollowUp Portugal entre as nove startups finalistas do prêmio SEBRAE Startups”, conta Joshua.

Em 2024 eles voltam a convite do Web Summit e se preparam para em 2025 conectarem Quatar e China.

No próximo ano, o grupo também participará de outros eventos de destaque, como o South Summit na Espanha, MINAS Summit, StartUp Summit em Florianópolis, e a agenda do grupo Brasil inclui visitas à Curitiba, Paraná, Brasília e São Paulo Alphaville, com eventos focados em empreendedorismo, inovação, investimento e fortalecimento de conexões estratégicas.

O cluster de empresas liderado por Joshua Moreira se destaca por sua atuação em mercados globais e pela capacidade de conectar startups a oportunidades em ecossistemas de inovação ao redor do mundo. O modelo de negócios flexível, a visão global e o foco em talentos internacionais têm sido os pilares do sucesso do grupo, que continua a crescer e se reinventar diante dos desafios do cenário mundial.

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