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Negócios

Inovação e maturidade caminham juntas numa aposta de inclusão e diversidade etária no mercado de trabalho

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Miner contrata jovens criativos e idosos experientes para impulsionar o crescimento de projetos estratégicos da empresa.

No atual cenário de mudanças rápidas e exigentes no mercado de trabalho, a Miner se destaca ao adotar uma abordagem inclusiva e inovadora, contratando jovens em busca de experiência e idosos com vasta bagagem profissional. Esta estratégia, que promove a diversidade etária, não apenas responde às tendências do mercado, mas também reforça importância de valorizar o talento em todas as fases da vida.

Os jovens, muitas vezes, enfrentam barreiras ao ingressar no mercado de trabalho devido à falta de experiência, mas trazem consigo uma energia renovada, disposição para aprender e familiaridade com as novas tecnologias. Para a Miner, o potencial dos jovens vai além do entusiasmo: trata-se de formar profissionais criativos e ‘desenrolados’, capazes de pensar fora da caixa e de se adaptarem às exigências de um mercado em constante evolução.

Segundo dados do IBGE, a taxa de desemprego entre jovens de 18 a 24 anos no Brasil foi de 16,8% no último trimestre de 2023. Em contrapartida, empresas que contratam jovens estão investindo na formação de profissionais com uma perspectiva inovadora, vital para o dinamismo do ambiente corporativo atual.

“Contratamos jovens porque acreditamos que eles são a força criativa que impulsiona inovação. Estamos comprometidos em dar a eles oportunidades de crescimento e aprendizado, proporcionando um ambiente onde possam se desenvolver e aplicar suas ideias de forma concreta.” – afirma Gustavo Coutinho, head and founder da Miner.

Paralelamente, a Miner enxerga o valor inestimável de contratar profissionais mais velhos, especialmente em um país onde a expectativa de vida aumentou significativamente. Dados do IBGE apontam que a expectativa de vida do brasileiro, hoje, é de 76,8 anos, e a população idosa tem crescido constantemente. Ao incluir esses profissionais no mercado de trabalho, a empresa ganha muito além de experiência, ganha, sobretudo em maturidade – qualidades que complementam perfeitamente a criatividade dos mais jovens.

Os profissionais sêniores trazem um conjunto de habilidades aprimoradas ao longo dos anos, o que facilita a tomada de decisões estratégicas e a execução de projetos com maior precisão. Além disso, a vivência acumulada se reflete em um melhor entendimento dos comportamentos do consumidor e das tendências de mercado. A valorização dessa experiência, antes negligenciada, passou a ser vista como um diferencial competitivo.

“Acreditamos que ao unir estas duas gerações na nossa empresa, conseguimos complementar e impulsionar o nosso crescimento em todos os nossos projetos estratégicos, tanto de média como alta complexidade.” – complementa Coutinho.
Embora jovens e idosos estejam em estágios opostos da carreira, a Miner acredita que a união dessas gerações promove um ambiente de colaboração única. A criatividade e a ousadia dos jovens encontram equilíbrio na experiência e na visão estratégica dos mais velhos, gerando um ciclo de aprendizado e crescimento mútuo. Esta combinação fortalece a cultura da empresa e oferece um diferencial competitivo: a capacidade de responder rapidamente às mudanças do mercado, sem abrir mão da qualidade e precisão.

“Incluir jovens em busca de crescimento e idosos com uma trajetória sólida enriquece nosso ambiente de trabalho e impulsiona nossa capacidade de entregar soluções efetivas para os nossos clientes.” – reforça Gustavo Coutinho.

Ao apostar na diversidade etária e no potencial destas gerações, a Miner solidifica sua posição como uma empresa que valoriza a inclusão e entende que o futuro do mercado de trabalho passa por integrar perfis diversos para enfrentar os desafios do presente com criatividade e maturidade.

Para vagas:

A Miner disponibiliza o link https://bit.ly/minercontrata para vagas de emprego na empresa.

Os interessados podem acessar e enviar seus currículos.

Sobre a Miner

A Miner é uma empresa especializada em soluções estratégicas para alavancar o crescimento de negócios. Através de consultoria, planejamento e ferramentas tecnológicas de última geração, a Miner ajuda empresas a identificar oportunidades e a crescer de maneira contínua e eficiente.

SERVIÇO:

MINER
@miner.bz
https://minerbz.com.br/

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Negócios

Feira Mega Gestante no Rio de Janeiro: Uma experiência única para gestantes e famílias

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De 12 a 16 de fevereiro, o Riocentro recebe a maior feira do segmento materno-infantil do Brasil

A Mega Gestante, considerada a maior feira do segmento materno-infantil do Brasil, chega ao Riocentro, no Rio de Janeiro, de 12 a 16 de fevereiro. O evento, com entrada gratuita, reúne mais de 146 expositores oferecendo produtos essenciais para gestantes, bebês e pais, além de uma série de atrações exclusivas pensadas para o bem-estar e conforto das futuras mamães e seus familiares.

Entre os destaques da feira estão a disponibilização de cadeiras de rodas para as grávidas, garantindo maior conforto para as visitantes durante o evento. Outra ação importante será a participação de adolescentes de uma ONG parceira, que irão atuar como ajudantes no transporte das compras até os carros, promovendo inclusão e solidariedade.

A programação também conta com oficinas e palestras gratuitas para gestantes e pais, abordando temas como cuidados com o recém-nascido, preparação para o parto e planejamento familiar, com especialistas renomados no segmento.

Uma das grandes novidades desta edição será a ultrassonografia grátis, oferecendo às gestantes a oportunidade de acompanhar de perto o desenvolvimento do bebê.
O exame será realizado em
parceria com a clínica MedImagem Oeste.

Com descontos de até 70% em uma variedade de produtos, como roupas, acessórios e itens indispensáveis para montar o enxoval, a Mega Feira da Gestante é uma oportunidade imperdível para quem espera um bebê ou deseja presentear futuras mamães.

Serviço:
Data: 12 a 16 de fevereiro
Local: Riocentro – Rio de Janeiro
Entrada: Gratuita
Horários:
• Qua a Sex: 14h às 21h
• Sáb: 10h às 21h
• Dom: 10h às 20h

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Negócios

Misabel Derzi toma posse como Conselheira Federal pela OAB-MG

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A Professora Dra. Misabel Derzi, sócia do escritório Sacha Calmon Misabel Derzi Advogados, tomou posse como Conselheira Federal da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) pela Seccional de Minas Gerais, na última sexta-feira, 31 de janeiro. Este é seu segundo mandato consecutivo no cargo.

A cerimônia, realizada em Brasília, marcou a nomeação dos conselheiros federais representantes de Minas Gerais e de outros estados brasileiros.

Misabel Derzi é uma referência no Direito Tributário e sua atuação no Conselho Federal reforça seu compromisso com a advocacia e com o aprimoramento das instituições jurídicas no país.

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Negócios

A Nova Estratégia do Streetwear Brasileiro para Transformar Consumidores em Fãs

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Com autenticidade, engajamento orgânico e foco em experiência, a Akabomb redefine o marketing de nicho e conquista um lugar único no mercado de streetwear, enquanto navega pelo cenário crescente de marcas independentes.

O streetwear deixou de ser apenas um segmento de moda para se tornar um movimento cultural e econômico. Estima-se que o mercado global de streetwear ultrapasse os US$ 200 bilhões até 2024, crescendo a um ritmo consistente impulsionado por marcas independentes que valorizam autenticidade e engajamento de nicho. No Brasil, o mercado segue a tendência, com novas marcas emergindo e explorando a cultura de comunidade, conexão emocional e personalização.

Entre essas marcas, a Akabomb, fundada por Lucca Akabomb, destaca-se com uma abordagem que vai além do produto, transformando consumidores em verdadeiros fãs por meio de marketing centrado na experiência e em valores compartilhados.

De Cliente a Fã: A Estratégia da Cultura de Comunidade

Para Lucca, o segredo do crescimento da Akabomb não está apenas nas peças que vende, mas na mensagem que transmite. “Não estamos vendendo roupas, estamos vendendo uma atitude. Queremos que nossos clientes sintam que fazem parte de algo maior. Cada peça conta uma história e reforça a ideia de que você pode ser você mesmo, sem medo de julgamentos”, afirma o fundador.

Esse posicionamento é reforçado pelo mantra da marca: “Pronto para ser julgado!”, um chamado à autenticidade e à confiança pessoal, que ressoa especialmente entre jovens que buscam se expressar de maneira genuína.

Dados que Sustentam a Estratégia

De acordo com uma pesquisa da McKinsey, 71% dos consumidores estão mais propensos a comprar de marcas que compartilham seus valores. A Akabomb capitaliza esse comportamento, criando campanhas e coleções que dialogam diretamente com seu público-alvo, ao invés de adotar uma comunicação de massa. Como resultado, a marca observou um crescimento de 105% no faturamento entre 2023 e 2024, impulsionado pelo boca a boca e pelo engajamento orgânico nas redes sociais.

Além disso, a Akabomb aposta no conceito de slow fashion, que valoriza produções menores, peças duráveis e consumo consciente. Segundo Lucca, “não queremos apenas vender mais rápido, queremos vender melhor. Cada cliente que veste Akabomb sabe que está comprando qualidade, história e um propósito.”

Como a Akabomb Constrói Engajamento Sustentável

A marca entende que um cliente satisfeito é o maior embaixador de qualquer negócio. Para isso, implementa táticas que estimulam a lealdade e reforçam o vínculo emocional:

  1. Atendimento Personalizado: Cada compra é acompanhada por mensagens exclusivas e, em alguns casos, brindes inesperados. Essa prática de overdelivery surpreende e fideliza.
  2. Conteúdo Gerado por Usuários (UGC): Incentivar clientes a compartilharem fotos e experiências nas redes sociais fortalece o senso de pertencimento e aumenta a exposição da marca.
  3. Eventos e Colaborações: A Akabomb promove encontros e parcerias com artistas e influenciadores que compartilham sua visão, criando um ecossistema cultural em torno da marca.

Crescimento sem Perder a Autenticidade

Um dos maiores desafios das marcas de streetwear é crescer sem perder a essência que as torna únicas. Lucca Akabomb está ciente desse risco e planeja expandir mantendo o DNA da marca. “A autenticidade está no centro de tudo o que fazemos. Mesmo à medida que crescemos, queremos continuar sendo uma marca que representa quem somos e o que acreditamos.”

O Futuro do Streetwear e da Akabomb

Com o mercado de streetwear projetado para continuar crescendo e se fragmentando em nichos ainda mais específicos, marcas que conseguem equilibrar autenticidade, propósito e escala estão melhor posicionadas para o sucesso. A Akabomb pretende dobrar sua base de fãs até 2030, mantendo-se fiel ao seu mantra e continuando a inovar em produtos, marketing e experiências.

“Estamos construindo um movimento, não apenas uma marca”, conclui Lucca. E, no dinâmico universo do streetwear, esse movimento já está deixando uma marca profunda e duradoura.

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