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It doesn’t matter how of several Fb followers you may have

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It doesn’t matter how of several Fb followers you may have

We have always said, you can’t judge individuals just by the feeling off how big the following is found on social media. Just what are your opinions thereon?

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Likability is really so essential, and it’s maybe not updates, indeed, regarding two-thirds of those who have the best degrees of updates is actually indeed most, extremely disliked. Today should you have both which is great, but (statistically) it’s likely that standing might started from the certain costs of likability otherwise no less than it’s difficult to cope with one another at the same time. However, likability is strong https://kissbridesdate.com/indian-women/guna/. It does not matter their money otherwise your time otherwise the profile. They matters once you apply at some one and help them be validated and you will included. To enable them to know that you’re on their side also to make the communications fun.

Likability forecasts all of our lifetime. The greater likable our company is the newest lengthened we live, handling for every single one of the numerous factor that might be thought of. The greater number of likable our company is this new unlikely we’re in order to enjoys disorder, or maybe more most likely (ironically) to possess a collaboration that individuals are happy that have, for the people to be more likable. We are going to wade then within work, we actually would end up generating currency.

Likability is exactly what we should be compassionate, exercises, and you can considering. And it’s really just what you to definitely 15-year-old inside the high-school, which is really unpopular shall be compassionate about the most. As that is going to be the foundation that is going to bring everyone through existence in a very positive way. Reputation does not matter.

At the beginning of the book, your said, dominance personality connect with the professions, our achievements for the meeting our desires, our very own and you may elite dating, and finally our very own glee. What about the fresh high school quarterback one peaks within the senior school?

The secret to the brand new sentence relies on what sort of prominence you will be talking about. Given that likability is what predicts all those higher one thing; status actually predicts increased risks getting despair, stress, and you can material play with. High-reputation everyone is probably rating leased but they are and way more planning to score demoted otherwise discharged.

What is fascinating would be the fact we actually work on updates and trust simple fact is that merely style of dominance that really matters, nevertheless search suggests that the folks you to top when you look at the high university, tend to get thus positively rewarded at the same time our head craves them, which they have a tendency to real time the rest of the lifetime nonetheless functioning regarding the same playbook. Constantly, after you graduate high-school, that doesn’t really works, that is why it peaked inside twelfth grade. When you’re aggressive into someone else, otherwise focusing on updates, research shows your intimate couples of them prior twelfth grade quarterbacks state they’ve been upset the help of its dating, and their friends state they don’t have romantic friendships.

Why don’t we talk about the Sociometric communities the newest recognized, controversial, forgotten, and you can declined. Could you grow about what those individuals are as well as how it gamble a task?

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If we merely see likability, neglecting standing, these are the additional groupings out-of the scientists features categorized folks who are extremely likable or perhaps not. And you can what is actually really interesting about any of it try, any kind of category you are in for people who stroll in order to a school round the town, otherwise check out a new fulfilling or office as a grown-up, the analysis claims you to within this step three period you wind up into the a comparable group you used to be within the earlier in the day. Therefore, it’s really secure, and then we can alter it, however, because the we never mention it, anyone usually repeat the same activities and you can go back to the latest method these were.

The fresh Acknowledged is very likable. The fresh new Refused commonly. The fresh Forgotten are those that don’t rating nominated from the the co-workers as the possibly becoming appreciated really or enjoyed least, and generally score concerned about these people but these are typically indeed okay; when they forgotten since they are socially anxious, you to definitely, however, is an issue, but many people is actually overlooked because they don’t feel the necessity to score lots of appeal which can be very well fine. The last category, other than the average someone (on the a few-thirds of us) try a group entitled Controversial, they are additionally cherished and you can disliked inside their peer class. These types of students are like brand new classification clowns’, there are very few of them but everybody is able to tell you who they really are; they’ve been truly the ones that will become adults fixated on the position.

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GOLDEN INTELLECT™ A EMPRESA PIONEIRA EM DOCUMENTAÇÃO ESTRATÉGICA DE AUTORIDADE™ QUE ULTRAPASSOU FRONTEIRAS

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Atuando no Brasil e Estados Unidos, a dupla Priscilla Moura e Fernando Junior, à frente da Golden Intellect™, desenvolveu uma metodologia exclusiva que transforma mérito profissional em reputação comprovada e reconhecimento internacional.     



Em um cenário cada vez mais competitivo, onde a imagem muitas vezes se sobrepõe ao conteúdo, a Golden Intellect™ vem se destacando como a principal referência internacional em documentação estratégica de autoridade, uma metodologia que transforma mérito em reputação comprovada e reconhecimento legítimo.

Fundada por Priscilla Moura e liderada por Fernando Júnior, a Golden Intellect™ une excelência técnica, curadoria científica e comunicação estratégica para valorizar profissionais de alto desempenho que desejam ser reconhecidos pelo que realmente entregam. Com presença consolidada no Brasil, Estados Unidos, Canadá, Portugal, Espanha, Argentina e Colômbia, a empresa atua na organização e valorização de trajetórias profissionais por meio de publicações científicas, eBooks, dossiês de carreira, matérias institucionais e conteúdos de credibilidade que comprovam relevância e legitimidade.

Priscilla Moura, bacharel em Direito, especialista em gestão empresarial e em metodologia científica, é a idealizadora do conceito original aplicado pela Golden Intellect™, uma metodologia que vem se destacando pela capacidade de transformar conhecimento técnico em reputação sólida e reconhecimento global. “Quando algo é feito com propósito, ética e consistência, inevitavelmente se torna referência. Ver profissionais se reconectando com o próprio mérito e ganhando visibilidade legítima é o maior resultado do nosso trabalho”, afirma Priscilla.

Fernando Júnior, cofundador, gestor estratégico e especialista em investimentos nacionais e internacionais, reforça o valor do impacto global e da legitimidade como diferencial: “A Golden Intellect™ nasceu para valorizar o mérito e a autenticidade. Ver nossa metodologia cruzando fronteiras e inspirando profissionais é a prova de que estamos transformando o mercado com propósito real.”

Com mais de 500 profissionais assessorados, entre médicos, advogados, empresários, professores e empreendedores, a Golden Intellect™ atua em projetos que fortalecem perfis profissionais em parceria com escritórios e consultorias internacionais.


De acordo com Priscilla e Fernando, a missão da Golden Intellect™ vai muito além da visibilidade: é sobre legitimar o trabalho de quem gera resultados consistentes e mensuráveis. “A nova era da autoridade é baseada em prova, não em performance. O futuro da reputação será intelectual, legítimo e global”, conclui Priscilla.

Acompanhe no Instagram: @_goldenintellect

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A Direct Borrachas investiu em uma campanha estratégica para reforçar a presença da marca em eventos relevantes

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Direct Borrachas - Crédito da Foto: Thiago Duran / Divulgação

A Direct Borrachas investiu em uma campanha estratégica durante o mês de outubro para reforçar a presença da marca em eventos relevantes e preparar terreno para a Black Friday em novembro.

Participamos de dois eventos de grande importância:

1.⁠ ⁠Casa Shô – Shopee
Na segunda edição da Casa Shô, evento voltado para os principais criadores de conteúdo e afiliados da Shopee, nosso objetivo foi estreitar laços com influenciadores e expandir a visibilidade da marca. Como loja oficial da Shopee, realizamos uma ação prática no estande, demonstrando a aplicação do nosso revestimento autocolante decorativo de parede.

Direct Borrachas - Crédito da Foto: Thiago Duran / Divulgação

Direct Borrachas – Crédito da Foto: Thiago Duran / Divulgação

Os afiliados que participaram ganharam 1m² do nosso ripado autocolante, produto mais vendido na loja e conhecido como “o ripado da Shopee”. Essa estratégia não apenas ofereceu brindes premium, mas também incentivou os influenciadores a utilizarem o produto em suas casas, criando conteúdo e impulsionando vendas com comissões especiais.

O resultado? Mais de 200 conexões e parcerias de sucesso, fortalecendo nossa rede e ampliando a presença da marca.

2.⁠ ⁠JDM Auto Salon
Voltado para apaixonados por carros japoneses e personalizados, o JDM Auto Salon foi a oportunidade perfeita para apresentar nossa linha de pisos automotivos.

Aplicamos nossos pisos em todas as plataformas de exposição dos veículos, valorizando a estética do evento e destacando a resistência do produto, que suporta até 6 toneladas por metro quadrado, ideal para carros potentes.

Direct Borrachas - Crédito da Foto: Thiago Duran / Divulgação

Direct Borrachas – Crédito da Foto: Thiago Duran / Divulgação

Durante o evento, lançamos a nova cor roxa da coleção de pisos automotivos, muito requisitada por clientes do segmento de estética automotiva, garagens e oficinas.

A ação gerou grande reconhecimento da marca e do produto, além de oferecer condições especiais e brindes exclusivos aos visitantes.

Direct Borrachas - Crédito da Foto: Thiago Duran / Divulgação

Direct Borrachas – Crédito da Foto: Thiago Duran / Divulgação

Conclusão:
Essas iniciativas reforçam nosso compromisso em inovar, criar experiências marcantes e preparar estratégias sólidas para a Black Friday.

A Direct Borrachas segue investindo em ações que conectam pessoas, fortalecem parcerias e destacam nossos produtos nos principais nichos de mercado.

Direct Borrachas - Crédito da Foto: Thiago Duran / Divulgação

Direct Borrachas – Crédito da Foto: Thiago Duran / Divulgação

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Bahia terá representante na Fenauto em 2026

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Ari Pinheiro Junior passa a compor o Conselho Fiscal da entidade nacional no ano que vem

A Bahia terá representante na nova diretoria da Federação Nacional das Associações dos Revendedores de Veículos Automotores (Fenauto). O atual presidente da Associação Oficial dos Revendedores de Veículos do Estado da Bahia (Assoveba), Ari Pinheiro Júnior, passa a compor o Conselho Fiscal da entidade nacional a partir de 1° de janeiro de 2026, quando os novos eleitos tomam posse.

O dirigente estadual integrou a chapa “FENAUTO Forte e Unida”, encabeçada pelo presidente eleito José Everton Fernandes, que tem como 1° vice-presidente eleito Fábio Santana.

Após o anúncio, Ari Pinheiro Júnior falou da alegria deste novo desafio: “Fiquei muito feliz em receber o convite para integrar a diretoria da Fenauto, sob a futura presidência de Everton Fernandes, natural do Ceará, que assumirá a federação a partir de janeiro de 2026. Estou motivado e comprometido em me dedicar ao máximo para contribuir com o fortalecimento da Fenauto e do nosso setor automotivo”.

Além de representante da categoria, Ari Pinheiro Júnior é diretor da Pinheiro Veículo, em Salvador, e do Mercadão e Autoshopping, em Lauro de Freitas, com mais de 20 anos de atuação no mercado de seminovos.

O presidente da Assoveba vai dividir as funções do Conselho Fiscal com Leonardo Meirinho e Rodrigo Dotto.

Foto: Arquivo Pessoal/ Ari Pinheiro Júnior de

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