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Luciana Geraldi, de Piracicaba, celebra 30 anos de inovação e inspiração no mundo contábil

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(Luciana Geraldi, contabilista exímia, mentora e palestrante)

Em 2025, a Nova Era Assessoria Contábil celebra 30 anos de história, um marco que reflete a trajetória de determinação, resiliência e inovação de sua fundadora, a piracicabana Luciana Geraldi. Mais do que uma empreendedora de sucesso, Luciana se tornou uma inspiração para mulheres que sonham em transformar suas vidas e carreiras. Este ano será especial, repleto de comemorações e novidades que reafirmam seu compromisso com a evolução do setor contábil e o empoderamento feminino.

– Uma história de superação e coragem

Nascida e criada em Piracicaba/SP, Luciana Menuzzi Geraldi sempre teve uma visão inovadora. Com formação inicial em Processamento de Dados, sua paixão pela tecnologia a levou para o universo contábil. Graduada em Ciências Contábeis pela Unimep e com um MBA em Auditoria Digital, Direito Tributário, Planejamento Estratégico e Gestão de Negócios, ela uniu tecnologia e contabilidade para revolucionar o mercado.

(Uma mulher que inspira outras mulheres)

Foi com esse olhar diferenciado que, em 1995, Luciana fundou a Nova Era Assessoria Contábil. “Sempre quis oferecer mais do que serviços contábeis. Meu objetivo era criar uma empresa que ajudasse os empresários a crescerem de forma estratégica e sustentável”, destaca.

– 30 anos de impacto e transformação

Hoje, a Nova Era é referência no setor, com um portfólio de serviços que vai além da contabilidade tradicional. Seu grande diferencial é a Nova Era Digital, uma plataforma exclusiva que proporciona acesso online e seguro a documentos contábeis, tornando os processos mais ágeis e sustentáveis.

“O mundo está mudando rapidamente, e os empresários precisam de soluções modernas. Nossa missão é facilitar a gestão contábil, garantindo segurança e eficiência para nossos clientes”, afirma Luciana.

(Celebrando 30 anos da Nova Era Assessoria Contábil)

Além de empresária, Luciana também é palestrante e mentora, compartilhando suas experiências e ensinando outros empresários a utilizarem a tecnologia como aliada no crescimento de seus negócios.

– Desafios que moldaram uma líder

A trajetória de Luciana não foi fácil. Ela enfrentou desafios como as constantes mudanças na legislação tributária, a resistência à digitalização e a gestão de pessoas. “Muitos empresários buscam um sistema perfeito, mas esquecem que o sucesso depende da harmonia entre sistema, processos e pessoas”, explica.

A transição do modelo tradicional para um ambiente 100% digital exigiu paciência, estratégia e um grande esforço para conscientizar clientes e equipe. “Foi um processo de transformação cultural. Hoje, colhemos os frutos dessa mudança e vemos o quanto ela trouxe mais eficiência e segurança”, diz.

Para ela, empreender é um exercício contínuo de aprendizado. “Sem questionamento e iniciativa, não há evolução. O segredo é estar sempre em movimento, buscando novas soluções e oportunidades.”

– Reconhecimento e inspiração para outras mulheres

A liderança e a inovação de Luciana foram reconhecidas com diversas premiações:

✅ Moção de Aplausos da Câmara de Vereadores de Piracicaba (2019) – Pelo serviço prestado à comunidade empresarial.
✅ Destaque Legislativo em Empreendedorismo (2022) – Reconhecimento por sua atuação inovadora no setor.
✅ Prêmio Contabilista do Ano (2023) – Homenagem da Contábil de Piracicaba pelo seu legado na contabilidade.
✅ Prêmios Nacionais do BNI (Business Network International) – Destacando-se por sua atuação na rede empresarial.

Mas, além dos prêmios, um dos maiores reconhecimentos que Luciana recebe vem das mulheres que se inspiram em sua trajetória. Com sua história honesta e cheia de aprendizados, ela mostra que é possível vencer os desafios e construir uma carreira sólida e significativa.

“Recebo mensagens de mulheres que dizem que minha jornada as motiva a empreender, a não desistirem dos seus sonhos. Isso me dá ainda mais força para continuar”, conta.

– 2025: um ano de celebração e novos projetos

Este ano é muito especial para Luciana e para a Nova Era. São três décadas de história, um marco que será celebrado com muitas novidades. Uma delas é a expansão da empresa com o lançamento da Simplis, uma plataforma de contabilidade digital voltada para prestadores de serviço PJ.

“A Simplis foi criada para ajudar profissionais que passaram do regime CLT para PJ, garantindo um serviço contábil simplificado, seguro e acessível. Nossa meta é crescer para 100 clientes até o final do ano e manter um crescimento de três dígitos nos próximos três anos”, revela Luciana.

Paralelamente, ela continuará sua atuação como palestrante, levando sua experiência para eventos e treinamentos voltados a empresários e contadores.

– O verdadeiro significado do sucesso

Quando perguntada sobre o que a motiva a seguir em frente, Luciana responde com emoção: “O sorriso dos meus filhos, funcionários e clientes. Isso é minha inspiração e minha certeza de que estou fazendo o movimento na direção certa.”

Aos 30 anos de existência, a Nova Era Assessoria Contábil não é apenas uma empresa de sucesso. Ela representa uma jornada de inovação, resiliência e impacto positivo, liderada por uma mulher que transformou desafios em oportunidades e, agora, inspira outras a fazerem o mesmo.

E para Luciana Geraldi, essa história ainda está só começando.

Rede Social @novaeracontabilidade @lu.geraldi

Matéria : Addora Comunicação

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Empresas que crescem sem o dono: modelo criado por especialista vira solução para negócios que querem escalar com estrutura

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Em um país onde boa parte das pequenas e médias empresas dependem do dono para funcionar, um novo modelo de gestão está ganhando espaço ao oferecer uma alternativa prática e eficaz para quem deseja crescer sem perder o controle da operação. O Sistema Escalada Operacional, criado pelo especialista Fagner Schmeider, tem ajudado empresários a saírem do caos operacional e estruturarem negócios mais organizados, lucrativos e autogerenciáveis.

Com mais de 10 anos de experiência em liderança comercial e estratégica, Fagner Schmeider desenvolveu uma metodologia que alia sua vivência de campo com processos claros, replicáveis e orientados a resultados. Atuando nos setores de telecomunicações, construção civil, mercado financeiro, cooperativas de crédito e educação corporativa, ele afirma que o maior desafio das empresas hoje não é vender, mas sim sustentar o crescimento com estrutura.

“Muitos empresários se tornam o gargalo da própria empresa. Tudo depende deles: a operação, as decisões, a equipe. Isso trava o crescimento. Minha missão é libertar o dono desse modelo e mostrar que é possível ter uma empresa que funciona sem ele no centro de tudo”, explica o especialista.

O Escalada Operacional se destaca por não trabalhar com teoria solta ou soluções genéricas. A proposta é desenhar processos sob medida para a realidade da empresa, implementando rotinas operacionais, formando líderes e criando uma cultura de performance desde o primeiro contato.

“Sem processo, o crescimento vira problema. E é justamente quando a empresa começa a crescer que os erros se multiplicam. A estrutura precisa vir antes da escala, ou o resultado será o colapso da operação”, afirma Fagner.

A metodologia já foi aplicada em empresas de diferentes portes e segmentos, com destaque para a formação de equipes autônomas, redução da dependência do dono, aumento da previsibilidade e ganhos reais de lucratividade.

Empresas de todo o Brasil já têm recorrido ao método como alternativa viável ao modelo tradicional de gestão. A atuação de Fagner vai desde a criação de processos comerciais e operacionais até a implementação de uma liderança interna forte, capaz de manter o negócio rodando mesmo na ausência do fundador.

“O empresário não precisa estar 100% do tempo dentro da empresa para ela funcionar. O que ele precisa é de um sistema. E é isso que entregamos: uma estrutura funcional e personalizada”, reforça.

A procura pelo Escalada Operacional tem crescido especialmente entre empresas que estão em fase de expansão e sentem a pressão de operar com eficiência, sem perder a identidade e o controle.

Fagner Schmeider é idealizador do Sistema Escalada Operacional, uma metodologia prática voltada para empresas que desejam se organizar e crescer sem depender exclusivamente do dono. Sua trajetória é marcada por projetos de reestruturação organizacional, criação de processos comerciais e operacionais, e formação de times de alta performance em todo o país.

O método é aplicado em três fases principais: Organize, Delegue, Escale.

Tudo começa com um diagnóstico gratuito da empresa, que permite identificar com precisão os gargalos, riscos e oportunidades do negócio. A partir disso, é construído um plano de ação personalizado para estruturar processos, formar lideranças e liberar o dono da operação do dia a dia.

Esse diagnóstico inicial pode ser solicitado diretamente pelas redes sociais do especialista e é o primeiro passo para empresas que querem crescer com estrutura, sem depender de improvisos.

Para conhecer mais sobre o trabalho do especialista, acesse:
Instagram: @fagnerschmeider
Saiba mais: https://fagnerschmeider.com.br/sistema-escalada-operacional

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Combustível mais caro, frete mais pesado: inflação pressiona logística e desafia transporte rodoviário no Brasil

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Com aumentos nos combustíveis, pedágios e serviços logísticos, setor de transporte de cargas enfrenta uma tempestade de custos, enquanto plataformas como a Transvias ganham protagonismo na busca por eficiência e racionalização dos fretes

O transporte rodoviário de cargas, responsável por mais de 65% da movimentação de mercadorias no Brasil, está sendo diretamente impactado pela combinação de inflação persistente e custos operacionais em alta. A elevação recente nos preços dos combustíveis e serviços logísticos reacendeu a preocupação com o repasse desses custos ao consumidor final e trouxe à tona os desafios estruturais de um setor essencial para a economia nacional.

Dados do IBGE mostram que o grupo “Transportes” foi o segundo com maior impacto no IPCA de 2023, com alta acumulada de 7,14%. A gasolina, item de maior peso individual no índice, subiu 12,09%, enquanto o etanol avançou 17,58%. O óleo diesel, combustível central para o transporte de carga, apesar de ter caído 3,18% no IPCA, ainda custa, em média, R$ 5,94 o litro nas bombas, segundo levantamento da ANP de maio de 2025 — uma redução tímida frente à deflação registrada pela Petrobras nas refinarias (-34,9% desde janeiro de 2023), que não chegou aos postos com a mesma força.

Além dos combustíveis, outros custos também pressionam o setor. As tarifas de pedágio sofreram reajustes de 4,1% neste ano, segundo a ABCR (Associação Brasileira de Concessionárias de Rodovias). Em rodovias como a Régis Bittencourt e a Fernão Dias, que ligam os principais eixos logísticos do Sudeste ao Sul e Centro-Oeste, os valores superam R$ 100 em viagens de ida e volta para veículos comerciais.

“Estamos lidando com um efeito cascata. O combustível sobe, o pedágio encarece, o custo da manutenção aumenta com a alta de peças — e tudo isso pressiona o valor do frete. Mas não há espaço proporcional para repasse, principalmente em contratos fixos ou no transporte fracionado. Isso reduz a margem e impõe ajustes severos nas operações”, afirma Célio Martins, gerente de novos negócios da Transvias, maior plataforma de conexão entre transportadoras e embarcadores do país.

A busca por alternativas viáveis tem levado o mercado a apostar cada vez mais no modelo de cargas fracionadas, que permite o compartilhamento de espaço em um mesmo veículo por diferentes empresas, diluindo custos e otimizando a malha logística. De acordo com levantamento do Instituto Ilos, o transporte fracionado cresceu 40,05% em 2024, impulsionado pelo e-commerce e pela pulverização de centros de distribuição.

O Transvias, com mais de 12 mil transportadoras cadastradas, registrou um aumento de 39,5% nas buscas por cotações de fretes fracionados em 2024. O número saltou de 693 mil para quase 971 mil consultas na plataforma em um ano, com destaque para a região Nordeste, que teve crescimento de 90,46%. “Estamos vivendo uma descentralização logística. Com o custo de transporte encarecendo, a proximidade entre fornecedor e consumidor se torna mais estratégica, e isso amplia a demanda por rotas novas e transportadoras regionais, algo que o Transvias ajuda a mapear e conectar com eficiência”, explica Martins.

O cenário é desafiador, sobretudo para pequenas e médias transportadoras, que operam com margens estreitas e maior dependência de combustíveis fósseis. Segundo estudo da NTC&Logística, 62% das empresas do setor já relataram redução na rentabilidade no primeiro trimestre de 2025, e 47% afirmaram que estão renegociando contratos ou reduzindo rotas para manter a viabilidade financeira.

Com o avanço da digitalização, plataformas que conectam oferta e demanda de transporte têm ganhado força como uma alternativa para redução de custos administrativos e ganho de escala. É nesse contexto que o Transvias aposta em ampliação de serviços, lançamento de novos produtos e integração com marketplaces e sistemas de gestão logística. A edição mais recente do “Guia Geral dos Transportes” trouxe 20% mais empresas cadastradas em relação ao semestre anterior, ampliando o alcance para 1,4 milhão de rotas no Brasil e Mercosul.

“A logística não pode mais ser reativa. Precisa ser inteligente, conectada e orientada por dados. E essa é a principal transformação que estamos promovendo: dar às empresas uma rede confiável e atualizada para enfrentar o impacto da inflação com inteligência logística”, finaliza Martins.

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Natália Oliveira transforma trajetória pessoal em referência no apoio estratégico a mulheres empreendedoras

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A história de Natália Oliveira, 34 anos, fundadora da AnVa, reflete um movimento crescente e necessário no Brasil: o fortalecimento do empreendedorismo feminino com base em estratégias sólidas, suporte emocional e visão de longo prazo. Mãe solo, Natália iniciou sua jornada profissional na confeitaria, mas foi após um episódio de ruptura pessoal — marcado por um golpe financeiro sofrido por parte de seu ex-companheiro — que ela encontrou um novo propósito.

Com uma filha pequena nos braços e diante de um cenário de incertezas, Natália optou por não interromper sua trajetória. Investiu em terapia, autoconhecimento e formação contínua. Essa fase de reconstrução não apenas redefiniu sua visão de futuro, como também a conduziu à fundação da AnVa, empresa voltada ao suporte estratégico de outras mulheres que desejam estruturar seus negócios com mais organização, clareza e intencionalidade.

“Não romantizo o caminho. Empreender sendo mulher, mãe e sozinha é desafiador. Mas é possível. E eu quero mostrar isso com ferramentas reais, não com promessas vazias”, afirma.

https://www.instagram.com/nataliaoliveirass?

Seu trabalho, hoje, está centrado em auxiliar empreendedoras a desenvolverem rotinas mais eficientes, ampliar a visão de negócio e crescer de forma sustentável — sem abrir mão do cuidado com a própria saúde mental e identidade pessoal. Ao oferecer metodologias práticas e orientação estratégica, Natália se consolidou como referência entre mulheres que buscam empreender com propósito, mas sem se perder no excesso de demandas.

A atuação de Natália está em sintonia com dados recentes do Sebrae, que apontam que mais de 50% dos novos microempreendimentos no Brasil são liderados por mulheres, muitas delas movidas pela necessidade, mas cada vez mais conscientes do valor da profissionalização e da gestão.

Com uma abordagem que une experiência prática, escuta ativa e planejamento, a fundadora da AnVa tem se destacado em iniciativas de aceleração, capacitação e redes de apoio entre mulheres. A proposta é clara: empoderar, sim — mas com base em estratégia, estrutura e resultados mensuráveis.

Em um país onde o empreendedorismo feminino ainda enfrenta múltiplas barreiras, o trabalho de Natália Oliveira oferece um contraponto concreto às narrativas idealizadas. Mais do que inspiração, ela entrega direção.

https://www.linkedin.com/me?trk=p_mwlite_feed-secondary_nav

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