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Mais de 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos anualmente por causa da depressão e da ansiedade no mundo

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Setembro é o mês em que é realizada a campanha de conscientização sobre a prevenção ao suicídio, esse assunto deve ser debatido dentro das organizações.  O Brasil vive hoje uma pandemia na saúde mental, com uma multidão de deprimidos e ansiosos. O país adoece mentalmente, os suicídios sobem sem parar e, segundo o Datasus, matam mais do que acidentes de moto e doenças relacionadas ao vírus do HIV.  Mais de 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos anualmente por causa da depressão e da ansiedade no mundo. Os dados são do relatório “Diretrizes sobre Saúde Mental no Trabalho”, publicado pela Organização Mundial da Saúde (OMS), em setembro de 2022, e apontam a necessidade de se trazer o debate ainda mais à tona. Essa realidade afeta todas as áreas profissionais. O assunto relevante virou pauta durante os Jogos Olímpicos. Discussões acaloradas ganharam palco nas redes sociais, com muitos atletas falando sobre a importância de cuidar da mente em meio às pressões das competições. Este novo enfoque representa uma virada cultural no mundo esportivo, onde emoções eram frequentemente camufladas para evitar transparecer qualquer sinal que pudesse ser confundido com fragilidade ou insegurança.

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Esse cenário afeta não só os atletas, mas grande parte  dos profissionais  que trabalham em empresas que também exigem alta performance e cumprimento de metas. O Setembro é o mês da campanha de conscientização sobre a prevenção do suicídio, sendo o dia 10 desse mês o “Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio”. Essa campanha, conhecida como “Setembro Amarelo” foi criada no Brasil, em 2015, pelo Centro de Valorização da Vida (CVV), Conselho Federal de Medicina (CFM) e a Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP). Contudo, apesar da data e de grande parte da população já ter consciência da importância de cuidar da saúde mental, muito ainda precisa ser feito, principalmente dentro das organizações. De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), a ausência de políticas voltadas para esse assunto está custando à economia mundial quase 1 trilhão de dólares. Atuando há mais de 20 anos em desenvolvimento de líderes, times, RH’s e cultura organizacional, a especialista Veruska Galvão afirma que o impacto na ausência de investimentos em saúde mental vem causando na economia do mundo prejuízos enormes, tanto financeiros, quanto sociais e psicológicos. “O que acontece com os atletas de alta performance também acontece com profissionais de pequenas, médias e grandes empresas. A pressão e a competição podem gerar estresse e ansiedade, e a falta de cuidado com os aspectos psicológicos colabora com o surgimento de doenças mentais como a síndrome de burnout, depressão e transtornos de ansiedade, capazes de afetar a performance e a vida de profissionais em diversas áreas”, ressalta a especialista. Para Veruska Galvão, saúde mental no trabalho é a dimensão do bem-estar psicológico que está diretamente relacionada às condições e ao ambiente laboral. “Essa dimensão engloba a prevenção de transtornos mentais, o manejo do estresse ocupacional e o incentivo de uma cultura organizacional que valoriza a saúde mental dos colaboradores.  A saúde mental,quando somada a um ambiente de trabalho positivo e saudável,permite que as pessoas desempenhem ao máximo seu potencial, enfrentem os desafios profissionais com resiliência e contribuam para os objetivos da equipe e da organização”, frisa. Veruska Galvão afirma que milhões de colaboradores no mundo relatam diariamente sofrer com metas abusivas, assédio moral e condições de trabalho desumanas. “Doenças como depressão, ansiedade, síndrome do pânico e burnout, deixaram de ser algo pontual e passaram a serem mais frequentes, em alguns casos, trabalhadores chegam a condições extremas de tirar a própria vida”, ressalta. A especialista em Cultura Organizacional acredita que a ausência de programas e projetos voltados para a saúde mental e humanização no trabalho podem impactar na economia das empresas, no entanto, segundo a empresária, é importante que esses programas e projetos estejam conectados com a cultura da organização. Veruska adiciona que a cultura é o que acontece no dia-dia, são os valores essenciais que definem o comportamento das pessoas no ambiente de trabalho, e, consequentemente, é o que define as nossas relações. “É essencial que os líderes estejam capacitados para se relacionar com seus times e reconhecer sinais de estresse e esgotamento, oferecendo apoio de maneira empática e eficaz. A saúde mental é vital para qualquer ser humano, seja no trabalho ou fora dele, sem saúde, não existe a possibilidade de uma pessoa ser produtiva, consequentemente bons resultados dentro das organizações não serão alcançados”, frisa. Veruska Galvão acredita que se essa pauta for trabalhada, assim como todas as outras dentro das organizações, a saúde mental aos poucos pode deixar de ser um tabu, algo que não deve ser discutido ou tratado dentro das empresas. “Doenças relacionadas à saúde mental não podem ser motivo de vergonha, a dor causada por essas doenças, muitas vezes, é silenciosa e não sangra aos olhos de todos, mas o bom líder é aquele que consegue ler o seu time e está preparado para perceber quando há alguém doente na equipe”, afirma. Ainda conclui que se o desejo é melhorar a saúde mental, é necessário um olhar cuidadoso na qualidade de nossas relações no ambiente de trabalho. Veruska ressalta que o suicídio está relacionado a esse descaso ou despreparo e que quando alguém retira a própria vida, já ultrapassou todos os limites da dor “Quando a pessoa chega ao extremo de tirar a própria vida ela não está querendo se livrar da vida, mas sim da dor que ninguém percebe”. Quem é Veruska Galvão? Empresária, palestrante, mentora, consultora e psicóloga organizacional possui certificações internacionais em Coaching, em Modelagem de Cultura Corporativa, em Segurança Psicológica de Tempos, Fearless Organization Practioner, Constelação Sistêmica Organizacional. Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas com Pós MBA em Docência Empresarial e Liderança Colaborativa. Há 20 anos atua no desenvolvimento de líderes, tempos, RH’s e cultura organizacional. Atuou em multinacionais como Manpower, Coca-Cola FEMSA e Hertz. É coautora dos livros “Livre para falar” e “Liderança & Performance- A Arte da Liderança Eficaz”, lançados recentemente. Veruska Galvão é precursora nos temas Segurança Psicológica e Modelagem de Cultura Organizacional no Brasil.

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Fundadora da AKADEMIA de Transformação Organizacional e do primeiro MBA do Brasil reconhecida e certificada pelo MEC, em Gestão e Modelagem da Cultura Organizaci

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Closed Season: a temporada que une alta gastronomia e boa música no Rio Beach Club

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O inverno carioca ganhou um novo ponto de encontro: o Closed Season, projeto que une a sofisticação gastronômica do restaurante Zou Zou com a atmosfera charmosa e acolhedora do Rio Beach Club, localizado na Ilha da Coroa, 81, na Barra da Tijuca. Até agosto, às sextas e sábados, o espaço ganha uma nova roupagem e convida o público a viver noites inesquecíveis, embaladas por boa música ao vivo, pratos autorais e vinhos cuidadosamente selecionados — tudo isso à beira da água, em um dos cenários mais bonitos da cidade.

A proposta vai além de um simples jantar: é uma experiência sensorial que combina alta gastronomia, clima intimista e serviço de excelência em um ambiente que preza pelo conforto e pela elegância. Para os dias mais frios, o clube oferece aquecedores, criando uma atmosfera perfeita para quem deseja aproveitar o charme do inverno sem abrir mão da sofisticação. O menu assinado pelo Zou Zou traz uma fusão de sabores contemporâneos com ingredientes frescos, refletindo a essência criativa do restaurante que já conquistou o paladar dos cariocas.

 

 

 

“A ideia foi criar um espaço de conforto e excelência para quem quer aproveitar a estação mais fria com boa comida, boa música e um cenário encantador. É um respiro em meio ao ritmo da cidade, uma forma de transformar o inverno em um convite ao prazer”, afirma o idealizador do projeto e sócio do Rio Beach Club, destacando a importância de unir gastronomia, arte e hospitalidade em uma proposta que valoriza o lifestyle carioca com toques de sofisticação.

Com vagas limitadas, as reservas antecipadas são recomendadas para quem quer garantir uma mesa nesse refúgio urbano à beira-mar. Seja para um encontro romântico, uma noite entre amigos ou uma celebração especial, o Closed Season se consolida como um dos programas mais interessantes da temporada, elevando a experiência noturna no Rio com charme, sabor e estilo.

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Brasileiros nos EUA: os caminhos legais para morar, investir e prosperar com segurança jurídica

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Especialista em imigração internacional, a advogada Milena Mitraud orienta sobre os principais erros cometidos por brasileiros que tentam o Green Card por conta própria, explica as exigências dos vistos de investidor e detalha o passo a passo legal para quem deseja empreender nos Estados Unidos

 

A imigração de brasileiros para os Estados Unidos tem ganhado força nos últimos anos, impulsionada por fatores econômicos, políticos e pela busca por novas oportunidades de vida e negócios. Nesse cenário, crescem também os relatos de processos malsucedidos por falhas na documentação, escolha equivocada de vistos ou desconhecimento da legislação americana.

Segundo advogados que atuam no setor, muitos brasileiros ainda tentam conduzir a solicitação do Green Card por conta própria, sem o devido preparo técnico. Podendo ocasionar a negação ao pleito imigratório, RFE (solicitação de evidências adicionais), ou ate mesmos inconsistências e fraudes. Os Estados Unidos possuem um arcabouço jurídico imigratório complexo com procedimentos e exigências detalhadas e especificas. O não conhecimento pode gerar erros, como a solicitação de uma incorreta categoria de visto, perda de prazos, ausência de documentação necessária, dentre outros.

Outro tema que tem ganhado destaque é o interesse em vistos de investidor, como o EB-5 e o E-2, voltados a estrangeiros que desejam aportar capital nos EUA. Embora atrativos, esses vistos exigem critérios rigorosos — como valor mínimo de investimento, geração de empregos e comprovação da origem dos recursos. O EB-5 é um visto muito atrativo para investidores brasileiros porque permite ao estrangeiro residir permanentemente nos Estados Unidos e, futuramente, solicitar a cidadania americana. Inicialmente, concedido por um período provisório de 2 anos e, depois, se comprovada que as exigências foram devidamente atendidas o estrangeiro poderá obter o green card permanente. O estrangeiro deve ter muita atenção no tipo de projeto e na solidezdos empreendimentos aprovados para EB-5. O E2, por outro lado, é um visto temporário que permite cidadãos de países com os quais os Estados Unidos mantêm tratados válidos a solicitar um visto de investidor. Brasileiros que possuem uma segunda cidadania podem se beneficiar desta opção, como a cidadania italiana e portuguesa. Entretanto, existem exigências especificas para este pedido de visto, tais como: a apresentação de um plano de negocio consistente ou a aquisição de um negocio jáestabelecido em território americano. O investimento deve possuirorigem licita e não ser marginal.

Mais do que obter um visto, o sucesso do processo de imigração depende de um planejamento estratégico e jurídico. Questões como estruturação societária, tributação, contratos, registros de marca e adequação às leis estaduais são decisivas para que o brasileiro possa residir, empreender e prosperar legalmente nos EUA. Nesse sentido, aquele estrangeiro que pretende imigrar para os EUA, quer provisória ou permanentemente, deve buscar a ajuda de um profissional habilitado a fim de tratar das etapas do seu planejamento imigratório: desde a avaliação inicial do perfil e definição da estratégia migratória e tributaria até o suporte na instalação do negócio e sua adaptação ao ambiente norte-americano.

Diante da complexidade dos processos migratórios e das exigências legais para investir e empreender nos Estados Unidos, o planejamento adequado deixa de ser uma opção e se torna uma etapa essencial. Evitar soluções improvisadas e buscar suporte técnico qualificado são medidas decisivas para transformar o desejo de viver e prosperar no país em uma trajetória sólida, segura e sustentável.

Serviço: Milena Mitraud PA | Law Firm | 175 SW 7th St Suite1800, Miami, FL 33130, USA

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Odoguiinha surpreende com tatuagem de Priscila Senna e gesto viraliza nas redes

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Quando o amor de fã vira atitude, o impacto é gigante — e no caso do cantor pernambucano Odoguiinha, também emocionante. Dias após viralizar por tatuar o nome da cantora Priscila Senna no pulso, o jovem artista teve a chance de reencontrá-la pessoalmente e mostrar, cara a cara, a homenagem que carrega na pele.

O momento especial rolou no último fim de semana durante um evento na cidade de Glória do Goitá, em Pernambuco. Assim que as fotos caíram nas redes, o assunto voltou a bombar: milhares de curtidas, comentários e compartilhamentos tomaram conta do Instagram.

Foi surreal estar com ela de novo. A tatuagem é mais do que um desenho, é o símbolo da minha gratidão e admiração por tudo o que Priscila representa pra mim e pra nossa cultura do brega”, contou Odoguiinha nos stories.

Reprodução / Internet

💡 Pra quem ainda não conhece…
Com mais de 1,5 milhão de seguidores nas redes, Odoguiinha (nome artístico de Dougllas Fernanddo) é natural de Vitória de Santo Antão e tem conquistado espaço com sua autenticidade, carisma e talento no forró e no brega. Um de seus singles já ultrapassou a marca de dois milhões de plays nas plataformas — e a tendência é só crescer.

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