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Mais de 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos anualmente por causa da depressão e da ansiedade no mundo

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Setembro é o mês em que é realizada a campanha de conscientização sobre a prevenção ao suicídio, esse assunto deve ser debatido dentro das organizações.  O Brasil vive hoje uma pandemia na saúde mental, com uma multidão de deprimidos e ansiosos. O país adoece mentalmente, os suicídios sobem sem parar e, segundo o Datasus, matam mais do que acidentes de moto e doenças relacionadas ao vírus do HIV.  Mais de 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos anualmente por causa da depressão e da ansiedade no mundo. Os dados são do relatório “Diretrizes sobre Saúde Mental no Trabalho”, publicado pela Organização Mundial da Saúde (OMS), em setembro de 2022, e apontam a necessidade de se trazer o debate ainda mais à tona. Essa realidade afeta todas as áreas profissionais. O assunto relevante virou pauta durante os Jogos Olímpicos. Discussões acaloradas ganharam palco nas redes sociais, com muitos atletas falando sobre a importância de cuidar da mente em meio às pressões das competições. Este novo enfoque representa uma virada cultural no mundo esportivo, onde emoções eram frequentemente camufladas para evitar transparecer qualquer sinal que pudesse ser confundido com fragilidade ou insegurança.

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Esse cenário afeta não só os atletas, mas grande parte  dos profissionais  que trabalham em empresas que também exigem alta performance e cumprimento de metas. O Setembro é o mês da campanha de conscientização sobre a prevenção do suicídio, sendo o dia 10 desse mês o “Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio”. Essa campanha, conhecida como “Setembro Amarelo” foi criada no Brasil, em 2015, pelo Centro de Valorização da Vida (CVV), Conselho Federal de Medicina (CFM) e a Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP). Contudo, apesar da data e de grande parte da população já ter consciência da importância de cuidar da saúde mental, muito ainda precisa ser feito, principalmente dentro das organizações. De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), a ausência de políticas voltadas para esse assunto está custando à economia mundial quase 1 trilhão de dólares. Atuando há mais de 20 anos em desenvolvimento de líderes, times, RH’s e cultura organizacional, a especialista Veruska Galvão afirma que o impacto na ausência de investimentos em saúde mental vem causando na economia do mundo prejuízos enormes, tanto financeiros, quanto sociais e psicológicos. “O que acontece com os atletas de alta performance também acontece com profissionais de pequenas, médias e grandes empresas. A pressão e a competição podem gerar estresse e ansiedade, e a falta de cuidado com os aspectos psicológicos colabora com o surgimento de doenças mentais como a síndrome de burnout, depressão e transtornos de ansiedade, capazes de afetar a performance e a vida de profissionais em diversas áreas”, ressalta a especialista. Para Veruska Galvão, saúde mental no trabalho é a dimensão do bem-estar psicológico que está diretamente relacionada às condições e ao ambiente laboral. “Essa dimensão engloba a prevenção de transtornos mentais, o manejo do estresse ocupacional e o incentivo de uma cultura organizacional que valoriza a saúde mental dos colaboradores.  A saúde mental,quando somada a um ambiente de trabalho positivo e saudável,permite que as pessoas desempenhem ao máximo seu potencial, enfrentem os desafios profissionais com resiliência e contribuam para os objetivos da equipe e da organização”, frisa. Veruska Galvão afirma que milhões de colaboradores no mundo relatam diariamente sofrer com metas abusivas, assédio moral e condições de trabalho desumanas. “Doenças como depressão, ansiedade, síndrome do pânico e burnout, deixaram de ser algo pontual e passaram a serem mais frequentes, em alguns casos, trabalhadores chegam a condições extremas de tirar a própria vida”, ressalta. A especialista em Cultura Organizacional acredita que a ausência de programas e projetos voltados para a saúde mental e humanização no trabalho podem impactar na economia das empresas, no entanto, segundo a empresária, é importante que esses programas e projetos estejam conectados com a cultura da organização. Veruska adiciona que a cultura é o que acontece no dia-dia, são os valores essenciais que definem o comportamento das pessoas no ambiente de trabalho, e, consequentemente, é o que define as nossas relações. “É essencial que os líderes estejam capacitados para se relacionar com seus times e reconhecer sinais de estresse e esgotamento, oferecendo apoio de maneira empática e eficaz. A saúde mental é vital para qualquer ser humano, seja no trabalho ou fora dele, sem saúde, não existe a possibilidade de uma pessoa ser produtiva, consequentemente bons resultados dentro das organizações não serão alcançados”, frisa. Veruska Galvão acredita que se essa pauta for trabalhada, assim como todas as outras dentro das organizações, a saúde mental aos poucos pode deixar de ser um tabu, algo que não deve ser discutido ou tratado dentro das empresas. “Doenças relacionadas à saúde mental não podem ser motivo de vergonha, a dor causada por essas doenças, muitas vezes, é silenciosa e não sangra aos olhos de todos, mas o bom líder é aquele que consegue ler o seu time e está preparado para perceber quando há alguém doente na equipe”, afirma. Ainda conclui que se o desejo é melhorar a saúde mental, é necessário um olhar cuidadoso na qualidade de nossas relações no ambiente de trabalho. Veruska ressalta que o suicídio está relacionado a esse descaso ou despreparo e que quando alguém retira a própria vida, já ultrapassou todos os limites da dor “Quando a pessoa chega ao extremo de tirar a própria vida ela não está querendo se livrar da vida, mas sim da dor que ninguém percebe”. Quem é Veruska Galvão? Empresária, palestrante, mentora, consultora e psicóloga organizacional possui certificações internacionais em Coaching, em Modelagem de Cultura Corporativa, em Segurança Psicológica de Tempos, Fearless Organization Practioner, Constelação Sistêmica Organizacional. Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas com Pós MBA em Docência Empresarial e Liderança Colaborativa. Há 20 anos atua no desenvolvimento de líderes, tempos, RH’s e cultura organizacional. Atuou em multinacionais como Manpower, Coca-Cola FEMSA e Hertz. É coautora dos livros “Livre para falar” e “Liderança & Performance- A Arte da Liderança Eficaz”, lançados recentemente. Veruska Galvão é precursora nos temas Segurança Psicológica e Modelagem de Cultura Organizacional no Brasil.

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Fundadora da AKADEMIA de Transformação Organizacional e do primeiro MBA do Brasil reconhecida e certificada pelo MEC, em Gestão e Modelagem da Cultura Organizaci

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Executiva investe em primeira academia de modern pilates do Brasil ao lado da mãe e irmã

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Já consolidada no mercado financeiro, Beatriz Benegas traz ao Brasil um modelo inédito de pilates em projeto familiar

Após quase uma década se dedicando ao mercado financeiro, Beatriz Benegas encontrou no pilates uma oportunidade de empreender. Amante de práticas esportivas desde a adolescência, a empresária conheceu nos Estados Unidos, o ‘Modern Pilates’ – técnica que busca unir ao Pilates tradicional de baixo impacto um treino de alta performance, com foco em gasto calórico e fortalecimento muscular.

O método, desenvolvido em Portugal e incorporado nos Estados Unidos há menos de dez anos. Atenta às tendências internacionais que estão dominando o mercado e pronta para surfar essa onda de lucratividade e evidência, Beatriz chega ao setor de wellness com a primeira academia especializada em Modern Pilates no Brasil, a Pegasus Pilates.

Com bacharelado em Relações Internacionais pela ESPM-SP, Beatriz sempre priorizou conciliar a paixão por práticas esportivas com o objetivo de construir uma carreira sólida. Atuou em instituições como a Jive Investments e XP Investimentos, encerrando sua trajetória no setor como sócia da MZR Investimentos. Quando decidiu entrar no mundo do empreendedorismo, Beatriz uniu forças com irmã, Paula Benegas e a mãe Samara Benegas, que sempre incentivou as filhas a praticarem esportes, e agora assume a gestão operacional, aplicando sua experiência e conhecimento administrativo no funcionamento diário da academia.

Paula, por sua vez, assina o projeto arquitetônico do espaço, idealizado para unir o luxo e a performance à uma experiência completamente inovadora. Juntas, as três combinam competências complementares com o objetivo de revolucionar o mundo do Pilates no Brasil.

 

O objetivo central do empreendimento é posicionar o Modern Pilates como uma prática tão essencial quanto a musculação, destacando seus benefícios para a saúde física e mental. Por meio do fortalecimento ósseo e muscular, o método contribui para a prevenção de doenças como a osteoporose e melhora a resistência física. Além disso, promove maior flexibilidade e mobilidade articular, reduzindo o risco de lesões e melhorando a postura. A prática regular também estimula a circulação sanguínea e a oxigenação dos tecidos, auxiliando no controle do peso e no aumento da disposição. No aspecto mental, o Modern Pilates favorece a concentração, o foco e o alívio do estresse, proporcionando uma sensação geral de bem-estar. Com essa proposta, a Pegasus Pilates busca transformar a percepção do esporte no Brasil, apresentando-o como uma modalidade que integra desempenho físico e equilíbrio mental.

A academia está localizada na Vila Nova Conceição, um dos bairros mais prestigiados de São Paulo, e será inaugurada em agosto. O espaço foi concebido para trazer sofisticação e estímulo em cada detalhe, refletindo a proposta da marca de unir bem-estar, desempenho e estética..

A família foca na experiência como principal estimulante para popularizar a prática no Brasil e desmistificar o entendimento superficial sobre pilates. Elas definem: ‘Queremos ir além de um método inovador: nossa proposta é criar uma experiência que gere conexão e resultado real. Existe um cansaço geral com os mesmos métodos, as mesmas promessas, a mesma receita — e a Pegasus nasce justamente desse olhar atento às transformações no comportamento do consumidor’.

A expectativa é que a Pegasus seja bem recepcionada pelo público paulistano por seu propósito inédito, tendo em vista que as pessoas estão cada vez mais em busca de abordagens que tragam eficiência à rotina e aos treinos, priorizando não apenas o bem-estar, mas também a performance e os resultados sustentáveis a longo prazo.

Serviço:
https://www.instagram.com/pegasus.pilates?igsh=em9sdW05N3NsMGJm

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Mariana Menezes levou mercado imobiliário brasileiro ao Marrocos em viagem focada na representatividade e desenvolvimento feminino

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Co-fundadora da Capital Concreto destacou protagonismo feminino no setor imobiliário e os resultados do projeto R.496, no Marrocos

 

A empresária Mariana Menezes, sócia-fundadora da incorporadora Capital Concreto e idealizadora do R.496 — primeira incorporação imobiliária desenvolvida exclusivamente por mulheres — foi uma das palestrantes do Desert Women Summit Brasil 2025, realizado de 23 a 29 de maio, no deserto do Saara, no Marrocos. O evento reuniu cerca de 50 mulheres líderes e empreendedoras em uma experiência imersiva que combinou desenvolvimento pessoal, conexões profissionais e bem-estar.

No dia 25 de maio, Mariana participou de um painel exclusivo sobre mercado imobiliário e investimentos, junto às empresárias Suellenn Simas, Renata Hütner e Sophia Martins, também sócia da Capital Concreto. Durante o debate, Mariana apresentou o case do R.496, que ampliou de 12% para 40% o número de mulheres investidoras, resultado atribuído à aplicação de práticas de governança feminina.

Representado por Mariana, o Desert Women Summit Brasil também foi o primeiro evento internacional a receber o case da incorporadora.

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Eduardo Morita e Franquia USA destacam internacionalização de marcas na maior feira de franquias da América Latina

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Fundada por Eduardo Morita, a Franquia USA é um hub focado no desenvolvimento e internacionalização de marcas brasileiras em território norte-americano. Com mais de duas décadas de experiência no setor, a empresa adapta modelos de negócio ao sistema de franchising através de estratégias de marketing, expansão e conformidade corporativa nos EUA. Ao longo dos anos, a marca estabeleceu parcerias estratégicas com diversas redes nacionais em ascensão como Milk Moo, Vó Alzira e Boteco do Manolo, além de auxiliar marcas estrangeiras como Dunkin Donuts, Sbarro, Krispy Kreme, Claire’s, Auntie Anne’s, Cinnabon, Ms. Fields, Juan Valdez e Dairy Queen ingressarem no Brasil.

Com um modelo de negócios comprovado e apoio contínuo, a empresa proporciona aos investidores a oportunidade de iniciar de forma estruturada, validada e com suporte para crescimento, além de conciliar burocracias jurídicas na legislação americana. Ao todo, o hub é responsável pelo desenvolvimento de mais de 500 lojas lucrativas no Brasil, e EUA, contando com mais de 350 franqueados.

Especializado em Marketing Empresarial e amplamente reconhecido pela sua vasta experiência em franchising e internacionalização de negócios, Morita virá ao Brasil em junho deste ano para participar da ABF Franchising Expo, a maior feira de franquias da América Latina. O evento acontece de 25 a 28 de junho no Expo Center Norte, em São Paulo, onde o empresário palestrará sobre internacionalização de franquias brasileiras e as possibilidades que o cenário econômico norte-americano traz para a expansão de capital de marcas nacionais.

Sua presença marca um momento estratégico para a Franquia USA, reforçando a conexão entre os mercados americano e brasileiro, e reafirmando o compromisso da empresa em impulsionar a internacionalização de marcas. A participação na feira também representa uma oportunidade para empresários e investidores conhecerem de perto as soluções oferecidas pela Franquia USA e explorarem novas possibilidades de expansão internacional, além de aproveitar o momento econômico para estudar novas possibilidades de investimento em outras nações.

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