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Mais de 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos anualmente por causa da depressão e da ansiedade no mundo

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Setembro é o mês em que é realizada a campanha de conscientização sobre a prevenção ao suicídio, esse assunto deve ser debatido dentro das organizações. 

 

O Brasil vive hoje uma pandemia na saúde mental, com uma multidão de deprimidos e ansiosos. O país adoece mentalmente, os suicídios sobem sem parar e, segundo o Datasus, matam mais do que acidentes de moto e doenças relacionadas ao vírus do HIV.  Mais de 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos anualmente por causa da depressão e da ansiedade no mundo. Os dados são do relatório “Diretrizes sobre Saúde Mental no Trabalho”, publicado pela Organização Mundial da Saúde (OMS), em setembro de 2022, e apontam a necessidade de se trazer o debate ainda mais à tona.

 

Essa realidade afeta todas as áreas profissionais. O assunto relevante virou pauta durante os Jogos Olímpicos. Discussões acaloradas ganharam palco nas redes sociais, com muitos atletas falando sobre a importância de cuidar da mente em meio às pressões das competições. Este novo enfoque representa uma virada cultural no mundo esportivo, onde emoções eram frequentemente camufladas para evitar transparecer qualquer sinal que pudesse ser confundido com fragilidade ou insegurança.

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Esse cenário afeta não só os atletas, mas grande parte  dos profissionais  que trabalham em empresas que também exigem alta performance e cumprimento de metas. O Setembro é o mês da campanha de conscientização sobre a prevenção do suicídio, sendo o dia 10 desse mês o “Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio”. Essa campanha, conhecida como “Setembro Amarelo” foi criada no Brasil, em 2015, pelo Centro de Valorização da Vida (CVV), Conselho Federal de Medicina (CFM) e a Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP).

 

Contudo, apesar da data e de grande parte da população já ter consciência da importância de cuidar da saúde mental, muito ainda precisa ser feito, principalmente dentro das organizações. De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), a ausência de políticas voltadas para esse assunto está custando à economia mundial quase 1 trilhão de dólares.

 

Atuando há mais de 20 anos em desenvolvimento de líderes, times, RH’s e cultura organizacional, a especialista Veruska Galvão afirma que o impacto na ausência de investimentos em saúde mental vem causando na economia do mundo prejuízos enormes, tanto financeiros, quanto sociais e psicológicos.

 

“O que acontece com os atletas de alta performance também acontece com profissionais de pequenas, médias e grandes empresas. A pressão e a competição podem gerar estresse e ansiedade, e a falta de cuidado com os aspectos psicológicos colabora com o surgimento de doenças mentais como a síndrome de burnout, depressão e transtornos de ansiedade, capazes de afetar a performance e a vida de profissionais em diversas áreas”, ressalta a especialista.

 

 

Para Veruska Galvão, saúde mental no trabalho é a dimensão do bem-estar psicológico que está diretamente relacionada às condições e ao ambiente laboral. “Essa dimensão engloba a prevenção de transtornos mentais, o manejo do estresse ocupacional e o incentivo de uma cultura organizacional que valoriza a saúde mental dos colaboradores.  A saúde mental,quando somada a um ambiente de trabalho positivo e saudável,permite que as pessoas desempenhem ao máximo seu potencial, enfrentem os desafios profissionais com resiliência e contribuam para os objetivos da equipe e da organização”, frisa.

 

 

Veruska Galvão afirma que milhões de colaboradores no mundo relatam diariamente sofrer com metas abusivas, assédio moral e condições de trabalho desumanas. “Doenças como depressão, ansiedade, síndrome do pânico e burnout, deixaram de ser algo pontual e passaram a serem mais frequentes, em alguns casos, trabalhadores chegam a condições extremas de tirar a própria vida”, ressalta.

 

 

A especialista em Cultura Organizacional acredita que a ausência de programas e projetos voltados para a saúde mental e humanização no trabalho podem impactar na economia das empresas, no entanto, segundo a empresária, é importante que esses programas e projetos estejam conectados com a cultura da organização. Veruska adiciona que a cultura é o que acontece no dia-dia, são os valores essenciais que definem o comportamento das pessoas no ambiente de trabalho, e, consequentemente, é o que define as nossas relações.

 

“É essencial que os líderes estejam capacitados para se relacionar com seus times e reconhecer sinais de estresse e esgotamento, oferecendo apoio de maneira empática e eficaz. A saúde mental é vital para qualquer ser humano, seja no trabalho ou fora dele, sem saúde, não existe a possibilidade de uma pessoa ser produtiva, consequentemente bons resultados dentro das organizações não serão alcançados”, frisa.

 

Veruska Galvão acredita que se essa pauta for trabalhada, assim como todas as outras dentro das organizações, a saúde mental aos poucos pode deixar de ser um tabu, algo que não deve ser discutido ou tratado dentro das empresas. “Doenças relacionadas à saúde mental não podem ser motivo de vergonha, a dor causada por essas doenças, muitas vezes, é silenciosa e não sangra aos olhos de todos, mas o bom líder é aquele que consegue ler o seu time e está preparado para perceber quando há alguém doente na equipe”, afirma.

 

Ainda conclui que se o desejo é melhorar a saúde mental, é necessário um olhar cuidadoso na qualidade de nossas relações no ambiente de trabalho. Veruska ressalta que o suicídio está relacionado a esse descaso ou despreparo e que quando alguém retira a própria vida, já ultrapassou todos os limites da dor “Quando a pessoa chega ao extremo de tirar a própria vida ela não está querendo se livrar da vida, mas sim da dor que ninguém percebe”.

 

Quem é Veruska Galvão?

 

Empresária, palestrante, mentora, consultora e psicóloga organizacional possui certificações internacionais em Coaching, em Modelagem de Cultura Corporativa, em Segurança Psicológica de Tempos, Fearless Organization Practioner, Constelação Sistêmica Organizacional. Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas com Pós MBA em Docência Empresarial e Liderança Colaborativa. Há 20 anos atua no desenvolvimento de líderes, tempos, RH’s e cultura organizacional. Atuou em multinacionais como Manpower, Coca-Cola FEMSA e Hertz. É coautora dos livros “Livre para falar” e “Liderança & Performance- A Arte da Liderança Eficaz”, lançados recentemente. Veruska Galvão é precursora nos temas Segurança Psicológica e Modelagem de Cultura Organizacional no Brasil.

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Fundadora da AKADEMIA de Transformação Organizacional e do primeiro MBA do Brasil reconhecida e certificada pelo MEC, em Gestão e Modelagem da Cultura Organizacional. É idealizadora e criadora do Movimento Maio Humanizado pela humanização no trabalho.

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Cineasta cearense Gregori Fiorini estreia na literatura com o romance “A Bailarina”

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O roteirista e produtor audiovisual cearense Gregori Fiorini lança, na próxima quarta-feira, 28 de janeiro, o seu primeiro romance: “A Bailarina – O Sonho de Sílvia”. Publicado pela Giostri Editora, o evento de lançamento e sessão de autógrafos acontece a partir das 19h, na Livraria Leitura do Shopping RioMar Fortaleza. ​

Conhecido por sua atuação no mercado audiovisual, Gregori traz para as páginas a agilidade e a visualidade do cinema. A obra nasceu originalmente como um roteiro em 2016, mas amadureceu ao longo da última década para se tornar uma narrativa literária densa, que investiga os limites entre o amor materno e a projeção de desejos.

Sobre o Livro:

A trama acompanha Marta Alencar, uma ex-bailarina paraplégica que transformou sua casa em um santuário de memórias após a morte prematura de sua filha, a prodígio Sílvia. O luto silencioso de Marta é rompido pela chegada de Maria, uma menina humilde e órfã que possui um talento bruto e assustadoramente familiar. Movida pela dor, Marta decide moldar a menina à imagem de sua filha perdida, em uma jornada que vai da periferia de Fortaleza aos grandes palcos de Londres.

​”É uma história sobre o que acontece quando um sonho é interrompido, mas se recusa a morrer. O livro questiona o preço de se viver o desejo de outra pessoa e como a arte pode, ao mesmo tempo, salvar e aprisionar”, comenta o autor. ​

Sobre o Autor:

Gregori Fiorini é graduado em Cinema e Audiovisual pela Universidade de Fortaleza (UNIFOR). Com mais de uma década de experiência na produção cultural, ele estreia no formato romance unindo a sensibilidade visual de sua formação cinematográfica com uma prosa introspectiva. ​

SERVIÇO: Lançamento do livro “A Bailarina – O Sonho de Sílvia” Autor: Gregori Fiorini Editora: Giostri Data: 28 de janeiro (quarta-feira) Horário: 19h Local: Livraria Leitura — Shopping RioMar Fortaleza (R. Des. Lauro Nogueira, 1500 – Papicu) Entrada: Aberta ao público Onde comprar online: https://loja.giostrieditora.com.br/A-BAILARINA

 

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ORA: A nova Rede Social do Bem que conecta pessoas através da oração, gratidão e presença coletiva

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Idealizado por Jimmy Peixoto, o app ORA transforma o smartphone em um refúgio de oração, gratidão e apoio humano.

A ORA surge para preencher um vazio no ambiente digital: o da presença real. A plataforma foi desenhada como um espaço de acolhimento onde a vulnerabilidade não é exposta, mas abraçada. Seja através de um pedido de apoio, um momento de fragilidade ou uma mensagem de gratidão, o app transforma vivências individuais em experiências de cuidado compartilhado.

O Poder da Conexão Genuína e o Diferencial ORA

A ORA desafia o status quo das redes sociais tradicionais. Diferente das plataformas orientadas por performance, comparação ou exposição, a ORA não possui disputa por atenção, métricas de vaidade ou foco na construção de imagem. O foco da plataforma é a conexão genuína entre pessoas, baseada em empatia, acolhimento e intenção.

A plataforma nasceu de uma experiência pessoal do fundador, Jimmy Peixoto, que ao enfrentar uma cirurgia delicada, percebeu o impacto profundo do carinho recebido via mensagens digitais.

“Lendo as mensagens, senti uma energia enorme que foi o combustível necessário para a minha recuperação. Os médicos foram essenciais, mas o apoio coletivo foi o empurrão que mudou meu estado vibracional”, afirma Jimmy.

Na ORA, os usuários expressam suas vivências, e outras pessoas se unem em oração, pensamento positivo ou apoio silencioso. A plataforma não substitui crenças individuais nem propõe uma religião. Ela funciona como um espaço neutro e inclusivo, onde diferentes visões coexistem em torno de um valor comum: o cuidado humano.

Tecnologia a Serviço do Vínculo Humano

A tecnologia da ORA foi desenhada para amplificar essa experiência coletiva. Recursos em tempo real permitem que os usuários vejam que há outras pessoas conectadas naquele momento, criando uma sensação concreta de presença e comunidade.

Um dos grandes diferenciais é a Angélica, uma consultora de Inteligência Artificial integrada ao app. Desenvolvida com base em sabedorias milenares e princípios de escuta ativa, a Angélica oferece apoio e conselhos estratégicos.

“A Angélica não é apenas um chatbot; ela é uma curadora de bem-estar. Ela foi programada para oferecer a palavra certa no momento de vulnerabilidade, funcionando como um suporte imediato para quem precisa de um conselho ou uma perspectiva positiva no meio do dia”, explica o idealizador.

É fundamental ressaltar que a inteligência artificial atua como suporte, organização e acolhimento, mas nunca como substituição do vínculo humano.

Um Novo Tipo de Rede

Alinhada ao movimento global de Human Tech (Tecnologia Humanizada), a ORA reforça que sua atuação é complementar: a plataforma não substitui o acompanhamento médico ou psicológico, mas serve como uma rede de apoio estratégica para momentos de crise ou necessidade de conexão. O objetivo é humanizar o uso do smartphone, transformando-o de uma fonte de ansiedade em um veículo de solidariedade.

A ORA foi criada para escalar algo que já existe na vida real, mas que raramente encontra espaço no ambiente digital: a força de uma comunidade quando ela se une em torno de alguém. 

Mais do que uma plataforma, a ORA se posiciona como um novo tipo de rede, baseada não em quem aparece mais, mas em quem se importa.

Sobre a ORA:

A ORA é uma plataforma digital criada para conectar pessoas por meio de apoio humano, oração, gratidão e presença coletiva. Com foco em saúde mental e bem-estar, o app permite a postagem de pedidos de apoio e a interação baseada em empatia e intenção positiva. O usuário pode se conectar com outros usuários no mesmo horário para um momento juntos de oração e reflexão, assim como, enviar mensagens de apoio.

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Jimmy Peixoto lança Agência de Influencers Virtuais, primeira agência focada em influenciadores de IA

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Com o modelo de “Storytelling as a Service”, o negócio cria ‘gêmeos digitais’ de famosos para escalar a fama e avatares originais para se conectar com novos nichos.

Antes de se propor a criar o próximo influenciador digital de sucesso, Jimmy Peixoto construiu uma alma de IA. O nome dela é Angélica, uma assistente virtual focada em apoio emocional que, por meio de PNL e mensagens de força, já realiza conversas profundas com milhares de usuários na rede social ORA. Agora, Jimmy aplica esse mesmo princípio de “engenharia de personalidades” em uma escala comercial com o lançamento da Influencers Virtuais, a primeira agência do Brasil dedicada a um ecossistema completo para influenciadores gerados por Inteligência Artificial.

A empresa nasce para solucionar dois desafios centrais da economia criativa: a pressão por uma produção de conteúdo insustentável e a busca por narrativas que gerem conexão real com o público.

“A Angélica nos provou que é possível criar uma entidade digital que não apenas interage, mas que genuinamente se conecta com as pessoas. Estamos usando esse aprendizado para expandir o potencial dos criadores, não para substituí-los”, explica Jimmy Peixoto, fundador da Influencers Virtuais.

A agência de Influenciadores Virtuais operará em duas frentes estratégicas:

Para influenciadores e figuras públicas, a agência desenvolve uma réplica de IA que preserva sua voz e valores. O objetivo é permitir que o talento humano foque na estratégia, enquanto seu “gêmeo” garante a onipresença digital e alivia a carga operacional de produção de conteúdo. a agência cria avatares originais do zero.

A empresa constrói e gerencia a carreira completa de personalidades virtuais, cada uma com perfil, história e nicho próprios, preenchendo lacunas de representatividade e conexão no mercado.

Para conectar esses novos talentos às marcas, a Influencers Virtuais também oferece uma plataforma de campanhas automatizadas. Os anunciantes podem selecionar influenciadores por nicho, subir os ativos da campanha e o sistema gera e distribui o conteúdo patrocinado nos perfis dos avatares.

“A IA é uma ferramenta para escalar a autenticidade”, argumenta Peixoto. “Um gêmeo digital leva a mensagem de um criador a mais pessoas sem sacrificar sua saúde mental. Um personagem original pode explorar novos territórios. Nós criamos o ciclo completo: do nascimento do influenciador à sua monetização.”

A Influencers Virtuais já está em negociação com seus primeiros clientes e se posiciona para liderar uma nova fase na economia criativa, onde a identidade digital se torna um ativo estratégico.

Para saber mais ou para criar seu grêmio virtual acesse o site https://www.influencersvirtuais.com.br

Mas se você faz parte de uma marca, e quer entender como podemos te ajudar com a sua próxima criação de campanhas, aqui tem o nosso passo a passo também: https://www.influencersvirtuais.com.br/ads

 

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