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Negócios

Paralisação do projeto que amplia prazo de contratos prejudica estagiários

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Proposta que estende por seis meses a contratação de estudantes após a conclusão do curso aguarda designação de relator na Comissão de Finanças

Os estudantes que buscam ter experiências práticas no mercado de trabalho estão sendo prejudicados pelo adiamento da proposta apresentada pelo deputado Lucas Gonzalez (Novo-MG) que prevê uma atualização nesta legislação.

O projeto, que já foi aprovado na Comissão de Trabalho, de Administração e Serviço Público da Câmara dos Deputados, sugere como principal mudança a possibilidade de prorrogação dos estágios por até seis meses imediatamente após a conclusão de curso superior, desde que o contrato de estágio tenha sido celebrado antes da conclusão do curso. A matéria aguarda a designação de relator na Comissão de Finanças e Tributação (CFT).

O advogado Gabriel Henrique Santoro, do escritório Juveniz Jr. Rolim e Ferraz Advogados, afirma que a possibilidade de estender o contrato do estágio por seis meses depois da conclusão do curso seria extremamente vantajosa tanto para os estudantes quanto para os próprios contratantes. Ele exemplifica os benefícios citando um problema vivenciado no dia a dia da advocacia.

“Se um estagiário que se forma agora neste ano, porventura não passar na OAB de primeira, mas estiver aguardando uma segunda fase de exame da Ordem, ele em tese não pode ser contratado como advogado porque não tem OAB e também não pode ser mantido no escritório como estagiário porque ele não é mais um estagiário. Para resolver casos como esse, seria muito interessante ter essa prorrogação. Isso daria uma tranquilidade maior para o estagiário. Ele saberia que mesmo tendo se formado ainda teria mais um semestre para conseguir colocar os estudos em dia e passar no exame da Ordem, por exemplo”, diz.

Outra mudança contida no texto que agrada ao advogado é a prorrogação do estágio por mais um ano, após a conclusão dos dois anos de contrato permitidos pela lei atual. “Se um estudante começa estagiar no segundo ano da faculdade, por exemplo, ele vai atuar nesta organização durante este período e no terceiro ano do curso. O problema é que no quarto ano, que é o último para a maior parte das faculdades, ou no quinto, que é o caso do direito, a empresa não pode efetivar esse estagiário porque ele não é formado e também não pode prorrogar o estágio dele porque o prazo de dois anos já foi vencido. Desta forma, ele tem que ser devolvido ao mercado num período muito difícil para ele que é o último ano da faculdade. Então prorrogar por três anos seria muito interessante para todos os envolvidos”, explica.

De acordo com a Agência Câmara de Notícias, a proposta aprovada na Comissão de Trabalho é um substitutivo a seis projetos de lei que tramitam em conjunto na Casa sobre o tema.

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Negócios

A melhor alavancagem inteligente: Iox Broker oferece uma experiência de investimento de alto nível

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Em um mercado financeiro cada vez mais dinâmico, onde estratégia e tecnologia caminham lado a lado, a Iox Broker surge como uma plataforma internacional que redefine o conceito de alavancagem inteligente. Voltada para traders experientes com residência fora do Brasil, a empresa oferece uma experiência de investimento completa, segura e acessível — com foco em performance e autonomia.

 Alavancagem inteligente: potencial sem perder o controle

A alavancagem é uma das ferramentas mais poderosas do universo dos investimentos. Quando bem utilizada, permite ao trader operar com valores superiores ao seu capital disponível, ampliando significativamente o potencial de lucro. Mas na Iox Broker, essa estratégia é elevada a outro patamar: com tecnologia avançada e recursos de gestão de risco, os usuários podem aplicar alavancagem de forma inteligente, sem abrir mão da segurança.

A plataforma oferece automação de operações, gráficos precisos e ferramentas analíticas que ajudam o investidor a tomar decisões embasadas, reduzindo o impacto emocional e aumentando a consistência dos resultados.

Experiência de investimento que transforma

A missão da Iox Broker é clara: potencializar o patrimônio dos investidores por meio de uma plataforma completa, segura e acessível, que simplifica o que antes era complexo. E isso se traduz em uma série de benefícios que colocam a empresa entre as mais inovadoras do setor:

  • Enquanto o payout fixo garante 84% por operação, o turbo eleva seus ganhos para 92%.
  • Depósitos e saques via PIX instantâneos, garantindo agilidade e autonomia total.
  • Conta demo com R$10.000, ideal para testar estratégias de alavancagem sem riscos.
  • +120 ativos disponíveis, incluindo criptomoedas, ações, forex e commodities.
  • Plataforma intuitiva, com tutoriais práticos e suporte técnico 24h.

 Crescimento acelerado e confiança do mercado

Com mais de 200 mil novos investidores em apenas dois meses, a Iox Broker tem conquistado espaço entre os traders internacionais. Usuários como Bruno Carvalho, Juliana Freitas e Carlos Menezes destacam a leveza da plataforma, a precisão dos gráficos e a qualidade do suporte como diferenciais que fazem a diferença na hora de investir com alavancagem.

A Iox Broker é voltada exclusivamente para traders com residência fora do Brasil. A empresa não realiza oferta pública de investimentos no país e não possui registro na Comissão de Valores Mobiliários (CVM). Todas as informações têm caráter educativo e não constituem recomendação de investimento.

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Negócios

Eduardo Tognini: trajetória de liderança e inovação na gestão financeira corporativa

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Com trajetória consolidada na integração entre finanças e tecnologia, coordenador financeiro da ONErpm aplica metodologias de melhoria contínua para modernizar a gestão corporativa e fortalecer a governança baseada em dados.

Com uma trajetória marcada pela aplicação de metodologias de melhoria contínua e pela integração entre gestão financeira e tecnologia, Eduardo Tognini Fernandes consolidou-se como referência em transformação de processos corporativos. Atualmente coordenador financeiro da ONErpm, o profissional é reconhecido pela capacidade de estruturar fluxos financeiros inteligentes, implantar sistemas de gestão e promover governança baseada em dados.

Formado em Engenharia Civil pela Universidade Anhembi Morumbi e em Administração pela FEI, Eduardo desenvolveu ao longo de mais de uma década uma metodologia própria de atuação, pautada no ciclo PDCA e na rastreabilidade das informações financeiras. Sua abordagem combina planejamento estratégico, padronização de processos e automação tecnológica, garantindo previsibilidade, eficiência e transparência nas operações empresariais.

Na Fakiani Construtora e Incorporadora, onde atuou por mais de oito anos, liderou a implantação completa do sistema Lumina ERP, promovendo a integração entre os departamentos financeiro, compras, engenharia e contabilidade. O projeto, baseado no método PDCA, mapeou fluxos internos, eliminou redundâncias e criou um modelo de gestão unificado — substituindo controles manuais por processos automatizados. O resultado foi a padronização dos procedimentos corporativos, a centralização das informações financeiras e um aumento expressivo da precisão e agilidade nas tomadas de decisão. Além de elevar a governança interna, a implantação do Lumina ERP possibilitou uma visão integrada de custos e resultados, garantindo maior controle orçamentário e previsibilidade de caixa, fatores decisivos para o crescimento sustentável da empresa.

Na ONErpm, empresa do setor musical com oito escritórios no Brasil, Eduardo aplicou novamente sua metodologia para modernizar toda a estrutura financeira e administrativa. Iniciou o processo com a implementação de um fluxo de caixa corporativo e um plano de contas detalhado por centro de custo, permitindo o acompanhamento consolidado das operações em tempo real. Posteriormente, conduziu a implantação do sistema Conta Azul, integrando o financeiro à contabilidade e substituindo processos manuais por automações digitais. A mudança reduziu em 70% o tempo de fechamento contábil, eliminou retrabalhos e aumentou a confiabilidade dos dados gerenciais.

Atualmente, Eduardo é responsável pelo planejamento orçamentário, auditoria contábil e consolidação mensal dos relatórios gerenciais da ONErpm, reportados à matriz internacional nos Estados Unidos. Sua atuação envolve a coordenação de políticas financeiras, a padronização de indicadores e o aprimoramento contínuo dos processos administrativos, sempre guiado por dados e foco em performance.

Com sólida experiência em finanças corporativas, automação de processos e gestão de resultados, Eduardo Tognini Fernandes representa o perfil do gestor moderno: analítico, estratégico e orientado por eficiência operacional e governança tecnológica.

Sobre Eduardo Tognini Fernandes

Eduardo Tognini Fernandes é coordenador financeiro da ONErpm, com mais de 15 anos de experiência em administração e finanças. Formado em Administração de Empresas pela Fundação Educacional Inaciana (FEI) e em Engenharia Civil pela Universidade Anhembi Morumbi (UAM), especializou-se em gestão financeira corporativa, automação de processos e compliance. Ao longo da carreira, liderou a implantação de sistemas de gestão como Lumina ERP e Conta Azul, promovendo integração entre departamentos, redução de custos e previsibilidade nos resultados. É reconhecido pela aplicação de metodologias de melhoria contínua e pela governança baseada em dados, com trajetória voltada ao fortalecimento da eficiência operacional e da transparência corporativa em empresas dos setores de construção civil, tecnologia, educação e entretenimento digital.

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Negócios

Raquel Mozzer e a nova lógica do recrutamento baseado em competências

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O papel do headhunter na era em que habilidades e propósito substituem diplomas e tempo de experiência

O mercado de trabalho vive uma inflexão silenciosa: as empresas estão deixando de buscar apenas currículos extensos para priorizar profissionais com habilidades reais, adaptabilidade e visão colaborativa. É o avanço da contratação baseada em competências, tendência global que redefine os critérios de seleção e reposiciona o papel do headhunter no ecossistema corporativo.

Segundo o relatório Future of Jobs 2025, do Fórum Econômico Mundial, competências como pensamento crítico, empatia, flexibilidade e aprendizado contínuo tornaram-se mais relevantes do que as formações tradicionais. Esse movimento reflete uma mudança estrutural — de um recrutamento focado em histórico para um processo que identifica potencial.

A headhunter Raquel Mozzer integra esse novo cenário com uma atuação voltada à leitura precisa de contextos humanos e estratégicos. Com mais de uma década de experiência em Recursos Humanos, especialmente em Recrutamento e Seleção, sua trajetória passa por empresas que ampliaram suas equipes de forma acelerada. Essa vivência a levou a compreender que a eficiência do recrutamento depende menos de filtros curriculares e mais da compreensão de competências que sustentam cultura e resultados.

Para ela, o processo seletivo contemporâneo exige equilíbrio entre análise técnica e sensibilidade — uma combinação que devolve humanidade às decisões de contratação. Nesse modelo, o headhunter deixa de ser um intermediário e se torna um intérprete de relações: alguém capaz de traduzir as necessidades de um negócio em perfis que, além de qualificados, compartilham valores e propósito.

Em um mercado em constante transformação, em que profissões e ferramentas se reinventam em ritmo acelerado, o futuro do trabalho parece cada vez mais determinado pela capacidade de aprender, adaptar e colaborar. É nesse ponto que o olhar analítico e humano de profissionais como Raquel Mozzer revela-se essencial para a construção de equipes verdadeiramente sustentáveis.

https://www.instagram.com/p/DQo5JxEjWD8/?igsh=MTR1ZHl5eDExbGJ0dQ==

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