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PerformaIT celebra 15 Anos de inovação e crescimento

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Transformando negócios com soluções inovadoras e Inteligência Artificial

Fundada em 2009, a Performa_IT Solutions se consolidou como um full service provider de soluções tecnológicas. Com uma clientela de peso e um histórico repleto de inovações, a empresa comemora 15 anos de conquistas, crescimento e impacto no mercado, reforçando sua marca como referência em transformação digital e inteligência artificial.

Inspiração inicial: foco total no cliente

A Performa_IT surgiu da parceria entre Leonardo Tristão, CEO da empresa, e André Paganuchi, CTO da Performa_IT. Juntos, enquanto trabalhavam em uma consultoria de tecnologia, perceberam uma oportunidade de oferecer soluções mais valiosas e inovadoras aos clientes, o que os motivou a fundar a empresa.

“Nossas conversas aconteciam no Happy Hour depois do trabalho. Foi em um dessas conversas que decidimos encarar a jornada de construir uma empresa do zero”, relembra Leonardo, CEO da Performa_IT.

“Sempre ficávamos com a sensação de que era possível entregar mais para o cliente, gerar mais valor,” relembra André.

Em 2009, decidiram fundar a Performa_IT, com o objetivo de transformar o mercado de tecnologia e entregar valor contínuo.

“Topei de imediato quando Leonardo sugeriu que abríssemos nossa própria empresa, onde poderíamos colocar em prova nossas teorias e medir o funcionamento com liberdade,” completa André.

Marcos memoráveis e evolução

Ao longo dos anos, a Performa_IT enfrentou desafios e alcançou marcos memoráveis. O primeiro grande projeto foi com o Groupe SEB, multinacional francesa com forte presença no Brasil, desenvolvendo um painel automatizado no Microsoft SharePoint para medir indicadores logísticos. O sucesso desse projeto, baseado em metodologias ágeis, foi um marco que consolidou a visão da empresa de focar na entrega contínua de valor.

A trajetória da Performa_IT é pontuada por momentos marcantes, desde a conquista do primeiro cliente até momentos de superação. Cada desafio foi enfrentado com resiliência e determinação.

A Performa_IT sempre foi uma empresa de vanguarda, adotando metodologias e tecnologias de ponta para garantir a excelência em seus projetos. “Atualizamos nossos processos constantemente com inovações como Inteligência Artificial (IA) para extrair valor de negócio para nossos clientes, e não somente atuar na inovação por inovação”, explica Leonardo Tristão.

Com a chegada de Samir Karam, COO da Performa_IT, a empresa expandiu seu portfólio de serviços e métodos inovadores, tornando-se referência no mercado.

“Entrei na Performa_IT com o objetivo de empreender estruturando a Torre de Lean, ajudando a Performa a estruturar seus processos de Lean, design e agilidade. Através desse intraempreendedorismo, atingimos resultados fantásticos e triplicamos o tamanho da empresa”, afirma Samir.

A expansão internacional da Performa_IT começou em 2021, com a abertura de uma filial em Portugal. Essa decisão estratégica foi motivada pelo desejo de criar uma base operacional na Europa e contribuir para o ecossistema tecnológico do continente.

“Expandir nossas operações para Portugal em 2021 foi um passo estratégico fundamental. Estabelecer uma base na Europa não só amplia nossa presença global, mas também abre novas oportunidades de inovação e crescimento”, comenta André Paganuchi, CTO da Performa_IT.

Parcerias com clientes: colaboração de impacto

A satisfação dos parceiros e clientes é um dos pilares que sustentam o sucesso da Performa_IT.

Nos últimos 15 anos, a Performa_IT ajudou grandes marcas a otimizar operações, digitalizar processos e melhorar a experiência do consumidor. “Nosso papel tem sido o de facilitador tecnológico, permitindo que essas marcas se adaptem rapidamente às mudanças do mercado e adotem inovações de forma prática e estratégica”, explica Leonardo, CEO da Performa_IT.

Sérgio Almeida Dias, CTO da FinanZero, elogia a dedicação da empresa em evoluir a parceria e atender às necessidades dinâmicas dos clientes. “Trabalhamos com a Performa_IT e, desde o início, eles têm demonstrado muito interesse em buscar saídas para todas as mudanças de necessidades que temos enfrentado durante o período,” afirma Sérgio.

Kalyan Moy Gupta, PhD e Presidente da Knexus Research Corporation, também destaca a experiência excepcional com a Performa_IT. “Contratamos a Performa_IT para desenvolver e integrar serviços de back-end baseados em AI e ML para nosso aplicativo móvel. Com base em meus 35 anos de experiência em pesquisa e inovação em TI, o envolvimento com a Performa_IT destaca-se como um dos melhores,” comenta Gupta.

Daniel Sarnes, VP de Tecnologia e Inovação da Eurochem, aprecia a flexibilidade e a qualidade do trabalho da Performa_IT. “Possuo um relacionamento de parceria com a Performa_IT de longa data. Gosto bastante da forma flexível de trabalho deles, usando metodologias ágeis, entregas de excelente qualidade e um canal aberto de comunicação,” diz Daniel.

As parcerias com clientes são fundamentais para o crescimento da empresa. “Mais do que um simples fornecedor, nos posicionamos como um parceiro de negócios, dividindo riscos e compartilhando sucessos. Essa parceria é que permite o cliente ter sucesso com o uso de nossas soluções”, afirma Samir, COO da empresa.

As parcerias estratégicas têm sido um pilar fundamental para o crescimento da Performa_IT. Desde o início, a empresa se dedicou a estabelecer relações fortes e duradouras com seus clientes, indo além do papel tradicional de fornecedor.

A implementação bem-sucedida da metodologia da Performa_IT já trouxe impacto e validação em empresas como Natura, Grupo Pão de Açucar, Novo Nordisk, RiHappy, Pague Menos, entre outras, destacando o compromisso da Performa_IT com a excelência e a inovação em soluções tecnológicas.

Samir Karam destaca que a empresa sempre busca estar na vanguarda: “Nos últimos anos, a Performa_IT continuou sempre buscando estar à frente, seja com a adoção de metodologias como o Lean Design, Agilidade, Design Thinking, ou com novas tecnologias como a Inteligência Artificial generativa.”

Case de sucesso para a própria Performa_IT: AIPA – A primeira cerveja 100% desenvolvida por Inteligência Artificial

Em outubro de 2023, a Performa_IT, em parceria com a cervejaria Seo Carneiro, lançou a Artificial Intelligence Pale Ale (AIPA), uma cerveja desenvolvida 100% por Inteligência Artificial. O projeto, desenvolvido pela equipe da Performa_IT, utilizou IA para criar a receita, definir o nome, o rótulo e a embalagem da cerveja. A AIPA é uma American Pale Ale com toques de café e laranja, criada especialmente para agradar ao público da área de Tecnologia da Informação (TI).

O desenvolvimento da AIPA demonstrou uma eficiência notável, sendo concluído 50% mais rápido do que os métodos tradicionais, evidenciando a eficácia e a agilidade proporcionadas pela Inteligência Artificial.

Através desse case de sucesso, a Performa_IT demonstrou como a Inteligência Artificial pode ser aplicada de maneira inovadora e estratégica. Leonardo Tristão compartilha a experiência: “Quando falamos de IA, fomos pioneiros em adotar ferramentas no nosso contexto do dia a dia, e isso nos trouxe a maturidade e a experiência para levar essas tecnologias para nossos clientes de forma ágil e estratégica. Melhoramos nossa eficiência operacional de forma absurda e ainda usamos nosso know-how para produzir uma cerveja inteiramente com IA. Esse foi um marco importante na história da Performa e um processo muito prazeroso e divertido. E a cerveja ficou uma delícia!”

“A adoção de inteligência artificial é uma das principais vias de crescimento da Performa, possibilitando a hiper produtividade das nossas equipes e dos projetos dos nossos clientes”, complementa Samir, COO da empresa.

Cultura de Responsabilidade e Sustentabilidade

A Cultura da Performa_IT é centrada na autonomia com responsabilidade e na melhoria contínua. Talía, People & Management Manager, descreve o ambiente de trabalho como acolhedor e colaborativo, permitindo testar e errar sem punição. “Passei por grandes empresas multinacionais, mas o diferencial na Performa é a autonomia com responsabilidade. Isso me fez evoluir drasticamente como profissional e pessoa,” comenta Talía.

A cultura da Performa_IT é fortemente centrada nas pessoas. “A empresa começou a ser desenhada a partir de uma grande amizade, e essa amizade deu o tom de como a empresa se desenvolveu. As pessoas são nossos clientes, colaboradores, concorrentes e parceiros de negócio. O crescimento de todos constrói um mundo melhor”, ressalta o CEO da empresa.

Vanessa, analista de marketing na Performa_IT há 8 meses, compartilha suas primeiras impressões sobre a empresa. “A decisão de escolher a Performa_IT foi principalmente pelo modelo de trabalho. Eu estava trabalhando num modelo 100% presencial, e isso me custava muito em quesito tempo de qualidade com a família. Essa autonomia com responsabilidade na entrega é o principal diferencial da empresa”, destaca Vanessa.

Leonardo Beck, Solutions/Software Architect na Performa_IT há 7 anos, destaca a liberdade como um diferencial essencial da empresa. “A liberdade que tenho para propor soluções e aplicá-las nos projetos é incrível. Acredito que em outras empresas eu não teria essa liberdade e teria que seguir o que já está pré-estabelecido. Sempre tive minha voz ouvida e posso tomar as decisões técnicas nos projetos”, afirma Leonardo.

O compromisso da Performa_IT com a inovação vai além da implementação de tecnologias avançadas, ele também envolve a criação de um ambiente onde a diversidade de pensamento e experiência são valorizadas. Leonardo Tristão, CEO da Performa_IT, destaca a importância dessa abordagem: “O futuro da inovação depende de diversidade de pensamento e experiência. É crucial que a empresa continue fomentando um ambiente onde diferentes vozes e perspectivas sejam valorizadas. Isso não só enriquece nossa capacidade de resolver problemas complexos, como também nos prepara para um mundo mais diverso e globalizado.”

A cultura da Performa_IT é centrada no desenvolvimento das pessoas, sejam da empresa ou dos clientes. “Entendemos que uma empresa de serviços é uma empresa de pessoas e que os relacionamentos profissionais são feitos entre pessoas. Fizemos disso nossa missão: evoluir pessoas”, enfatiza André, CTO da Performa_IT.

Além de promover a diversidade e inclusão, a Performa_IT também está comprometida com a sustentabilidade. Tristão ressalta a responsabilidade das empresas de tecnologia em contribuir para um mundo mais sustentável: “Nos próximos anos, o papel das empresas de tecnologia na criação de um mundo mais sustentável será cada vez mais discutido. Devemos assumir a responsabilidade de contribuir para soluções que não apenas ajudem nossos clientes, mas que também impactem positivamente a sociedade e o meio ambiente. A inovação orientada por princípios éticos será uma grande aliada nesse processo.”

Expectativas para o Futuro: crescimento e oportunidades

Para garantir um futuro próspero, a Performa_IT foca na inovação contínua, aprimorando a agilidade organizacional, desenvolvendo líderes para o futuro e promovendo uma cultura de aprendizado contínuo. “Precisamos manter a cultura de inovação que nos trouxe até aqui e incentivar tanto líderes quanto liderados a buscar novas soluções e tecnologias. A curiosidade e a sede por conhecimento devem ser marcas registradas da nossa equipe. Somos uma empresa apaixonada por gente e temos a certeza de que juntos vamos muito mais longe”, afirma o CEO Leonardo Tristão.

O futuro da Performa_IT está pautado na melhoria contínua e na adaptação às constantes mudanças do mercado. “Estamos sempre preocupados em preparar as empresas para navegar nesse ambiente de constante transformação. Nosso desafio é co-criar o futuro junto com os nossos clientes, entregando resultados hoje para juntos construirmos as empresas do futuro”, conclui Samir.

André Paganuchi, CTO da Performa_IT, vislumbra um futuro promissor para a empresa, destacando a confiança dos clientes como o principal diferencial da marca. “A Performa_IT tem se tornado uma marca reconhecida pelo nosso maior diferencial: a confiança dos nossos clientes na entrega de valor. Não se trata apenas da entrega do serviço, mas de um conjunto completo de soluções. Nossos clientes sabem que podem contar conosco para elevar o nível das soluções digitais de suas empresas.”

A Performa_IT continua a construir seu legado de inovação, sempre com um olhar atento ao futuro e um compromisso inabalável com a excelência e o desenvolvimento humano.

Nos próximos 15 anos, a Performa_IT planeja manter sua vocação de vanguarda e inovação, focando em tecnologias emergentes e novas metodologias. “Esperamos continuar fazendo o que sempre fizemos: estar um passo à frente, mas com os pés no chão. Nosso objetivo é continuar facilitando a interação das pessoas com essas inovações, transformando o que parece futurista em parte essencial da vida cotidiana”, projeta o CEO.

 

SOBRE A PERFORMA_IT

 

Da vontade de propor soluções de tecnologia inovadoras e entregar diferenciais ao mercado, nasceu a Performa_IT, na região de Campinas/SP – um dos maiores centros tecnológicos da América Latina.

 

Na Performa_IT os projetos são vistos como empreendimentos com bases sólidas no planejamento estratégico, muito além do desenvolvimento de funcionalidades, tendo como objetivo a entrega de uma solução inovadora. O olhar empreendedor garante produtos e serviços para atender uma necessidade, resolver um problema, atingir metas e se diferenciar no mercado, apoiando uma gestão de crescimento e impulsionando a inovação.

Com clientes de médio e grandes portes em todo o território nacional e internacional, a empresa desenvolve pessoas, proporciona parcerias e cocria soluções relevantes para vários segmentos. Desde 2009, mais de 700 projetos já foram desenvolvidos, sempre com foco no resultado criativo, dinâmico e prático para os clientes.

 

Para mais informações sobre a Performa_IT, acesse:

 

Site: www.performait.com

Linkedin: www.linkedin.com/company/performait

Instagram: www.instagram.com/performaitsolutions

 

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Chaline Grazik se sensibiliza com sua terra natal, Erechim, e faz doações a famílias afetadas

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Erechim, no norte do Rio Grande do Sul, enfrentou nos últimos dias episodios de chuva intensa, alagamentos e queda brusca de temperatura, impactando áreas urbanas e rurais do município. Em razão das fortes chuvas, que afetaram mais de 9.270 famílias, a prefeitura decretou situação de emergência em todo o município. A medida autorizou a mobilização dos órgãos municipais para ações imediatas de assistência humanitária, reabilitação dos danos e reconstrução das áreas atingidas.

 

Mesmo em temporada de compromissos em São Paulo, Chaline Grazik, que nasceu em Erechim e mantém vínculo afetivo com a cidade, se sensibilizou com a situação e realizou doações direcionadas aos moradores mais impactados. Em publicação nas redes sociais, demonstrou comoção ao comentar os relatos vindos da cidade natal. Em suas palavras: “Muito triste, gente. Erechim faz parte da minha história. Não consigo ver isso e ficar parada.”

 

A mobilização em Erechim continua ativa, com campanhas voltadas à arrecadação de materiais, abrigo temporário e apoio às famílias em processo de reorganização. O episódio reforça a relevância de ações solidárias, sobretudo quando conectadas à identidade e à memória afetiva de quem se dispõe a colaborar.

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Susana Vieira revela queda no salário da Globo e vídeo viraliza nas redes sociais

A atriz Susana Vieira, um dos maiores ícones da dramaturgia brasileira e eternizada como a inesquecível “Senhora do Destino”, voltou a dominar as conversas nas redes sociais após deixar escapar, com sua sinceridade habitual, que o salário pago pela TV Globo já não é mais o mesmo. A revelação, feita de forma espontânea e divertida, surpreendeu fãs e colegas do meio artístico, reacendendo discussões sobre a mudança estrutural nos contratos da emissora e no mercado de entretenimento.
Nas últimas horas, um vídeo da artista de 83 anos viralizou nas plataformas digitais. Nele, Susana Vieira conversa com um admirador que faz perguntas bem-humoradas sobre sua aparência e sobre os luxos que ela mantém. Em determinado momento, o rapaz questiona o valor de seu cabelo, e a resposta da veterana se tornou o grande destaque do bate-papo.
“Olha a minha beleza, olha a minha tez. O cabelo de quanto, Susana?”, pergunta o rapaz, em tom descontraído. Sem titubear, a estrela responde: “Era R$ 8 mil, meu querido. Já está em R$ 10 mil”. A naturalidade com que ela menciona o valor chamou atenção dos internautas, mas foi a frase seguinte que realmente movimentou a web.
O admirador brinca dizendo que “o salário da Globo está lá em cima”. É quando Susana Vieira, conhecida por não medir palavras, deixa escapar a informação que surpreendeu o público. “O salário da Globo era aqui (nas alturas). Aí, devido aos movimentos todos da Terra, do aquecimento global, Patati Patatá, deu uma grande diminuída. Mas quem é rainha nunca perde a majestade”, disse ela, rindo e demonstrando seu jeito único de lidar com as mudanças profissionais.
A fala, descontraída, traz à tona uma realidade já comentada por outros artistas veteranos: a diminuição nos contratos fixos e nos altos salários tradicionais da emissora. Ao longo dos últimos anos, nomes como Glória Menezes, Antônio Fagundes, Stênio Garcia, Renata Sorrah e outros atores consagrados também tiveram seus vínculos modificados, passando do regime exclusivo para contratos por obra ou projetos pontuais. Contudo, a forma leve e espontânea com que Susana tratou o assunto fez com que o tema ganhasse repercussão imediata.
O responsável pelo vídeo ainda ironiza a vida de luxo da atriz, dizendo: “E o filho continua em Miami”. A artista responde com sua habitual segurança: “Em Miami. E Deus continua onde? No meu coração. Eu não tenho motivo pra ser triste nenhum e eu ganhei uma cachorra maravilhosa chamada Ana”.
A interação revela um lado bem-humorado de Susana Vieira, que, mesmo reconhecendo as mudanças do mercado audiovisual, não perde a confiança nem o carisma que sempre a destacaram ao longo de sua trajetória. Com mais de seis décadas dedicadas à televisão, teatro e cinema, a atriz segue como uma das figuras mais queridas do público brasileiro. Sua autenticidade, muitas vezes vista como “sinceridade ácida”, se tornou marca registrada e segue conquistando as novas gerações de fãs.

Mesmo com a redução de valores mencionada por ela, Susana Vieira deixa claro que continua grata, ativa e disposta a trabalhar. A atriz, que coleciona papéis marcantes em novelas como “A Próxima Vítima”, “Senhora do Destino”, “Duas Caras” e “A Regra do Jogo”, reforça sua imagem de força, longevidade e versatilidade no meio artístico.
O vídeo, além de divertido, reforça a posição da atriz como uma personalidade que não tem receio de expor sua visão sobre a indústria. Sua fala viral abriu espaço para debates sobre a desvalorização de artistas veteranos, mudanças contratuais, transformações no streaming e o impacto de novas estratégias empresariais no cenário televisivo brasileiro.
Independentemente de números, Susana Vieira reafirma aquilo que o público sempre soube: talento, presença de palco e carisma não diminuem com o tempo — e, como ela mesma diz, “quem é rainha nunca perde a majestade”.

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A atriz Susana Vieira, um dos maiores ícones da dramaturgia brasileira e eternizada como a inesquecível “Senhora do Destino”, voltou a dominar as conversas nas redes sociais após deixar escapar, com sua sinceridade habitual, que o salário pago pela TV Globo já não é mais o mesmo. A revelação, feita de forma espontânea e divertida, surpreendeu fãs e colegas do meio artístico, reacendendo discussões sobre a mudança estrutural nos contratos da emissora e no mercado de entretenimento.

Nas últimas horas, um vídeo da artista de 83 anos viralizou nas plataformas digitais. Nele, Susana Vieira conversa com um admirador que faz perguntas bem-humoradas sobre sua aparência e sobre os luxos que ela mantém. Em determinado momento, o rapaz questiona o valor de seu cabelo, e a resposta da veterana se tornou o grande destaque do bate-papo.

“Olha a minha beleza, olha a minha tez. O cabelo de quanto, Susana?”, pergunta o rapaz, em tom descontraído. Sem titubear, a estrela responde: “Era R$ 8 mil, meu querido. Já está em R$ 10 mil”. A naturalidade com que ela menciona o valor chamou atenção dos internautas, mas foi a frase seguinte que realmente movimentou a web.

O admirador brinca dizendo que “o salário da Globo está lá em cima”. É quando Susana Vieira, conhecida por não medir palavras, deixa escapar a informação que surpreendeu o público. “O salário da Globo era aqui (nas alturas). Aí, devido aos movimentos todos da Terra, do aquecimento global, Patati Patatá, deu uma grande diminuída. Mas quem é rainha nunca perde a majestade”, disse ela, rindo e demonstrando seu jeito único de lidar com as mudanças profissionais.

A fala, descontraída, traz à tona uma realidade já comentada por outros artistas veteranos: a diminuição nos contratos fixos e nos altos salários tradicionais da emissora. Ao longo dos últimos anos, nomes como Glória Menezes, Antônio Fagundes, Stênio Garcia, Renata Sorrah e outros atores consagrados também tiveram seus vínculos modificados, passando do regime exclusivo para contratos por obra ou projetos pontuais. Contudo, a forma leve e espontânea com que Susana tratou o assunto fez com que o tema ganhasse repercussão imediata.

O responsável pelo vídeo ainda ironiza a vida de luxo da atriz, dizendo: “E o filho continua em Miami”. A artista responde com sua habitual segurança: “Em Miami. E Deus continua onde? No meu coração. Eu não tenho motivo pra ser triste nenhum e eu ganhei uma cachorra maravilhosa chamada Ana”.

A interação revela um lado bem-humorado de Susana Vieira, que, mesmo reconhecendo as mudanças do mercado audiovisual, não perde a confiança nem o carisma que sempre a destacaram ao longo de sua trajetória. Com mais de seis décadas dedicadas à televisão, teatro e cinema, a atriz segue como uma das figuras mais queridas do público brasileiro. Sua autenticidade, muitas vezes vista como “sinceridade ácida”, se tornou marca registrada e segue conquistando as novas gerações de fãs.

Mesmo com a redução de valores mencionada por ela, Susana Vieira deixa claro que continua grata, ativa e disposta a trabalhar. A atriz, que coleciona papéis marcantes em novelas como “A Próxima Vítima”, “Senhora do Destino”, “Duas Caras” e “A Regra do Jogo”, reforça sua imagem de força, longevidade e versatilidade no meio artístico.

O vídeo, além de divertido, reforça a posição da atriz como uma personalidade que não tem receio de expor sua visão sobre a indústria. Sua fala viral abriu espaço para debates sobre a desvalorização de artistas veteranos, mudanças contratuais, transformações no streaming e o impacto de novas estratégias empresariais no cenário televisivo brasileiro.

Independentemente de números, Susana Vieira reafirma aquilo que o público sempre soube: talento, presença de palco e carisma não diminuem com o tempo — e, como ela mesma diz, “quem é rainha nunca perde a majestade”.

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Assessment digital: Como usar dados para tomar decisões estratégicas?

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Assessment digital

Em um mundo em que a tecnologia está presente em praticamente todas as decisões de negócio, as empresas que sabem usar dados de forma inteligente saem na frente. Nesse cenário, o assessment digital se tornou uma ferramenta essencial para entender o desempenho interno, identificar oportunidades e tomar decisões mais estratégicas.

Se você quer entender como usar o assessment digital para transformar dados em decisões estratégicas, continue a leitura. A seguir, você descobrirá quais dados são coletados, como os insights são gerados e de que forma essa prática pode otimizar o desempenho e reduzir riscos no seu negócio.

Quais tipos de dados são coletados em um assessment digital?

O primeiro passo de um assessment digital é a coleta de dados. Essa etapa é fundamental para que a análise seja precisa e reflita a realidade da empresa. Os dados coletados podem variar conforme o objetivo do assessment, mas geralmente envolvem informações de quatro principais áreas: desempenho, marketing, operações e pessoas.

No campo do desempenho, são analisados indicadores financeiros, produtividade, eficiência e resultados de metas. Já em marketing e vendas, o assessment observa métricas como tráfego, conversão, posicionamento de marca e comportamento do cliente nos canais digitais.

Nas operações, os dados levantados avaliam fluxos de trabalho, gargalos de processos e uso de tecnologias. Por fim, na área de recursos humanos, o foco está em competências, engajamento e alinhamento das equipes com os objetivos organizacionais.

A partir dessa base sólida de dados, a consultoria responsável pelo assessment cria um diagnóstico que mostra não apenas o que está acontecendo, mas também por que está acontecendo.

Como os insights gerados ajudam na tomada de decisões empresariais?

Os insights são o coração do assessment digital. Eles traduzem dados complexos em informações práticas e estratégicas que orientam decisões importantes. Com base na análise, é possível identificar pontos fortes e fracos, entender tendências de mercado e descobrir oportunidades de crescimento que antes passavam despercebidas. 

Por exemplo, um assessment pode revelar que a empresa tem um bom tráfego online, mas uma baixa taxa de conversão. Com essa informação, a gestão pode redirecionar esforços para otimizar o funil de vendas, ajustar campanhas de marketing ou melhorar a experiência do usuário no site.

Outro caso comum é o uso dos insights para planejamento estratégico. Ao compreender melhor o comportamento do público e o desempenho das equipes, a empresa consegue definir metas realistas e mensurar resultados com mais clareza.

Em resumo, os insights do assessment digital oferecem uma visão baseada em fatos, substituindo a intuição por decisões embasadas em evidências. Isso aumenta a assertividade das ações e reduz o risco de erros estratégicos.

Quais áreas do negócio podem ser otimizadas com base nos dados?

Uma das maiores vantagens do assessment digital é sua abrangência. Ele não se limita a uma área específica, podendo impactar positivamente diversas frentes do negócio.

No marketing, os dados ajudam a identificar os canais mais eficazes, entender o comportamento do consumidor e ajustar estratégias de comunicação.

No setor de vendas, o assessment auxilia na identificação de gargalos no processo comercial e na definição de abordagens mais personalizadas. Com isso, a empresa aumenta o número de fechamentos e melhora a experiência do cliente.

Já nas operações, o uso de dados permite mapear fluxos de trabalho, eliminar desperdícios e automatizar tarefas repetitivas. Isso gera eficiência, reduz custos e melhora o desempenho geral da equipe.

Em todas essas áreas, o ponto em comum é o mesmo: o assessment digital transforma informações dispersas em decisões práticas que impulsionam a performance organizacional.

Como o assessment digital reduz riscos e aumenta a eficiência?

Empresas que tomam decisões sem base em dados correm o risco de investir em ações pouco eficazes ou até prejudiciais ao negócio. O assessment digital atua justamente para evitar isso, fornecendo uma visão clara e fundamentada da realidade corporativa.

Ao identificar falhas nos processos e apontar oportunidades de melhoria, o assessment reduz riscos de desperdício de recursos e de decisões precipitadas. Ele também ajuda a detectar problemas antes que se tornem críticos, permitindo uma atuação preventiva.

Outro ponto importante é o ganho de eficiência operacional. Com os dados organizados e interpretados de forma estratégica, as empresas conseguem otimizar rotinas, redistribuir tarefas e eliminar gargalos que comprometem a produtividade.

Além disso, a metodologia do assessment incentiva a cultura de melhoria contínua. Quando os gestores passam a acompanhar indicadores regularmente e basear decisões em informações concretas, o ambiente de trabalho se torna mais ágil, colaborativo e orientado a resultados.

Por que decisões baseadas em dados são mais assertivas?

Tomar decisões com base em dados é o caminho mais seguro para reduzir incertezas e aumentar a eficiência. No contexto do assessment digital, isso significa utilizar informações reais sobre o desempenho da empresa, e não suposições.

As decisões baseadas em dados permitem comparar cenários, medir resultados e prever impactos. Isso torna o processo de gestão mais racional e menos sujeito a influências externas ou interpretações equivocadas.

Outro ponto é que o uso de dados amplia a transparência e a credibilidade dentro da empresa. Quando as decisões são justificadas por indicadores concretos, toda a equipe entende o motivo das mudanças e se engaja mais facilmente nos objetivos.

Além disso, o aprendizado obtido com o assessment digital não se limita a um único momento. Ele serve como base para novos planejamentos e revisões estratégicas, criando um ciclo de evolução contínua e sustentável.

Conclusão

O assessment digital é muito mais do que um relatório de dados. Ele é uma ferramenta poderosa de transformação empresarial, capaz de revelar oportunidades, reduzir riscos e orientar decisões estratégicas com base em informações concretas.

Ao adotar uma cultura orientada por dados, as empresas ganham clareza, eficiência e competitividade. O resultado é uma gestão mais inteligente, preparada para se adaptar às mudanças do mercado e focada em resultados reais.

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