Dia 27 de Agosto é celebrado o Dia Nacional do Psicólogo, entretanto é fundamental reforçar a importância da abordagem da psicologia organizacionalpara promover a saúde mental, gerenciar conflitos e criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo

Com um mundo cada vez mais globalizado, as organizações enfrentam desafios diários diante das altas demandas e da aceleração tecnológica. De acordo com uma pesquisa da International Stress Management Association (ISMA), atualmente o Brasil é o segundo país do mundo com mais casos de Burnout, perdendo apenas para o Japão, onde 70% da população é afetada pela doença. A síndrome foi reconhecida e classificada pela Organização Mundial da Saúde (OMS) em 2022. Diante desse cenário, muitas empresas estão apresentando interesse quando o assunto é a promoção da qualidade de vida no ambiente de trabalho, compreendendo a necessidade do bem-estar de seus colaboradores e como consequência o alcance de suas metas e objetivos.

Essa realidade destaca a importância da psicologia organizacional nas empresas, pois ela apoia o desenvolvimento de líderes que buscam alta performance, considerando o bem-estar de seus colaboradores. Segundo Veruska Galvão, especialista em desenvolvimento humano e organizacional, essa abordagem permite que a liderança compreenda o comportamento humano, identifique os fatores que influenciam a colaboração e a eficiência dos funcionários, e implemente ações para criar um ambiente de trabalho colaborativo, onde os funcionários se sintam bem e, principalmente, saudáveis.

“Esse cenário que nos cerca, onde grande parte dos colaboradores adoecem e apresentam a síndrome do burnout e outras doenças relacionadas a saúde mental, só reforça a importância da abordagem da psicologia organizacional nas empresas, pois ela promove as estratégias corretas para fortalecimento desses negócios, por meio das relações saudáveis dentro das organizações”, ressalta a psicóloga organizacional Veruska Galvão.

Síndrome de Burnout no Brasil

A síndrome de burnout tem sido um fator bastante preocupante no país. Na maioria das vezes a realidade organizacional e o excesso de responsabilidades, pressão para bater metas, relações tóxicas, entre outros fatores têm adoecido muitos colaboradores.

Segundo dados da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT), aproximadamente 30% dos trabalhadores brasileiros sofrem com a síndrome de burnout. De acordo com o Ministério da Saúde, a Síndrome de Burnout é um distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema causadas por “situações de trabalho desgastante, que demandam muita competitividade ou responsabilidade”. A causa da doença, cada dia mais frequente nos debates sobre saúde mental, é o estresse e a pressão originados no ambiente de trabalho.

Para Veruska Galvão, a psicologia organizacional pode apoiar as empresas a promoverem um ambiente saudável e sustentável do ponto de vista financeiro também, não só em relação ao meio ambiente, mas também em relação à sustentabilidade financeira.

Veruska Galvão ressalta ainda que, quando existe um espaço organizacional saudável, positivo, onde o clima é agradável, com relações saudáveis, é muito mais propenso o resultado final ser melhor. Diante disso, ela reforça que se as empresas querem ter bons resultados, mas para isso, elas precisam incluir as pessoas. Para termos bons resultados financeiros, precisamos ter bons resultados nas relações de trabalho. Um ambiente de trabalho que promova qualidade de vida das pessoas, onde elas gostem de estar e não sejam obrigadas a estar em troca de um salário para a sua sobrevivência. “O trabalho pode ser muito mais do que isso e a psicologia organizacional tem um papel fundamental nesta compreensão por parte das lideranças das organizações”, afirma a especialista.

“O legado que eu quero deixar e que inclusive eu tenho trabalhado é na formação de profissionais que saibam utilizar esta abordagem para causar um impacto real nas empresas, na vida das pessoas. Então o meu legado está muito relacionado a formação destes profissionais para que sejam capacitados e que possam trabalhar no desenvolvimento de culturas empresariais, de fato saudáveis, que considerem as pessoas e considerem seus colaboradores para seus bons resultados”, conclui Veruska Galvão.

Quem é Veruska Galvão?

Empresária, palestrante, mentora, consultora e psicóloga organizacional possui certificações internacionais em Coaching, em Modelagem de Cultura Corporativa, em Segurança Psicológica de Tempos, Fearless OrganizationPractioner, Constelação Sistêmica Organizacional. Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas com Pós MBA em Docência Empresarial e Liderança Colaborativa.Há 20 anos atua no desenvolvimento de líderes, tempos, RH’s e cultura organizacional. Atuou em multinacionais como Manpower, Coca-Cola FEMSA e Hertz. É coautora dos livros “Livre para falar” e “Liderança & Performance- A Arte da Liderança Eficaz”, lançados recentemente. Veruska Galvão é precursora nos temas Segurança Psicológica e Modelagem de Cultura Organizacional no Brasil.

Fundadora da AKADEMIA de Transformação Organizacional e do primeiro MBA do Brasil reconhecida e certificada pelo MEC, em Gestão e Modelagem da Cultura Organizacional. É idealizadora e criadora do Movimento Maio Humanizado pela humanização no trabalho.

Durante os 4 dias de feira, o espaço apresenta conteúdos exclusivos para mecânicos e visitantes que estarão na AUTOP. O treinamento com os especialistas é gratuito e tem a duração de 15 minutos.

A AUTOP 2024, (Feira Nacional de Autopeças, Motopeças, Acessórios, Equipamentos e Serviços), um dos mais importantes eventos do setor automotivo da América Latina, teve a sua abertura nesta quarta-feira (21), no Centro de Eventos do Ceará. Sob o lema “Your business is our focus” (Seu negócio é nosso foco), uma das empresas participantes da feira é a Schaeffler, líder no desenvolvimento de novas tecnologias em escala global, abordando temas relevantes como sustentabilidade e mobilidade.

Por meio de experiências imersivas durante os quatro dias de evento, os visitantes estão tendo a oportunidade de explorar os diversos produtos da marca e ainda aprofundar seus conhecimentos técnicos, através de palestras e dicas de profissionais renomados da Schaeffler. O “Espaço Super Dicas”, com o foco em treinamento para mecânicos e visitantes, teve o seu destaque nesta quarta-feira, recebendo no primeiro dia da feira mais de 150 pessoas, que tiveram acesso até mesmo a conteúdos exclusivos.

Alguns dos temas abordados, foram: Dicas de Instalação do Sistema de Acionamento Hidráulico, Instalação do Rolamento de Rodas, Diagnóstico e Instalação de Volante Bimassa, Instalação de Bomba D’água, entre outros. Além de todo o conhecimento no setor automotivo que o espaço tem proporcionado durante os treinamentos, os visitantes também estão concorrendo a produtos personalizados da Schaeffler.

Sobre a Schaeffler

Schaeffler Group – We pioneer motion

O Grupo Schaeffler tem impulsionado invenções e desenvolvimentos inovadores no campo da tecnologia de movimento há mais de 75 anos. Com tecnologias, produtos e serviços inovadores para mobilidade elétrica, acionamentos eficientes em termos de CO₂, soluções de chassi, Indústria 4.0, digitalização e energias renováveis, a empresa é um parceiro confiável para tornar o movimento mais eficiente, inteligente e sustentável – ao longo de todo o ciclo de vida. A Motion Technology Company fabrica componentes e sistemas de alta precisão para aplicações de powertrain e chassis, bem como soluções de rolamentos e rolamentos lisos para um grande número de aplicações industriais.

O Grupo Schaeffler gerou vendas de 16,3 bilhões de euros em 2023. Com cerca de 84.000 funcionários, a Schaeffler é uma das maiores empresas familiares do mundo e uma das empresas mais inovadoras da Alemanha.

Schaeffler na 18ª Feira Autop

De quarta (21) a sexta (23), das 15h às 21h
Sábado (24), das 14h às 19h
Local: Centro de Eventos Ceará, Fortaleza – CE
Estande 94
Informações sobre o evento: AUTOP 2024 (autopceara.com.br)

Assertiva Comunicação – Assessoria de Imprensap

Jordan Vall – (85)99650-7148
Atendimento@assertivacomunicacao.com
Instagram: @assertiva_comunicacao
Site: assertivacomunicacao.com

Um primeiro encontro pode ser emocionante, mas também pode ser um desafio, especialmente quando se trata de iniciar e manter conversas interessantes. Ter algumas ideias sobre como puxar assunto pode ajudar a aliviar a tensão e criar uma conexão genuína com a outra pessoa. 

Neste artigo, exploraremos 12 formas criativas e eficazes de você iniciar conversas em um primeiro encontro. Seja você um novato nos encontros ou alguém que busca novas maneiras de quebrar o gelo, essas sugestões podem ser úteis para estimular uma conversa significativa e fazer com que o encontro seja mais agradável e memorável!

O que sugerir no primeiro encontro?

No primeiro encontro, é importante sugerir atividades ou locais que permitam que vocês se conheçam melhor, conversem e se divirtam ao mesmo tempo. A seguir estão algumas sugestões que podem ser adequadas para um primeiro encontro!

• Café ou café-bar — um ambiente descontraído como uma cafeteria ou um café-bar pode ser um ótimo local para um primeiro encontro. Vocês podem desfrutar de uma bebida enquanto conversam e conhecem um ao outro;
• Passeio no parque — um passeio no parque oferece um ambiente tranquilo e relaxante, ideal para conversas mais íntimas e descontraídas. Vocês podem aproveitar para caminhar, sentar em um banco ou até mesmo fazer um piquenique;
• Visita a um museu ou galeria de arte — se vocês compartilham interesse por arte e cultura, uma visita a um museu ou galeria de arte pode ser uma ótima opção. Vocês podem explorar as exposições juntos e discutir suas impressões e opiniões;
• Aula de cozinha ou degustação — participar de uma aula de culinária ou fazer uma degustação de vinhos pode ser uma experiência divertida e interativa para um primeiro encontro. Vocês podem aprender algo novo juntos e desfrutar de boa comida e bebida;
• Jogos de tabuleiro ou bilhar — se vocês são fãs de jogos, uma partida de bilhar ou uma sessão de jogos de tabuleiro em um café ou bar pode ser uma maneira divertida de quebrar o gelo e criar uma atmosfera descontraída.

Independentemente da atividade que você escolher sugerir, lembre-se de considerar os interesses e preferências da outra pessoa. O mais importante é criar uma atmosfera confortável e agradável para que ambos possam se conhecer melhor e desfrutar da companhia um do outro.

12 Formas de você puxar assunto em um primeiro encontro

Em um primeiro encontro, iniciar uma conversa pode ser desafiador. Para ajudar, aqui estão 12 formas de puxar assunto de maneira natural e interessante. Desde perguntar sobre interesses até compartilhar histórias engraçadas, essas sugestões podem criar uma conexão genuína e tornar o encontro mais agradável.

1. Pergunte sobre seus interesses — comece perguntando sobre os interesses da outra pessoa. Pode ser sobre hobbies, filmes favoritos, livros que ela está lendo ou atividades que gosta de fazer nos tempos livres;
2. Comente sobre o ambiente — faça observações sobre o local onde vocês estão, como a decoração, a música ambiente ou a comida. Isso pode levar a uma conversa natural sobre gostos e preferências;
3. Fale sobre viagens — pergunte se ela já viajou para algum lugar interessante ou se tem planos de viagem futuros. Viagens são sempre um bom tópico de conversa e podem revelar muito sobre a personalidade e os interesses da pessoa;
4. Histórias engraçadas — compartilhe uma história engraçada ou uma experiência divertida que você teve recentemente. Isso pode quebrar o gelo e gerar risadas, ajudando a criar uma conexão mais leve e descontraída;
5. Pergunte sobre suas experiências — faça perguntas abertas sobre as experiências de vida da outra pessoa, como sua educação, carreira ou viagens. Isso mostra interesse genuíno e permite que ela compartilhe mais sobre si mesma;
6. Comentários sobre atualidades — seja sobre eventos locais, notícias recentes ou tópicos de interesse comum, discutir atualidades pode ser uma maneira interessante de iniciar uma conversa e trocar opiniões;
7. Fale sobre comida — a comida sempre é um assunto fácil de conversar. Pergunte sobre os pratos favoritos dela, restaurantes que ela gosta de frequentar ou até mesmo compartilhe algumas recomendações de lugares para comer;
8. Jogos e desafios — experimente jogos ou desafios de perguntas e respostas, como “verdade ou desafio” ou “20 perguntas”. Isso pode ser divertido e ajuda a conhecer melhor um ao outro de uma maneira descontraída;
9. Interesses em comum — se vocês têm interesses em comum, como filmes, música, esportes ou hobbies, explore esses tópicos em detalhes. Isso pode criar uma conexão instantânea e gerar uma conversa animada;
10. Planos para o futuro — pergunte sobre os planos futuros dela, tanto pessoais quanto profissionais. Isso pode revelar seus objetivos e aspirações, proporcionando uma conversa interessante e significativa;
11. Memórias de infância — compartilhe lembranças engraçadas ou significativas da infância e convide-a a fazer o mesmo. Isso pode criar um vínculo emocional e promover uma conversa genuína;
12. Perguntas criativas — por fim, não tenha medo de fazer perguntas criativas e inesperadas que estimulem a imaginação e incentivem a reflexão. Isso pode gerar uma conversa intrigante e única, tornando o encontro mais memorável.

Lembre-se de manter as perguntas leves, respeitar a privacidade da outra pessoa e estar aberto a compartilhar também suas próprias experiências e pensamentos. O objetivo é criar uma atmosfera confortável e descontraída, onde ambos possam se sentir à vontade para conversar e se conhecer melhor.

Pronto para dominar a arte de puxar assunto em um primeiro encontro? Compartilhe estas dicas com seus amigos que estão prestes a ter um encontro e ajude-os a quebrar o gelo com facilidade!