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Remote and hybrid work: 5 tips for making it a success

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Meeting with your coworkers and manager in person won’t always be possible (like during a pandemic). But when things get back to normal, it’s useful to schedule quick meet-ups with local team members and attend any offsite retreats that your company offers. Without clear boundaries between their work and personal lives, remote workers may find it difficult to disconnect from work, leading to overworking and burnout. A recent study found that 51% of workers were concerned about experiencing burnout due to consecutive calls when working from home.

Having a dedicated physical workspace at home will definitely help, but you can also take steps to establish a virtual boundary. For example, if your team uses Slack, take advantage of its “Do Not Disturb” setting. You can automatically disable notifications during specific times, so if you work 9 a.m. You might also suggest holding daily or weekly morning https://remotemode.net/blog/12-tips-for-succeeding-in-working-remotely/ video huddles; since you’re not physically sitting with your teammates, it’s important to still get face-to-face time. A morning or weekly video check-in will help ensure everyone’s on the same page and staying productive. In order to implement asynchronous work, businesses first need to let go of the mentality that all meetings are necessary.

Can remote employees work from anywhere?

And it’s true; hearing a few of your favorite songs start and end, one after another, can remind you how long you’ve been in the bathroom and shorten your wash time. Want some other genres to spice up your routine and make you feel focused? Take them from startup marketer, Ginny Mineo, who offers her work music preferences below. During the week, music is the soundtrack to your career (cheesy, but admit it, it’s true).

But you still want to get in touch with the rest of the team when required. Virtual meetings are some of the best practices that enhance collaboration and keep the entire team engaged, ultimately improving productivity. There are several practical tips for working at home or on the road that can help plan out your work when working remotely.

Remote work and employee engagement

Don’t wait until five minutes before your Zoom call with the boss or an important client to figure out if your internet connection is stable. Also, make sure you can access all the critical apps and tools you’ll need to accomplish that day’s tasks. It’s easy to lose track of time when working remotely — and overlook the need to take a break.

Tips for Succeeding in Working Remotely

Without that connection to your team, you can begin to feel isolated, alone, even unhappy. Outside of meetings, we’re reduced to a name on a Slack sidebar. You can also use a physical object to help your brain realize that work is done for the day. Otherwise, things can get misunderstood, or never communicated in the first place. The ability to travel and live anywhere, including outside of major cities.

Keys to Successful Remote Work

Once projects are underway, provide regular feedback to ensure expectations are being met. Even in a completely distributed organization, the value of bringing together cannot be understated. It’s critical that we, as business leaders, embrace the continual rise of remote work while understanding that the virtues of the traditional in-person model are still valid. I was helping create positive change through technology for nonprofit organizations and higher education institutions across the United States and Canada. What was the point of limiting my search for supporting talent to my backyard? I secured a handful of interviews but received zero job offers.

  • Everyone will have a different budget, space and design considerations.
  • However, while you may choose a destination where the cost of living is lower, additional expenses such as flights, experiences and weekend trips, can quickly add up.
  • But having a set schedule doesn’t mean you have to work the typical 9-5 if that’s not for you.
  • So, consider investing in a high-quality webcam that has HD resolution, so you can always look sharp.
  • Being responsive as quickly as you can is another form of visibility.

“Get clear about your areas of strength, and be honest about your areas of growth, too,” Li says. “Jobs are an opportunity for us to learn and master new skills, and it’s OK to come in with a growth mindset.” And months after workers were sent home en masse in the spring, many are still connecting with colleagues both new and old completely digitally. When you’re working from home, it’s easy for your work to melt into your home life. This makes it difficult to disconnect at the end of the day, but unwinding after work is just as important when you’re remote. Otherwise, you risk burning out — and that’s why you need to set some boundaries.

Believe it or not, one way to work from home productively is to dive into your to-do list as soon as you wake up. Simply getting a project started first thing in the morning can be the key to making progress on it gradually throughout the day. Otherwise, you’ll prolong breakfast and let the morning sluggishness wear away your motivation. In lieu of coworkers, whose packing up and leaving the office reminds you to do the same, set an alarm at the end of the day to indicate your normal workday is coming to an end.

What are the three essential characteristics of working remotely?

All remote workers need to be results-driven, proactive, collaborative and have excellent problem-solving skills.

Now we can talk about taking lunch breaks when you work from home. For cooking, tell yourself that you can cook lunch during your lunch break (which you will set aside for yourself). Dan has what he calls the ‘remote work starter pack,’ which we’ll detail as follows. https://remotemode.net/ To have your most professional and office-ready voice turned on, put on some “real pants” and even a blouse, if that is what you’re used to. Anything more messy or reminiscent of what you slept in will make you feel slow, sleepy and less-prepared for doing work.

But even though most people love working remotely, remote work has a lot of challenges. It’s easy to fall into many of the traps of remote work, especially if you’re new to it. Social media is designed to make it easy for us to open and browse quickly.

Sitting in my office for days on end makes me feel too isolated. In our Santiago office, we try to have a regular informal lunch get-together in the board room on Fridays. Key for remote people to join in to this kind of thing is a really solid audio connection accompanying the video chat. I don’t have a specific solution to offer, except to say that Jitsi has seemed pretty good to the limited extent I’ve tried it. These things are important to read because both full-time and project-based remote workers must have clear and concise guidelines to prevent misunderstandings that could occur. Remote work often puts the burden of showing performance on you, the employee.

Remember that it’s not vacation

Some managers hold “productivity paranoia” and fear that their remote workers are not as productive as they would be in the office. In fact, half of all business leaders believe that when employees are working “out of sight,” they don’t work as hard. Having the office suddenly at home can upset the balance between professional and personal life.

Tips for Succeeding in Working Remotely

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Barbearia, tricologia e atendimento humanizado: o trabalho de Paulo Villa na nova era do cuidado masculino

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Nos últimos anos, o universo das barbearias deixou de ser apenas um local de corte de cabelo e barba para se tornar um espaço de autocuidado, identidade e saúde masculina. Inserido nesse movimento, o trabalho de Paulo Dias Júnior – conhecido profissionalmente como Paulo Villa – mostra como a combinação entre barbearia, tricologia e educação pode transformar a relação do homem com a própria imagem e com o couro cabeludo.

Barbeiro, terapeuta capilar e educador, Paulo reúne mais de uma década de atuação em salão e barbearia, somada à formação em Publicidade e Propaganda e à pós-graduação em Tricologia e Ciências Cosméticas. Essa base técnica e acadêmica permite que ele vá além do corte bem executado: cada atendimento é pensado como um ritual, que inclui análise do couro cabeludo, escolha de produtos adequados e orientações claras para que o cliente entenda o que está acontecendo com seus fios e pele.

Tricologia dentro da barbearia

Ao trazer a tricologia para o dia a dia da barbearia, Paulo amplia o papel do barbeiro no cuidado masculino. Em vez de olhar apenas para o estilo do corte, ele avalia disfunções e anormalidades do couro cabeludo – como oleosidade excessiva, ressecamento, descamação, sensibilidade e queda – e estrutura protocolos específicos com máscaras, óleos e produtos terapêuticos voltados à recuperação da saúde capilar.

O foco não é apenas “disfarçar” problemas, mas educar o homem para reconhecer sinais de alerta, seguir rotinas simples de cuidado em casa e, quando necessário, buscar apoio médico especializado. Nesse sentido, o barbeiro deixa de ser um mero executor de serviços e passa a atuar como primeiro ponto de triagem e orientação para clientes que muitas vezes nunca haviam falado sobre saúde capilar com um profissional.

Atendimento humanizado e protocolos personalizados

Na cadeira de Paulo, cada atendimento é conduzido de forma humanizada e personalizada. Antes da tesoura ou da navalha, vem a escuta: entender rotina, hábitos, queixas estéticas e inseguranças. A partir disso, ele adapta técnicas de corte, barba e terapia capilar ao perfil de cada cliente – do clássico ao contemporâneo, do público executivo ao jovem que está deixando a barba crescer pela primeira vez.

Essa abordagem se reflete também na criação de protocolos e rituais de barbearia para outros profissionais. Com experiência em marketing e planejamento estratégico para o setor da beleza, Paulo desenvolve planos de serviço e de produtos que ajudam barbearias a estruturarem atendimentos mais completos, com ticket médio maior, fidelização e posicionamento diferenciado no mercado masculino.

Educador e referência para profissionais da beleza

Além do atendimento direto ao público, Paulo atua como educador no programa Barber Therapist e como técnico nacional vinculado à indústria cosmética profissional, ministrando cursos e treinamentos para barbeiros e terapeutas capilares em diferentes regiões do país. Nessas formações, ele trabalha desde a leitura correta do couro cabeludo e dos fios até a construção de uma comunicação mais simples e honesta com o cliente, aproximando ciência, rotina de barbearia e resultados visíveis no espelho.

Sua presença em eventos do setor e em programas de capacitação reforça esse papel de ponte entre a prática do salão e o universo educacional, ajudando a consolidar a figura do barbeiro–terapeuta capilar como um novo protagonista dentro do mercado de beleza masculina.

Nova vertente do estilo masculino: estética com saúde

O trabalho de Paulo Villa sintetiza uma tendência clara: o homem contemporâneo não quer apenas um corte “da moda”, mas soluções que unam estilo, bem-estar e informação confiável. Ao integrar tricologia, atendimento humanizado e educação profissional, Paulo contribui para uma nova vertente do cuidado masculino, em que a barbearia se torna também espaço de prevenção, autoestima e consciência sobre a saúde dos fios e do couro cabeludo.

Essa combinação de conhecimento técnico, experiência em atendimento e atuação educativa o posiciona como uma das referências na transição das barbearias tradicionais para um modelo mais completo, que valoriza tanto a imagem quanto a saúde capilar do homem.

Sobre Paulo Villa

Paulo Dias Júnior, o Paulo Villa, é barbeiro, terapeuta capilar e educador, com formação em Publicidade e Propaganda e pós-graduação em Tricologia e Ciências Cosméticas. Com mais de dez anos de experiência em barbearias e salões, ele se especializou em integrar estética, saúde capilar e comunicação acessível para o público masculino. Além de atender em barbearia, Paulo desenvolve protocolos de cuidados para diferentes tipos de couro cabeludo, presta consultoria para estabelecimentos do setor e ministra cursos para profissionais que desejam atualizar seus serviços e elevar o padrão de qualidade no cuidado masculino.

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A Arquiteta de Pontes Sociais: Como Kátia Gomes Reinventa a Inclusão Produtiva no Brasil

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Em um país marcado por profundas desigualdades, a assistente social Kátia Gomes Araújo constrói uma carreira singular ao conectar a proteção social à inclusão de trabalhadores com deficiência, tornando-se uma referência em um campo que raramente dialoga de forma integrada. Sua metodologia, que une acolhimento, qualificação e articulação com o mercado, começa a chamar a atenção para além das fronteiras brasileiras.

Kátia Gomes Araújo personifica a figura da articuladora. Com uma trajetória que transita entre o atendimento direto em comunidades vulneráveis, a gestão de organizações não governamentais e a atuação sindical, ela se especializou em construir pontes entre mundos que costumam operar em paralelo: a assistência social, a defesa dos direitos de pessoas com deficiência e o universo corporativo.

Formada em Serviço Social pela Universidade Estácio de Sá em 2017 e com pós-graduações em Psicopedagogia e Neuropsicopedagogia, Kátia aprofundou seus conhecimentos com especializações em terapia ABA, voltada para o autismo e a deficiência intelectual, em um programa ligado à Primum Faculdade CBI de Miami, que atualmente cursa. Essa combinação de uma base sólida no Sistema Único de Assistência Social (SUAS) com a busca por abordagens internacionais de vanguarda é um dos pilares de seu trabalho.

O ponto de inflexão em sua carreira ocorreu em 2018, com a fundação da AATD – Associação de Apoio a Trabalhadores com Deficiência, em Juiz de Fora (MG). Nascida da percepção de que faltava um elo entre a pessoa com deficiência em busca de uma oportunidade e as empresas que necessitam cumprir a Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91), a AATD foi desenhada para ser mais do que uma agência de empregos. “O foco sempre foi construir uma estrutura que unisse atendimento social, orientação jurídica básica, apoio psicológico e qualificação profissional”, explica a idealizadora.

O Método: Da Escuta à Contratação

Da associação derivou o projeto “Inclusão de PCD – Aprendiz no Mercado de Trabalho”, uma metodologia que aborda o processo de forma integral. O trabalho começa no acolhimento, com uma escuta ativa das famílias para compreender a realidade social e as barreiras, tanto materiais quanto emocionais, que dificultam a inserção. A partir daí, são realizadas oficinas de autoestima, orientação vocacional e preparação para o ambiente de trabalho.

Em paralelo, a AATD atua como uma consultoria para empresas, auxiliando-as a navegar as complexidades da Lei de Cotas. O resultado é um processo de inclusão acompanhado, com suporte estendido para após a contratação, garantindo a adaptação e o desenvolvimento do profissional. O modelo transforma o que para muitos é uma “obrigação legal” em uma oportunidade de impacto social e diversidade corporativa.

Atuação em Múltiplas Frentes

A experiência de Kátia não se limita ao terceiro setor. Desde 2020, ela atua como assistente social no Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações de Minas Gerais (SINTTEL-MG). Nesse ambiente, seu papel é traduzir direitos em linguagem acessível, mediar conflitos e conectar os trabalhadores a políticas públicas e programas sociais, demonstrando sua capacidade de transitar entre diferentes arenas institucionais.

Sua jornada também inclui a passagem pela ONG Seguidores do Bem, focada em crianças em situação de risco social, e a criação, em 2022, do Projeto Saúde e Bem-Estar, que utiliza atividades esportivas como ferramenta de prevenção à violência e à ociosidade entre jovens.

Essa visão abrangente é consolidada por sua participação ativa em espaços de deliberação de políticas públicas, como as conferências municipais dos direitos da criança e do adolescente, de igualdade racial e de políticas para mulheres, onde atuou como gestora e organizadora.

Um Modelo para o Futuro

Atualmente, Kátia trabalha na sistematização de sua metodologia, com o objetivo de adaptar o modelo da AATD para novos contextos e ampliar parcerias. A expansão de seu trabalho, que já impactou centenas de vidas, reforça sua posição como uma figura proeminente no cenário da inovação social no Brasil.

Sua trajetória oferece uma resposta prática a um dos grandes desafios do Brasil: como transformar a assistência social em um trampolim para a autonomia e a inclusão produtiva. Ao construir pontes e focar em resultados tangíveis, Kátia Gomes Araújo não apenas defende direitos, mas os converte em realidade, consolidando-se como um nome de crescente relevância no cenário da inovação social.

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DJ Matheus Bala faz balanço de 2025 e projeta ano ainda mais intenso em 2026: “Muita coisa boa está por vir

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DJ Matheus Bala faz balanço de 2025 e projeta ano ainda mais intenso em 2026: “Muita coisa boa está por vir”

Feito a quatro mãos o projeto de música eletrônica “Matheus Bala” completa cinco anos em clima de comemoração.
Encerrando um ano marcado por conquistas, parcerias de peso e milhões de plays nas plataformas digitais, o mineiro DJ Matheus Bala e a Paulistana Ana Maglioni celebram a força de 2025 e já anunciam um 2026 ainda mais promissor.

Ana Maglioni, exerce funções fundamentais para manter a empresa “Matheus Bala” à todo vapor. Produtora executiva, videomaker, baixista, é também parceira de composição e de arranjos.
O projeto, que se destacou com remixes de sucessos como September (Earth, Wind & Fire), Te Ver Superar (com Jota Quest) que ultrapassa 9 milhões de reproduções e uma série de colaborações com nomes como Jorge Vercillo, Jota Quest, Tuca Fernandes, Léo Santana, Durval Lelys, Asa de Águia, Margareth Menezes, Gabriel Sater, Sarajane, Tatau, Banda Mel , afirma que o próximo ano vai consolidar ainda mais sua presença no cenário eletrônico e no universo da Axé Music.

“2025 foi um ano de expansão, aprendizado e grandes conexões. Cheguei mais perto do público, explorei novas sonoridades e tive a oportunidade de trabalhar com artistas que admiro. Em 2026, podem esperar ainda mais: tem novo repertório, músicas autorais, novos remixes e projetos especiais vindo aí”, destaca Bala.

Neste ano, o DJ também desembarcou de vez na Bahia, onde intensificou parcerias e assinou remixes que resgatam a essência do Axé com identidade eletrônica, como “Não tem Lua” com Durval Lelys e Asa de Águia, “Amor Amor”, com Tuca Fernandes, “Araketu Bom demais” com Tatau, “Dandalunda” com Margareth Menezes, “Baianidade Nagô” com a Banda Mel, “A Roda” com Sarajane para o projeto Axé 40 Anos – Afro House.

Para 2026, o artista já confirma dois dos lançamentos muito aguardados pelos fãs.

. Zona de Perigo (com Léo Santana)
• 100% Você (com Chiclete com Banana)

Com uma carreira que começou cedo, aos 12 anos em bandas de pop rock é uma trajetória que mistura guitarra, beats, pop e influências da house music, Matheus Bala segue construindo uma identidade musical própria, marcada por composições autorais, interpretações com sua voz, inserções de instrumentos orgânicos em meio as suas produções e pela sua criatividade e versatilidade que faz de seus remixes verdadeiras releituras e não reciclagens.

“Esse é só o começo. 2026 chega com força total e quero que meu público viva cada lançamento junto comigo”, afirma.

Para acompanhar os próximos passos:

Instagram: @djmatheusbala
Spotify: Matheus Bala
YouTube: Matheus Bala

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