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Somos Young está entre as 100 edtechs mais promissoras da América Latina

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47% da lista são startups brasileiras, seguidas pelo México. A Argentina, Chile e o Perú se mantêm estáveis. A Colômbia perdeu a colocação este ano 

O Latam EdTech 100 anualmente reconhece as empresas que inovaram e tiveram o potencial notável no campo da tecnologia educacional. Por meio deste ranking, a HolonIQ visa destacar as startups que estão liderando  em seu setor e também contribuindo de forma significativa para que haja esforços globais nos avanços de novas ferramentas no ensino. 

O Brasil é dominante no âmbito das empresas de educação e na geração de força de trabalho nesta área, abrangendo quase metade das organizações. México e Argentina são  polos relevantes para a inovação e para o desenvolvimento de negócios no segmento. O cenário de startups de EdTech do Brasil está evoluindo, com organizações se concentrando em três áreas principais: Sistemas de Gestão, Ambientes de Aprendizagem e realização de projetos. 

Fundada em 2021, a  Somos Young é uma edtech de captação, relacionamento e cobrança de alunos do ensino superior. Sua solução integra todos os canais de atendimento ao estudante de forma prática e intuitiva. Utilizando uma poderosa ferramenta de IA para relacionamento em tempo real com o aluno, a companhia oferece soluções de inteligência de mercado, marketing, relacionamento, captação, permanência, cobrança e crédito para mais de 700 instituições de ensino superior no Brasil. 

A lista deste ano apresenta predominantemente organizações jovens, com a maioria fundada nos últimos 6 anos. A distribuição é  equilibrada. Há  uma mistura de startups e empresas um pouco mais estabelecidas, formando um ambiente dinâmico no qual novas ideias atendem à necessidade  de crescimento escalável. O setor está cada vez mais maduro e pronto para aproveitar o investimento e a expansão. 

Daniel Barros, Co-CEO da Somos Young, comunica a importância de compor a lista, na qual estão as edtechs mais promissoras no mercado. Isto os eleva a um patamar de reconhecimento devido à realização laboral ao longo dos anos: “Fazer parte da lista é um termômetro importantíssimo no reconhecimento do trabalho realizado ao longo dos anos, conforme as conquistas que Young tem conquistado no país, com grandes instituições. Isso nos dá a certeza de que estamos no caminho certo junto ao ensino superior brasileiro”. 

Os modelos direto ao consumidor são fortes no mercado da América Latina e do Caribe, com a procura por aplicativos de aprendizagem, qualificação, tutoria e soluções para encontrar faculdades. Esses aplicativos de aprendizagem D2C, atendem aos usuários ansiosos para aumentar suas habilidades e fazer escolhas educacionais informadas, aproveitando a demanda por conhecimento  acessível e mobile-first.

 

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Liderança humanizada: por que olhar para as pessoas é o caminho para resultados sustentáveis

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Especialista ensina como líderes e empresários podem sair do operacional e construir equipes engajadas, motivadas e autorresponsáveis

Em um cenário de transformações rápidas e crescentes exigências no ambiente de trabalho, empresas que querem crescer de forma sustentável precisam repensar suas práticas de gestão. Para Vivi Quiessi, especialista em liderança e gestão de pessoas, o maior diferencial competitivo hoje não está na tecnologia ou no marketing — está nas pessoas.

“Liderar é mais do que delegar tarefas. É criar vínculos, entender o outro, inspirar confiança e promover um ambiente em que todos possam se desenvolver e entregar o seu melhor”, afirma Vivi. Ela defende que, para isso acontecer, o primeiro passo é a liderança sair do operacional e assumir de fato o papel de líder.

Do caos operacional à liderança estratégica

Vivi desenvolveu o método VOP, que ensina líderes e empresários a saírem do dia a dia sufocante da operação e passarem a liderar com foco em resultados e qualidade de vida — tanto para si quanto para suas equipes.

“Quando o líder está preso na operação, ele não consegue enxergar o todo, perde o controle da equipe e vive apagando incêndios. O método VOP ajuda a virar esse jogo. A partir do momento em que a liderança aprende a atuar no estratégico e olhar para as pessoas tudo muda: o negócio cresce, os resultados aparecem e a vida volta a ter leveza.”

Olhar para as pessoas: uma necessidade, não uma escolha

A crescente preocupação com saúde mental, bem-estar e equilíbrio no trabalho reforça a importância de uma liderança mais humana. Pressão excessiva, conflitos internos, sobrecarga e falta de reconhecimento afetam diretamente o engajamento e a produtividade.
“Uma equipe desmotivada é o sintoma de uma liderança que ainda não aprendeu a liderar, de fato. A escuta ativa, a empatia e o reconhecimento devem estar no centro da gestão de pessoas”, explica Vivi.

Agora é lei

A partir de maio, entra em vigor uma nova exigência legal, a NR01, que obriga empresas a avaliarem o impacto dos fatores psicossociais na saúde de seus colaboradores. Vivi acredita que o movimento representa um sinal claro do que já vem sendo discutido há anos: o bem-estar dos colaboradores precisa ser prioridade porque é o que trará resultados positivos, em todos os sentidos, para as empresas e para a liderança.

“Liderança humanizada não é modismo. É uma estratégia que gera resultados reais. Empresas que investem em pessoas colhem inovação, produtividade, engajamento, qualidade de vida e, acima de tudo, longevidade.”

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Negócios

Posicionamento 360º: 7 dicas para o empreendedor fortalecer sua imagem no on e no off-line

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Especialista em marketing afirma que imagem forte gera autoridade, conexão e oportunidades reais de negócio

Em um cenário cada vez mais competitivo e digital, fortalecer a imagem pessoal e profissional tornou-se uma das estratégias mais importantes para empreendedores que desejam se destacar. Mas engana-se quem pensa que o posicionamento deve acontecer apenas nas redes sociais. A construção da autoridade e da reputação precisa ser coerente tanto no online quanto no offline.

Segundo a estrategista de imagem e marketing Jussara Sanches, o empreendedor que deseja crescer de forma sólida precisa ser lembrado com consistência em diferentes canais e contextos. “Marca forte é aquela que é reconhecida sem precisar se apresentar. Para isso, é essencial alinhar presença digital com atitudes no mundo real”, afirma.

Confira as 7 dicas práticas para criar uma imagem impactante e coerente em todas as esferas:

1. Tenha clareza sobre sua identidade de marca
Antes de comunicar qualquer coisa, é preciso saber quem você é, o que representa e como quer ser lembrado. Isso inclui valores, missão e o diferencial que você entrega ao mercado.

2. Cuide da sua imagem pessoal
A forma como você se veste, se comunica e se comporta diz muito sobre sua marca. No mundo físico, isso é ainda mais evidente. “O offline é onde se valida o que se comunica no digital. Não adianta ter um Instagram impecável se, ao vivo, você não transmite a mesma segurança”, alerta Jussara.

3. Seja ativo e relevante nas redes sociais
Escolha os canais certos e produza conteúdo que agregue valor. Mostre bastidores, compartilhe conhecimento e interaja com o público. A frequência e a autenticidade são fundamentais.

4. Participe de eventos e redes de relacionamento
Marcar presença em encontros do setor, feiras, palestras ou eventos de networking fortalece laços e posiciona você como uma autoridade. A conexão humana ainda é uma das mais poderosas ferramentas de marketing.

5. Mantenha uma linguagem coerente em todos os canais
Desde o seu cartão de visitas até a bio do Instagram, o tom de voz, as cores e as mensagens precisam conversar entre si. Isso fortalece o reconhecimento da sua marca.

6. Use provas sociais a seu favor
Depoimentos, cases de sucesso e parcerias estratégicas ajudam a construir credibilidade. “Quando outras pessoas falam sobre você, o impacto é ainda maior do que quando você mesmo se promove”, destaca Jussara.

7. Invista em posicionamento estratégico, não apenas em estética
Ter um feed bonito não é suficiente. A imagem precisa ser consequência de uma estratégia clara. “Marketing de imagem não é sobre aparecer, é sobre ser lembrado pela coisa certa”, finaliza a especialista.

Unir o poder do digital com a força das conexões presenciais é o caminho para que o empreendedor amplie sua influência e alcance melhores resultados. A construção de uma imagem sólida é um processo, e começa por dentro — com autenticidade, consistência e estratégia.

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Rede com 8 milhões de afiliados une saúde e renda extra no Top700

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Plano oferece consultas em 13 mil clínicas, exames em mais de 1 mil laboratórios e chance de ganhar até R$20 mil mensais

O mercado de benefícios à saúde ganha um novo player com o Plano de benefícios Top700, solução que já reúne 8 milhões de afiliados em todo o Brasil. Desenvolvido pela Ang’On em parceria com a Arca Saúde, o programa oferece:

✔ Rede com 13.000 clínicas credenciadas e mais de 1.000 laboratórios parceiros
✔ Consultas em diversas especialidades com descontos exclusivos
✔ Telemedicina 24h e benefícios farmacêuticos
✔ Assistência funeral familiar
O diferencial fica por conta do Sistema Inteligente de Vendas (SIV), que transforma a indicação desses benefícios em fonte de renda, com potencial para ganhos de até R$20 mil mensais.

“Estamos democratizando o acesso à saúde de qualidade enquanto criamos oportunidades reais de complementação de renda para as famílias brasileiras”.
Ativação imediata após adesão
* Plataforma digital para gestão dos benefícios
* Treinamento completo para aproveitar o potencial de ganhos

Interessados podem conhecer todos os detalhes através do site
https://angon.com.br/ ou pelos canais oficiais de atendimento.

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