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Startling Remote Work Burnout Statistics 2023

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Many remote workers are expected to provide their own devices, pay for their home office equipment, internet and cell phone bills, space memberships, etc. A flexible schedule is a benefit but can be bad for some employees. Facts on remote work based on a survey point out that many remote employees find it difficult to disconnect from work.

  • Instead, schedule meetings far enough in advance that participants can adjust the rest of their day as needed.
  • Many employees have fought to retain the right to work from home, while many employers have tried to resist.
  • The employee gets to lead the meeting to talk about where they need help and how they’re feeling.
  • You are also giving staff a reason to stay, as you are now seeing them as human beings and not only cogs in the machine.”
  • The US home workforce is getting bigger, and working remotely in the US has become very common.However, the cons of working remotely aren’t the same for everyone.
  • Employee health and wellness has always been about more than offering your people a gym membership.
  • Gallup’s 2023 State of the Global Workplace report has suggested that, while the world is recovering from the impact of the pandemic, employees are still experiencing record-high stress levels.

The ‘traditional’ workplace can be a stressful environment for many of us. Demanding bosses, difficult coworkers, unreasonable workloads and long hours in the office can really take their toll on our mental health and personal well-being – perhaps you can relate. Enjoy weekly cutting edge science backed wellbeing resources from both Marlee and our wellbeing partner Blisspot. Specifically in the workplace, you’ll find a few indicators to look for.

How does burnout impact turnover?

That means scheduling an actual interaction where you can talk in real-time instead of  simply dashing off an email. This lets you ask specific questions about how employees are handling their workload, what challenges they’re facing and how you can help make their work from home experience a positive one. While obesity, drinking and smoking can all reduce longevity, loneliness outweighs all those risk factors to reduce life expectancy by a staggering 70%. Remote workers may lack the sense of community and daily interaction experienced by in-office teammates.

Does working from home reduce carbon footprint?

Increased Air Quality

Due to digitalization, there is a reduction in paper use. This paperless office strategy saves trees. Even one remote worker can remove up to 14.7 pounds of carbon dioxide from the air this way! By cutting greenhouse gas emissions, we get to increase air quality.

One great way to give remote employees their gym access back while overcoming the challenges of the pandemic is to offer a free subscription to online fitness classes. A perks stipend can help you show employees in every demographic that https://remotemode.net/blog/remote-work-burnout-fatigue-and-how-to-avoid-it/ you recognize their uniqueness and are committing to offer benefits tailored to their lifestyle, interests, and wellness needs. “First and foremost, begin by encouraging employees to form personal relationships within the company.

What Leaders Can Do

If you’re one such remote employee, that means you have to drag yourself to work and force yourself to work in a struggle. This ultimately leads to remote work burnout, so change your current environment. One of the most common causes of remote work burnout is tracked to too many meetings. Many remote organizations tend to schedule multiple meetings every day.

As Gallup noted, many of those workers were forced into remote work without adequate preparation. In addition, many of those employees and the companies that employed them had little prior experience with remote work. As remote work increased over the last two years, surveys seemed to confirm remote work’s effect on burnout, with more remote workers reporting burnout than on-site employees. In this post, we will examine that trend and offer some advice to help remote workers avoid becoming burned out while working from home. There are several ways that employers can help remote employees combat a lack of workplace inspiration. Employers can start by establishing a set of collective team values.

Hybrid is not the best default solution

A recent survey by the American Psychological Association examined 1,501 workers, with 79% experiencing burnout at their current job. This calls for companies to prioritize employee well-being and reduce burnout symptoms. Behind the positive headlines on remote working that paint a picture of happier, more productive employees is an uncomfortable truth- remote workers are increasingly feeling burnt out. https://remotemode.net/ Although it’s a little word, a mere “no” can sometimes make all the difference in the world, especially for remote employees who are already struggling with their current tasks. Such managers or colleagues can easily cause remote work burnout for someone. If you’re in a similar environment, try not to be triggered by them, avoid, or if possible, report to someone in a higher position in the company.

Is working from home happier?

Remote working ability really makes people happier

While 81% of respondents said the opportunity to work from home would make them feel more equipped to deal with work/life conflicts. Remote workers are 22% happier with their jobs than on-site workers.

Discover and optimize complementary strengths and unique talents with your team, reach decisions together quickly, enjoy team cohesion, high energy and motivation as a bonded team. Develop ‘step back’ mastery for increased self-awareness and tools for sustainable wellbeing. Reflection and patience are core to consolidating learning, development, recharging and achieving work-life integration. As we saw from the research, job burnout doesn’t mean your employee lacks dedication-far from it. As Freudenberger observed at his clinic, it’s the ones who are the most dedicated who are most prone to burnout.

Insightful’s Office vs Remote feature can help companies identify and prevent burnout in both remote and in-office teams by tracking and comparing the productivity of team members based on their work location. This feature enables organizations to design the best working model for their teams and optimize it over time. Organizations that aren’t currently offering Employee Assistance Program benefits should explore partnerships now. The pandemic has interrupted diet, exercise, mental health, finances, access to healthcare, and more, putting undue strain on employees, their children, their spouses, and their marriages. Free, confidential counseling through an Employee Assistance Program can help your employees get the support they need to prioritize health and move forward.

remote work burnout statistics

The pandemic and stress can be the perfect storm for work-from-home burnout. Burnout doesn’t always have a quick recovery time, so it’s important to know what signs to look out for. Burnout data from Gallop states that the percentage of people who always worked from home before and after COVID-19 feel burnout very often 11% more of the time. While those who worked in the office and now work at home feel burnout 4% less than before.

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Now Nature Of Wisdom, livro de Everton Bottega, propõe nova visão sobre saúde, treino e longevidade

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Obra está disponível na Amazon e reúne experiências pessoais, ciência e estratégias práticas para qualidade de vida.

Quem olhava para aquela criança diagnosticada com obesidade grau 1 dificilmente imaginaria um futuro de consagração no fisiculturismo. Na escola, os apelidos cruéis — “Banha”, “Geleia”, “Gordo”, “Chupeta de Baleia” — marcaram uma infância desafiadora. Anos depois, parte daqueles mesmos colegas buscaria orientação para melhorar a própria qualidade de vida.

É a partir dessa trajetória de superação que Everton Bottega constrói a narrativa de ‘Now: Natureza da Sabedoria’, obra que une vivência pessoal, conhecimento técnico e visão estratégica sobre saúde, treino e longevidade.

Quebrando mitos sobre treino e dieta

Formado em Educação Física e Nutrição, com especialização em Nutrição Esportiva e Comportamental, Bottega utiliza sua formação multidisciplinar para desmistificar práticas comuns no universo fitness. Ao longo do livro, ele questiona dietas mirabolantes, rotinas de treino extremas e a cultura do resultado imediato.

Mais do que apresentar soluções, o autor provoca reflexões importantes: o aluno desiste do treino em si ou dos profissionais que o acompanham? Segundo ele, a resposta passa pela integração entre profissionais da saúde e do treinamento físico, atuando de forma colaborativa em favor do cliente.

Os pilares da transformação

A obra apresenta conceitos estruturados em torno de três fundamentos essenciais: alimentação equilibrada, treinamento de qualidade e descanso adequado.

  • Os dez mandamentos da nutrição equilibrada e do treinamento físico eficiente;
  • Idade cronológica x idade biológica: envelhecer, renovar e rejuvenescer;
  • A relação entre teoria e prática no treinamento;
  • O sustentáculo do emagrecimento: alimentação, treino e descanso;
  • A importância do sono e dos processos fisiológicos noturnos.

Segundo Bottega, o Brasil vive um paradoxo: a expectativa de vida aumenta, mas a consciência sobre manter qualidade de vida em alto nível diminui. O livro propõe justamente a inversão desse cenário, incentivando uma cultura de longevidade saudável.

Da superação ao multicampeonato

Ex-atleta multicampeão de fisiculturismo, Everton Bottega já atendeu mais de 35 mil pacientes ao longo da carreira. Proprietário da Clínica Espaço Bottega, ele também possui formação em coaching, Programação Neurolinguística (PNL) e treinamento comportamental, além de imersões internacionais ao lado de Tony Robbins.

A soma entre experiência prática, ciência aplicada e desenvolvimento comportamental é a base da metodologia apresentada no livro.

Uma proposta de mudança cultural

Mais do que um manual de treino ou nutrição, ‘Now: Natureza da Sabedoria’ se posiciona como um convite à transformação individual e coletiva. A proposta é clara: construir um país com pessoas que não apenas vivam mais, mas vivam melhor.

Disponível na Amazon, a obra se apresenta como leitura estratégica para profissionais de saúde, educadores físicos e para qualquer pessoa que deseje alcançar desempenho físico aliado à longevidade.

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Dra. Alessandra Gazola é homenageada na Câmara Municipal de São Paulo

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A noite do dia 26 de fevereiro de 2026 foi marcada por reconhecimento, prestígio e celebração no Salão Nobre do Palácio Anchieta, na Câmara Municipal de São Paulo, considerada a maior da América Latina. Entre mais de 70 influenciadores digitais e personalidades homenageadas por seu impacto positivo ao longo de 2025, um nome se destacou na área da saúde: a Dra. Alessandra Gazola, médica cardiologista e CEO da G2 Health Medicina Integrada.

A solenidade contou com o apoio da vereadora Edir Salles (PSD), que teve papel fundamental na valorização de profissionais que utilizam suas plataformas para disseminar informação de qualidade e promover transformação social. O evento reforçou a importância de vozes que unem influência digital e responsabilidade pública.

Com trajetória consolidada na cardiologia e à frente da G2 Health Medicina Integrada, Dra. Alessandra Gazola vem se destacando não apenas pelo atendimento clínico, mas também pela atuação estratégica no ambiente digital. Por meio de conteúdos educativos, ela amplia o acesso à informação confiável em saúde, combate a desinformação e orienta milhares de pessoas sobre prevenção, qualidade de vida e cuidados cardiovasculares.

A homenagem simboliza mais do que um reconhecimento institucional: é a validação de um trabalho pautado na ética, na ciência e na comunicação clara. Em um cenário em que informações desencontradas circulam com facilidade, a médica assume o protagonismo ao traduzir temas complexos em linguagem acessível, fortalecendo a educação em saúde e impactando diretamente a vida da população.

Elegância, propósito e compromisso social marcaram a cerimônia, que reuniu lideranças, criadores de conteúdo e profissionais de diversas áreas. A presença da Dra. Alessandra Gazola entre os homenageados consolida seu posicionamento como uma das vozes médicas de destaque no ambiente digital — uma profissional que alia conhecimento técnico, visão empreendedora e responsabilidade social.

O reconhecimento na Câmara Municipal de São Paulo reafirma que, quando ciência e comunicação caminham juntas, o resultado é transformação real.

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Cartão Bento amplia acesso à saúde privada na Zona Oeste da Grande São Paulo

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O cartão de desconto promove saúde acessível para todos com qualidade e a humanização.

 

Em um cenário de pressão sobre o sistema público e encarecimento dos planos de saúde tradicionais,
o Cartão Bento surge como alternativa estruturada para democratizar o acesso à saúde privada na região Oeste da Grande São Paulo.

Com atuação em Carapicuíba, Osasco, Barueri, Jandira, Cotia, Santana de Parnaíba, Alphaville, Itapevi
e toda a Zona Oeste da Grande São Paulo, o projeto atende um mercado superior a 1,7 milhão de habitantes,
oferecendo previsibilidade financeira, agilidade no atendimento e organização assistencial baseada em protocolos clínicos.

Uma resposta aos desafios do sistema de saúde

O sistema de saúde brasileiro enfrenta dois grandes obstáculos:
• Longos prazos de espera na saúde pública;
• Crescente inviabilidade dos planos de saúde convencionais para grande parte da população.

O Cartão Bento posiciona-se como uma solução intermediária sustentável — nem plano tradicional,
nem dependência exclusiva do sistema público — mas um modelo estruturado de acesso à saúde privada.

Como funciona o Cartão Bento

O modelo foi desenhado para ser simples, acessível e financeiramente previsível.

Modelo Pay-Per-Use:
O cliente paga apenas pelos serviços que utilizar, sem mensalidades elevadas e sem carências prolongadas.

Jornadas de Cuidado Financiadas:
Pacotes estruturados para diagnóstico e tratamento, com preço pré-definido e possibilidade de parcelamento.
As jornadas seguem protocolos clínicos organizados, garantindo previsibilidade e clareza no tratamento.

Processo de utilização:
• Aquisição rápida;
• Acesso à plataforma digital integrada;
• Agendamento facilitado;
• Pagamento estruturado;
• Atendimento na rede credenciada auditada.

Benefícios para famílias e empresas

O Cartão Bento atende especialmente:
• Classes C, D e E;
• Trabalhadores autônomos;
• Pequenas e médias empresas;
• Famílias que buscam acesso à saúde privada com custo previsível.

Entre os principais benefícios estão:
• Acesso rápido a consultas e exames;
• Rede credenciada monitorada;
• Atendimento humanizado;
• Possibilidade de parcelamento;
• Plataforma tecnológica integrada;
• Sustentabilidade financeira para usuários e parceiros.

Rede credenciada de referência

O Cartão Bento é aceito para exames na TRANSDUSON, o laboratório mais completo e avançado da região,
referência em análises clínicas e diagnóstico por imagem confiáveis, ampliando ainda mais a qualidade e segurança assistencial oferecida aos usuários.

Governança, tecnologia e sustentabilidade

O projeto foi estruturado com base em boas práticas de governança e responsabilidade social. O modelo inclui:
• Gestão por indicadores;
• Monitoramento contínuo da qualidade assistencial;
• Controle financeiro estruturado;
• Mitigação de riscos regulatórios;
• Conformidade com LGPD, Código de Defesa do Consumidor e legislação vigente;
• Planejamento estratégico de expansão responsável.

O objetivo estratégico é consolidar o Cartão Bento como referência regional em acesso estruturado à saúde privada,
promovendo inclusão, excelência assistencial e previsibilidade financeira.

Como adquirir

Instagram: @cartaobento
WhatsApp: (11) 92047-2267

Cartão Bento — Saúde acessível para todos.

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