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Startling Remote Work Burnout Statistics 2023

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Many remote workers are expected to provide their own devices, pay for their home office equipment, internet and cell phone bills, space memberships, etc. A flexible schedule is a benefit but can be bad for some employees. Facts on remote work based on a survey point out that many remote employees find it difficult to disconnect from work.

  • Instead, schedule meetings far enough in advance that participants can adjust the rest of their day as needed.
  • Many employees have fought to retain the right to work from home, while many employers have tried to resist.
  • The employee gets to lead the meeting to talk about where they need help and how they’re feeling.
  • You are also giving staff a reason to stay, as you are now seeing them as human beings and not only cogs in the machine.”
  • The US home workforce is getting bigger, and working remotely in the US has become very common.However, the cons of working remotely aren’t the same for everyone.
  • Employee health and wellness has always been about more than offering your people a gym membership.
  • Gallup’s 2023 State of the Global Workplace report has suggested that, while the world is recovering from the impact of the pandemic, employees are still experiencing record-high stress levels.

The ‘traditional’ workplace can be a stressful environment for many of us. Demanding bosses, difficult coworkers, unreasonable workloads and long hours in the office can really take their toll on our mental health and personal well-being – perhaps you can relate. Enjoy weekly cutting edge science backed wellbeing resources from both Marlee and our wellbeing partner Blisspot. Specifically in the workplace, you’ll find a few indicators to look for.

How does burnout impact turnover?

That means scheduling an actual interaction where you can talk in real-time instead of  simply dashing off an email. This lets you ask specific questions about how employees are handling their workload, what challenges they’re facing and how you can help make their work from home experience a positive one. While obesity, drinking and smoking can all reduce longevity, loneliness outweighs all those risk factors to reduce life expectancy by a staggering 70%. Remote workers may lack the sense of community and daily interaction experienced by in-office teammates.

Does working from home reduce carbon footprint?

Increased Air Quality

Due to digitalization, there is a reduction in paper use. This paperless office strategy saves trees. Even one remote worker can remove up to 14.7 pounds of carbon dioxide from the air this way! By cutting greenhouse gas emissions, we get to increase air quality.

One great way to give remote employees their gym access back while overcoming the challenges of the pandemic is to offer a free subscription to online fitness classes. A perks stipend can help you show employees in every demographic that https://remotemode.net/blog/remote-work-burnout-fatigue-and-how-to-avoid-it/ you recognize their uniqueness and are committing to offer benefits tailored to their lifestyle, interests, and wellness needs. “First and foremost, begin by encouraging employees to form personal relationships within the company.

What Leaders Can Do

If you’re one such remote employee, that means you have to drag yourself to work and force yourself to work in a struggle. This ultimately leads to remote work burnout, so change your current environment. One of the most common causes of remote work burnout is tracked to too many meetings. Many remote organizations tend to schedule multiple meetings every day.

As Gallup noted, many of those workers were forced into remote work without adequate preparation. In addition, many of those employees and the companies that employed them had little prior experience with remote work. As remote work increased over the last two years, surveys seemed to confirm remote work’s effect on burnout, with more remote workers reporting burnout than on-site employees. In this post, we will examine that trend and offer some advice to help remote workers avoid becoming burned out while working from home. There are several ways that employers can help remote employees combat a lack of workplace inspiration. Employers can start by establishing a set of collective team values.

Hybrid is not the best default solution

A recent survey by the American Psychological Association examined 1,501 workers, with 79% experiencing burnout at their current job. This calls for companies to prioritize employee well-being and reduce burnout symptoms. Behind the positive headlines on remote working that paint a picture of happier, more productive employees is an uncomfortable truth- remote workers are increasingly feeling burnt out. https://remotemode.net/ Although it’s a little word, a mere “no” can sometimes make all the difference in the world, especially for remote employees who are already struggling with their current tasks. Such managers or colleagues can easily cause remote work burnout for someone. If you’re in a similar environment, try not to be triggered by them, avoid, or if possible, report to someone in a higher position in the company.

Is working from home happier?

Remote working ability really makes people happier

While 81% of respondents said the opportunity to work from home would make them feel more equipped to deal with work/life conflicts. Remote workers are 22% happier with their jobs than on-site workers.

Discover and optimize complementary strengths and unique talents with your team, reach decisions together quickly, enjoy team cohesion, high energy and motivation as a bonded team. Develop ‘step back’ mastery for increased self-awareness and tools for sustainable wellbeing. Reflection and patience are core to consolidating learning, development, recharging and achieving work-life integration. As we saw from the research, job burnout doesn’t mean your employee lacks dedication-far from it. As Freudenberger observed at his clinic, it’s the ones who are the most dedicated who are most prone to burnout.

Insightful’s Office vs Remote feature can help companies identify and prevent burnout in both remote and in-office teams by tracking and comparing the productivity of team members based on their work location. This feature enables organizations to design the best working model for their teams and optimize it over time. Organizations that aren’t currently offering Employee Assistance Program benefits should explore partnerships now. The pandemic has interrupted diet, exercise, mental health, finances, access to healthcare, and more, putting undue strain on employees, their children, their spouses, and their marriages. Free, confidential counseling through an Employee Assistance Program can help your employees get the support they need to prioritize health and move forward.

remote work burnout statistics

The pandemic and stress can be the perfect storm for work-from-home burnout. Burnout doesn’t always have a quick recovery time, so it’s important to know what signs to look out for. Burnout data from Gallop states that the percentage of people who always worked from home before and after COVID-19 feel burnout very often 11% more of the time. While those who worked in the office and now work at home feel burnout 4% less than before.

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Alessandra Rodrigues: A Consultora Tributária que Transforma Dívidas em Oportunidades para Empresas

Em um cenário onde a complexidade do sistema tributário brasileiro ainda sufoca muitas empresas, encontrar soluções fora da esfera judicial se tornou uma alternativa cada vez mais estratégica. É nesse contexto que se destaca a atuação de Alessandra Rodrigues, especialista em consultoria tributária, que vem conquistando espaço por oferecer um serviço acessível, direto e, acima de tudo, eficaz. “Hoje eu vivo uma rotina muito mais leve e estratégica. Deixei para trás a carga do judiciário e me dedico totalmente a ajudar empresas a resolverem seus problemas tributários de forma administrativa e inteligente”, afirma Alessandra, que comanda a Alessandra Rodrigues Consultoria […]

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Em um cenário onde a complexidade do sistema tributário brasileiro ainda sufoca muitas empresas, encontrar soluções fora da esfera judicial se tornou uma alternativa cada vez mais estratégica. É nesse contexto que se destaca a atuação de Alessandra Rodrigues, especialista em consultoria tributária, que vem conquistando espaço por oferecer um serviço acessível, direto e, acima de tudo, eficaz.

“Hoje eu vivo uma rotina muito mais leve e estratégica. Deixei para trás a carga do judiciário e me dedico totalmente a ajudar empresas a resolverem seus problemas tributários de forma administrativa e inteligente”, afirma Alessandra, que comanda a Alessandra Rodrigues Consultoria Estratégica.

Ela não atua sozinha. Em São Paulo, é parceira da Rodrigues & Fioretto, consultoria voltada para clientes do estado, que oferece um espaço físico para atendimentos presenciais realizados pela Dra. Camila Fioretto. Já Alessandra concentra os atendimentos online. No Rio de Janeiro, sua atuação é pela Oliveira & Rodrigues, ao lado da mentora e advogada Dra. Thainá Oliveira, com quem mantém uma parceria complementar e de grande impacto para os clientes.

Foi justamente com Thainá que Alessandra viveu uma virada de chave em sua vida. “Eu estava em um momento muito difícil, passando por burnout e depressão. Não a conhecia pessoalmente, mas ela me chamou pelo Instagram para participar de sua mentoria. Mesmo sem condições financeiras, ela insistiu. Entrei em outubro e em novembro já tinha minha primeira cliente. Com esse contrato, paguei a mentoria e nunca mais parei.”

Instagram: @thainaoliveira.tributaristaas

Mestranda, com três pós-graduações na área tributária, diversos cursos complementares e especialização em passivo tributário, Alessandra se aprofundou na resolução de dívidas fiscais acumuladas. Ela atua diretamente com empresas que têm pendências com o Fisco, enquanto Dra. Thainá foca na recuperação de crédito e planejamento tributário.

“Funciona assim: o cliente chega endividado e pagando imposto a mais. A Thainá faz o diagnóstico do que pode ser recuperado ou reduzido, e eu cuido do passivo. Muitas vezes, o cliente não só regulariza a situação como também recupera valores que pagou indevidamente. É libertador para quem estava sufocado.”

Outro ponto forte da atuação conjunta é que o trabalho é 100% administrativo. Ou seja, não depende da lentidão ou burocracia do Judiciário. Quando há necessidade de defesa em execuções fiscais, Dra. Thainá — que é advogada — assume o processo. Isso garante uma entrega completa para o cliente, unindo diagnóstico, planejamento, negociação e, se necessário, representação jurídica.

Atendendo empresas de forma presencial e online, Alessandra já acumulou diversos casos de sucesso, com transformações reais em negócios que antes estavam prestes a fechar as portas. “Tem cliente que achava que nunca ia sair do vermelho, e hoje está recuperando dinheiro do próprio Fisco”, afirma com orgulho.

Para acompanhar mais sobre seu trabalho e os conteúdos que compartilha sobre o tema, o Instagram da especialista é: @alessandra.consultoriaestrateg

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Felipe Lopes e os 23 anos de empreendedorismo: como a mentalidade de crescimento transformou a sua jornada nos negócios

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Com passagens pelo varejo, construção civil, eventos, tecnologia e saúde, o empresário de São José dos Campos construiu uma trajetória marcada por visão de futuro, conexões estratégicas e coragem para recomeçar

Antes de se tornar CEO de empresas com atuação em mais de 16 estados, Felipe Lopes teve que aprender a enxergar longe mesmo quando o cenário à frente era incerto. Em 2002, quando começou no varejo, ele ainda não tinha uma estrutura definida, mas já carregava uma convicção difícil de ensinar: a de que empreender exige muito mais do que vender — exige visão, resiliência e, em muitos casos, a coragem de começar tudo de novo.

Essa foi a base de uma jornada que já dura mais de duas décadas e que passou por diversos setores. Felipe, que hoje comanda o Grupo Expertisa, além da Loca Lopes, Loca Service e Exclusive, começou cedo a testar caminhos. O comércio varejista foi sua primeira escola. Em seis anos de trabalho intenso, entendeu como lidar com pessoas, produtos, negociações e — talvez o mais importante — com as próprias expectativas.

Foi nesse momento que decidiu dar um salto ousado e entrar no setor da construção civil, uma área que sempre o atraiu. Durante essa fase, em que atuou fortemente no segmento, fundou a Golden House — uma construtora que marcou seu período na área, mas que hoje não está mais em operação. Ele não queria apenas construir casas — queria construir um nome. Investiu em identidade visual, processos e uma comunicação profissional. Em pouco tempo, o mercado percebeu que ali não era só mais uma empresa, mas um projeto com ambição clara.

Com o tempo, a inquietação empreendedora falou mais alto. Felipe passou a olhar para outras possibilidades, e uma delas foi o setor de entretenimento. Por alguns anos, se dedicou à produção de eventos e à gestão de carreira de um cantor, com presença nas maiores emissoras do país. A experiência trouxe algo que ele já vinha valorizando, mas que se tornaria ainda mais central na sua trajetória: a importância do networking como parte da estratégia de crescimento.

Essa visão foi levada para as páginas do livro Código das Finanças, do qual é coautor. No seu capítulo, Felipe escreve sobre como as conexões certas podem abrir portas que nenhum currículo abre. Para ele, sentar nas mesas certas é uma habilidade empresarial tão importante quanto saber ler um contrato. “As pessoas com quem você se conecta influenciam diretamente os rumos do seu negócio”, reforça.

Hoje, à frente de empresas em áreas como saúde ocupacional, tecnologia e locação de veículos, Felipe segue expandindo sua atuação com base naquilo que aprendeu desde o começo: manter os pés no presente e os olhos no que ainda está por vir. O Grupo Expertisa, por exemplo, é hoje uma das suas principais frentes de trabalho e já opera em boa parte do território nacional.

Além da gestão, ele mantém presença ativa em grupos empresariais de alto nível, como o Clax Clube, idealizado por Flávio Augusto da Silva, Joel Jota e Caio Carneiro. É nesse ambiente de trocas e novas ideias que Felipe fortalece não só seus negócios, mas também sua visão de futuro.

Mesmo com toda essa trajetória, o discurso permanece firme e simples: “Sempre acreditei que o poder já está dentro da gente. O que muda tudo é a forma como você escolhe agir com isso”.

Para acompanhar mais de perto sua rotina e suas empresas, siga no Instagram: @soufelipe.lopes.

 

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Direto de Portugal: imagem oficial de Nossa Senhora de Fátima visita Hospital Santa Clara em SP

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A imagem oficial de Nossa Senhora de Fátima está no Brasil e fez uma visita ilustre no coração da Zona Leste de São Paulo. A Santa foi homenageada em uma missa realizada no Hospital Santa Clara com o objetivo de abençoar todos os pacientes, familiares e profissionais de saúde.

O evento aberto ao público aconteceu no estacionamento do complexo com missa celebrada pelo padre Luiz da Igreja Belo Ramo. Os fiéis já se mobilizam para receber a imagem tão especial e foram instaladas placas abençoadas pelo padre, na entrada do complexo e no Pronto Socorro para que todos que passam por ali possam orar pelos seus, sempre que desejarem.

“Eventos como esse são essenciais para nos integrar ainda mais à comunidade que atendemos com tanto carinho todos os dias. Como médico ressalto a importância da fé no cuidado da saúde mental e até como agente agregador aos tratamentos e condutas”, falou o Dr. Ronaldo Vasque, cardiologista e diretor clínico do Hospital Santa Clara.

“Nossa Senhora nos ensina a sempre buscar os irmãos e irmãs necessitados. Sair de nós mesmo e irmos atrás do que sofre. Ir a um hospital é levar conforto aos que precisam da ajuda e da oração de todos”, declarou o Padre Luiz Henrique Ribeiro, da Paróquia Nossa Senhora do Belo Ramo, que existe há 68 anos na Zona Leste da capital.

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