Fortaleza se prepara para receber uma novidade deliciosa: a inauguração da Gelateria Soft Haüs, marcada para o dia 13 de setembro. A gelateria abrirá suas portas das 10h da manhã às 20h da noite, oferecendo uma experiência única para os amantes de gelato. Localizada em uma área privilegiada da cidade, a Soft Haüs promete não ser apenas um ponto de encontro gastronômico, mas um lugar onde momentos especiais podem ser vividos.

À frente da Soft Haüs estão os sócios Oscar da Fonte e Ilomar Donadel, dois experientes profissionais que, juntos, somam mais de 60 anos de carreira no setor de food service. Com vasta experiência no ramo, a dupla decidiu unir forças para criar um espaço diferenciado que celebra o melhor da tradição italiana em gelatos artesanais, aliados a toques de inovação e originalidade.

Com um ambiente moderno e acolhedor, a Soft Haüs aposta em um conceito de gelatos artesanais, produzidos com ingredientes de alta qualidade e técnicas que remetem às tradicionais gelaterias italianas. O cardápio foi cuidadosamente elaborado para agradar aos mais diversos paladares, oferecendo desde sabores clássicos até combinações inovadoras que prometem surpreender.

Entre os sabores que já chamam a atenção estão o gelato de pistache, uma escolha sofisticada e cheia de personalidade, e o gelato de banoffee, que mistura o sabor marcante da banana com o toque irresistível do caramelo. Para quem busca algo mais leve e refrescante, a Soft Haüs oferece opções frutadas como o gelato de manga com maracujá e o gelato de morango, perfeitos para os dias quentes de Fortaleza. Além disso, o cookie com pistache é uma opção para os mais gulosos, combinando a crocância do biscoito com o sabor intenso do pistache.

No entanto, a Soft Haüs já conquistou um espaço especial no coração dos fãs das celebridades jovens. Foi na gelateria, em agosto deste ano, que a atriz Sophia Valverde, estrela de novelas e séries juvenis, e o influenciador digital Ruan Bandeira, conhecido por seus vídeos virais nas redes sociais, oficializaram o namoro. O casal, querido pelo público, escolheu a Soft Haüs como cenário para esse momento romântico, o que deu ainda mais visibilidade à nova gelateria de Fortaleza.

Com sabores deliciosos e um ambiente que inspira encontros e boas memórias, a Gelateria Soft Haüs chega para se firmar como um dos lugares mais badalados da cidade. Seja para uma tarde de passeio ou para celebrar momentos especiais, a Soft Haüs convida os fortalezenses a viverem essa experiência cheia de sabor e encanto.

Petit Gateau e Brownie surgem como opções para aproveitar dias de frio no variado cardápio de uma das mais tradicionais redes de franquia de frozen yogurt do país, a Yogoberry.

Tanto o Petit Gateau quanto o Brownie são servidos com calda quente de chocolate combinados com o famoso e tradicional Yogoberry.

É perfeita para quem busca uma sobremesa deliciosa e equilibrada nos sabores. Saiba mais em: https://yogoberry.com.br.

Petit Gateau e Brownie

Petit Gateau

A Mestre em Gestão Emoresarial avalia os desafios para liderar uma equipe

Com equipes cada vez mais enxutas os gestores precisam tirar o melhor desempenho de seus funcionários. Mas como ser um bom líder em tempos de crise de grandes cobranças por resultados? A Mestre em Gestão Empresarial Andria Tuma diz que aprender a trabalhar na dificuldade e na pressão por bons resultados é o um grande desafio desse período.

“Todo mundo só pensa em bater a meta para não ser o próximo na fila do seguro desemprego. É uma verdadeira epidemia de ansiedade, todos querendo obter os melhores resultados. Neste cenário, o clima nas empresas fica cada vez mais pesado, com chefes histéricos, demissões em massa e funcionários amedrontados. O risco de perder o foco do que é importante fica cada vez maior”, pondera a palestrante.

Todos só pensam em bater a meta para não ser o próximo na fila do seguro desemprego, avalia a especialista, que acredita qe há uma verdadeira epidemia de ansiedade.
Para tentar driblar este cenário, Andria Tuma elencou listou sete dicas que podem ajudar qualquer gestor a se tornar um bom líder. Confira:

1- Autoconhecimento –  O autoconhecimento é uma característica fundamental de um grande líder. Um líder que se conhece muito bem tem consciência de suas forças e limitações. Existem duas formas de se autoconhecer: a primeira é escrevendo sua história de vida – sua autobiografia. Revisitar a sua história é uma experiência riquíssima de autoconhecimento. A  segunda é fazendo uma avaliação 360º de competências. “Ele sabe quando usar uma potencialidade, quando pedir ajuda ou quando desenhar e implementar boas parcerias para suprir uma lacuna”, pontua Andria.

2 – Clareza nos objetivos – Um grande líder tem clareza e convicção do norte a ser seguido e dos objetivos a serem alcançados. E, mais do que isso, frequentemente reforça este norte para a sua equipe. “Um bom líder guia, orienta e reforça o foco nos objetivos a serem alcançados”.

3 – Meritocracia – “Reconhecer e premiar os melhores sempre por critérios profissionais é papel de um bom líder”. Um gestor guiado pela meritocracia promove ou demite sempre olhando para competências e resultados, nunca para critérios subjetivos e não profissionais. Dessa forma, ele cria um ambiente de trabalho saudável, orientado para resultados, competente e desenvolve uma equipe forte, que sabe que será sempre avaliada por critérios claros e meritocráticos.

4 – Assertividade – Colocar suas posições de forma clara e direta é uma competência de um líder. Ele precisa ser uma pessoa assertiva, ou seja, colocar suas posições de forma clara e direta, mas sempre com respeito. Assim, ele permite que sua equipe faça o mesmo, coloque suas opiniões e cultive um ambiente de assertividade, sinceridade e produtividade.

Chefe reclamando (Foto: Arte G1)O líder precisa saber comunicar (Foto: Arte G1)
5 – Comunicação –  Um líder tem que ser um grande comunicador. “Jesus Cristo e Hitler, por exemplo, foram grandes líderes da história, independente de suas causas. Comunicavam-se bem e “vendiam” suas causas com grande eficácia. Por isso conseguiram inúmeros seguidores”, esclarece.

A comunicação é uma habilidade indispensável para uma boa liderança. Um líder deve se comunicar de forma correta e eficaz, com pares, superiores e subordinados. Esta comunicação deve ser adaptada a cada público. A prioridade deve ser sempre a comunicação pessoal, o olho no olho, com sua equipe. Além disso, ele precisa ser acessível e não se colocar como um Deus. É necessário ser presente, sair da sua posição para ouvir e ser ouvido, ou seja, comunicar-se.

6 – Respeito e confiança – O líder eficaz, do mundo moderno, cria um ambiente pautado pelo respeito e pela confiança. Ele não permite que sua equipe construa um local de trabalho onde pessoas faltem com respeito e percam a confiança uns nos outros.

7 – Dar o exemplo –  O líder de destaque dá o exemplo, age de forma coerente entre o discurso, a cobrança e suas atitudes. “Ele lidera pelo exemplo e inspira pelo exemplo”, finaliza Andria Tuma.