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Veruska Galvão faz palestra sobre “Segurança Psicológica” no CONGREGARH 2024, em Porto Alegre

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O evento promovido pela ABRH-RS é considerado o maior e mais importante congresso de gestão de pessoas do Sul do Brasil

O que é necessário fazer para que um time de uma empresa alcance a alta performance de forma saudável e sustentável? Essa é uma questão que será abordada pela empresária e especialista Veruska Galvão, durante a palestra “Segurança Psicológica- O Veículo para a Alta Performance”, no dia 26 de setembro, às 17 horas, no CONGREGARH 2024, no Centro de Eventos da PUCRS, em Porto Alegre. O evento promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio Grande do Sul (ABRH-RS) é considerado o maior e mais importante congresso de gestão de pessoas do Sul do Brasil.

O CONGREGARH 2024 debaterá o tema “Dilemas Humanos, Escolhas que Transformam”. Além de apresentar uma programação de palestras e painéis com referências nacionais e internacionais em diversos temas, o evento conta também com a EXPOCONGREGARH, feira de visitação que reúne empresas dos mais variados segmentos para apresentar soluções inovadoras e lançamentos para a área de Recursos Humanos.

Na oportunidade, a especialista em desenvolvimento humano e organizacional e fundadora da Akademia de Transformação Organizacional, Veruska Galvão, fará uma palestra sobre Segurança psicológica- O Veículo para a Alta Performance. Veruska Galvão abordará em sua explanação como desenvolver um time de alta performance na sua empresa, por meio da segurança psicológica. “A segurança psicológica é parte fundamental do contrato de trabalho entre líderes e liderados. Ela oferece a segurança que necessitamos para exercermos o nosso melhor a serviço do todo, gerando relações de qualidade e, consequentemente, resultados de qualidade, até chegarmos na alta performance”, explica Veruska que é precursora do tema Segurança Psicológica no Brasil.

Ela esclarece que fazer com que os colaboradores sejam ouvidos e acolhidos na empresa é importante para a sustentabilidade e prosperidade de qualquer negócio. Para Veruska Galvão, é necessário ser intencional e criar um ambiente seguro, ou seja, estar sempre disposto a adotar boas práticas e modelar comportamentos funcionais e saudáveis nas equipes, caso seu interesse seja formar uma organização de alta performance. “Se eu pudesse resumir em uma dica seria: dê espaço de fala para todas as pessoas. A segurança psicológica só é possível com a consciência organizacional. A empresa, na figura da liderança, precisa “escutar” seus membros, suas equipes e seus parceiros”, frisa.

Veruska Galvão destaca ainda que o ato de prestar atenção verdadeiramente na fala do outro e demonstrar interesse real pelo que está sendo dito além das palavras é a competência fundamental para desenvolver uma cultura de alta performance, tendo a segurança psicológica como um dos elementos fundamentais. Toda vez que alguém tem receio de expor uma opinião, seja para discordar, entender melhor ou propor algo diferente, priva-se um grupo inteiro de novos aprendizados, ideias inovadoras e soluções potencialmente lucrativas”, destaca.

Sobre a ABRH-RS

Referência nacional entre as seccionais da ABRH Nacional, a Associação Brasileira de Recursos Humanos – RS acumula mais de 50 anos de atividades no Rio Grande do Sul. Com mais de mil associados entre pessoas jurídicas e físicas, a entidade atua com foco na capacitação e qualificação profissional de profissionais das áreas de gestão e pessoas. Abrange todas as questões que integram a gestão e o desenvolvimento de pessoas a partir da disseminação do conhecimento.

Quem é Veruska Galvão?

Empresária, palestrante, psicóloga organizacional, mentora e conselheira consultiva, possui certificações internacionais em Coaching, em Modelagem de Cultura Corporativa, em Segurança Psicológica de Times, Fearless Organization Practitioner, Constelação Sistêmica Organizacional. Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas com Pós MBA em Docência Empresarial e Liderança Colaborativa.

Há 20 anos, atua no desenvolvimento de líderes, times, RH’s e cultura organizacional. Atuou em multinacionais como Manpower, Coca-Cola FEMSA e Hertz. É coautora dos livros “Livre para falar” e “Liderança & Performance – A Arte da Liderança Eficaz”. Veruska Galvão é precursora nos temas Segurança Psicológica e Modelagem de Cultura Organizacional no Brasil.

Fundadora da AKADEMIA de Transformação Organizacional e do primeiro MBA do Brasil reconhecido e certificado pelo MEC, em Gestão e Modelagem da Cultura Organizacional. É idealizadora e criadora do Movimento Maio Humanizado pela humanização no trabalho.

Mais informações:

CONGREGARH 2024
Tema: Dilemas Humanos, Escolhas que transformam
Quando: 25, 26 e 27 de setembro de 2024
Onde: Centro de Eventos da PUCRS, em Porto Alegre.
Inscrições: www.abrhrs.org.br/congregarh

Assessoria de Imprensa (Veruska Galvão)

Karla Sousa- (85)- 988174743
Jordan Vall- (85)- 96507148

Assessoria de Imprensa do evento:

Mariana Turkenicz – mariana@enfato.com.br – (51) 98121.7062
Gabriel Campos – gabriel@enfato.com.br – (51) 99592.7202

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Daline Kennedy brilha na Flórida com projeto inovador para o público feminino

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A empreendedora conquista espaço nos EUA ao oferecer um programa que fortalece o poder das mulheres, promovendo autoconfiança e equilíbrio econômico de forma única

Consultora e especialista em gestão de recursos, Daline Kennedy, 37 anos, vem ganhando destaque no exterior ao lançar um trabalho feito para transformar vidas. O objetivo é auxiliar a obter maior segurança e harmonia tanto nas finanças quanto no cotidiano.

Nascida em Sertãozinho, interior de São Paulo, Daline construiu uma trajetória sólida longe do Brasil. Além de atuar no setor financeiro, também é College Planning Advisor, em parceria com a American College Foundation, de Cambridge, Massachusetts.

 

 

Com vasta experiência, ela ajuda famílias e empresas a se protegerem contra imprevistos e a planejar um futuro mais tranquilo e próspero.

A mentoria Renascer Financeiro foca tanto na organização prática, como controle de gastos e reservas, quanto no aspecto emocional e comportamental relacionado ao dinheiro.

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Liderança autêntica: o caminho que restaura o líder e o ambiente

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Vivemos em um tempo em que a liderança tornou-seum palco onde a performance é recompensada, e a aparência muitas vezes importa mais do que o caráter. O líder é pressionado a demonstrar força constante, a transparecer equilíbrio inabalável e a sustentar uma imagem que frequentemente está dissociada da realidade interior. O resultado desse processo é um líder que sabe conduzir processos, mas não raro se desconectou de si mesmo.

As chamadas “máscaras da liderança”, seja a da competência infalível, do entusiasmo permanente ou qualquer outra, podem até funcionar temporariamente. Mas têm um custo oculto e cumulativo: a perda progressiva da alegria de viver e da integridade interna.

Quando a liderança se torna um exercício de representação, o líder paga esse preço em diversas esferas. No campo emocional, instala-se uma tensão permanente entre o que se sente e o que se precisa demonstrar. Surgem ansiedade, insegurança e um sentimento crônico de impostor. Nas relações, o distanciamento cresce, pois onde há máscara não há espaço para intimidade genuína.

Por outro lado, a liderança autêntica, aquela que nasce da congruência entre identidade, valores e ações, produz efeitos restauradores. Um líder que decide remover as máscaras se torna alguém mais inteiro, mais livre para sentir, para errar, para aprender e para servir com verdade. Essa autenticidade não é mera exposição emocional; é integridade ética e espiritual. É um compromisso radical com a verdade, consigo mesmo e com o propósito maior que orienta sua liderança.

No fim das contas, liderar sem máscaras não é apenas uma escolha de estilo, mas uma escolha de saúde. É um caminho exigente, que cobra coragem para abrir mão daaceitação fácil e enfrentar a vulnerabilidade. Mas é também o único caminho que possibilita uma liderança sustentável, capaz de gerar frutos que ultrapassam números e alcançam pessoas de maneira transformadora.

Liderar com autenticidade é, portanto, um ato profundo de responsabilidade, não apenas consigo mesmo, mas com todos que se beneficiam do ambiente de confiança e verdade que só a liderança sem máscaras é capaz de proporcionar.

Otávio Barreto é doutorando e pesquisador sobreliderança, com sólida formação em Administração e Teologia, além de especialização em Liderança e Gestão Estratégica de Pessoas pela FIA-SP. Ao longo de sua trajetória, acumulou ampla experiência prática ao ocupar posições de liderança em empresas privadas e em organizações do terceiro setor, conduzindo equipes, projetos e processos estratégicos voltados para resultados consistentes.

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Closed Season: a temporada que une alta gastronomia e boa música no Rio Beach Club

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O inverno carioca ganhou um novo ponto de encontro: o Closed Season, projeto que une a sofisticação gastronômica do restaurante Zou Zou com a atmosfera charmosa e acolhedora do Rio Beach Club, localizado na Ilha da Coroa, 81, na Barra da Tijuca. Até agosto, às sextas e sábados, o espaço ganha uma nova roupagem e convida o público a viver noites inesquecíveis, embaladas por boa música ao vivo, pratos autorais e vinhos cuidadosamente selecionados — tudo isso à beira da água, em um dos cenários mais bonitos da cidade.

A proposta vai além de um simples jantar: é uma experiência sensorial que combina alta gastronomia, clima intimista e serviço de excelência em um ambiente que preza pelo conforto e pela elegância. Para os dias mais frios, o clube oferece aquecedores, criando uma atmosfera perfeita para quem deseja aproveitar o charme do inverno sem abrir mão da sofisticação. O menu assinado pelo Zou Zou traz uma fusão de sabores contemporâneos com ingredientes frescos, refletindo a essência criativa do restaurante que já conquistou o paladar dos cariocas.

 

 

 

“A ideia foi criar um espaço de conforto e excelência para quem quer aproveitar a estação mais fria com boa comida, boa música e um cenário encantador. É um respiro em meio ao ritmo da cidade, uma forma de transformar o inverno em um convite ao prazer”, afirma o idealizador do projeto e sócio do Rio Beach Club, destacando a importância de unir gastronomia, arte e hospitalidade em uma proposta que valoriza o lifestyle carioca com toques de sofisticação.

Com vagas limitadas, as reservas antecipadas são recomendadas para quem quer garantir uma mesa nesse refúgio urbano à beira-mar. Seja para um encontro romântico, uma noite entre amigos ou uma celebração especial, o Closed Season se consolida como um dos programas mais interessantes da temporada, elevando a experiência noturna no Rio com charme, sabor e estilo.

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