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Axia Investing compra TC Star Desk

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Com a aquisição, grupo se torna a maior mesa proprietária do Brasil com 7 mil traders aprovados que juntos são responsáveis por um volume superior a 500 mil mini-contratos de dólar e índice operados por mês

Pioneira no segmento de mesas proprietárias, a Axia Investing anunciou nesta segunda-feira (24/06) a compra da TC Star Desk, empresa fundada em setembro do ano passado que tinha como sócio o grupo TC. Com a aquisição, a Axia passa a ser a maior do segmento no Brasil, com 7 mil traders aprovados, sendo mil oriundos da TC Star Desk. Juntas as duas realizam um volume superior a 500 mil mini-contratos de dólar e índice operados por mês.

As duas empresas vão continuar a atuar separadamente, mas passam a pertencer ao mesmo grupo. “Basicamente, não há alteração no operacional, as mesas vão operar e a contratar traders separadamente, conforme o processo de cada uma.”, explica o CEO da Axia Investing, Antonio Marcos Samad Júnior. Com a saída do TC da sociedade, a TC Star Desk passa a se chamar Star Desk, sem a sigla TC.

A Axia Investing entrou em operação em 2017, quando trouxe ao Brasil o modelo de operação do mercado por meio de mesa proprietária. É apontada pelos traders como uma das melhores e mais confiáveis do segmento. A Star Desk é bem mais nova, surgiu no ano passado e foi criada a partir de uma sociedade entre o TC Investimentos e o próprio Antonio Marcos Samad Júnior, que agora assume o empreendimento junto com outros dois sócios. Com isso, o TC Investimentos sai totalmente do ramo de mesas proprietárias.

Uma mesa proprietária é uma instituição que disponibiliza o próprio capital para traders operarem. Tanto Axia quanto Star Desk operam nos mercados nacional de Futuros, nacional de ações, internacional de índices e Forex (pares de moedas). Os traders passam por avaliação antes de serem admitidos e operam por meio de uma plataforma que estipula parâmetros máximos de perda para que os riscos sejam reduzidos ao máximo, tanto em benefício da empresa quanto do trader.

“A Star Desk passou por um rápido processo de crescimento e vai contribuir bastante para a estratégia do Grupo Axia. Além disso, existe sinergia entre ambas, fator que será muito bem explorado em benefício do negócio”, disse Samad, lembrando que a Axia já tem o nome consolidado no mercado, o que agrega valor e credibilidade à jovem Star Desk.

Mercado em crescimento

O mercado de mesas proprietárias tem registrado amplo crescimento no Brasil, pois se tornaram um instrumento de democratização do mercado de capitais e uma forma alternativa de obter renda. “A profissão trader tem atraído a atenção de inúmeros jovens ávidos por um caminho alternativo, que lhes garanta renda e ao mesmo tempo flexibilidade e a liberdade de atuar por conta própria, sem a necessidade de viver na mesmice de bater cartão todos os dias”, observa Samad Jr.

Este foram os fatores que incentivaram a bióloga por formação, Tatiana Helena Rodrigues Lima, 38 anos, a abandonar o emprego em uma autarquia da Prefeitura de São José do Rio Preto (SP) para atuar como trader. “As pessoas me perguntam se é possível mesmo ganhar dinheiro com day trade e se a mesa proprietária paga corretamente. A resposta é sim para ambas as perguntas e eu busco incentivar, principalmente as mulheres, a entrarem neste mercado”, afirma.

Já o supervisor de TI, Guilherme Basaglia, 34 anos, pretende fazer do day trade seu único trabalho. A razão é a flexibilidade, a possibilidade de trabalhar no horário que for mais adequado e quando tiver alguma outra atividade, simplesmente poder realizá-la sem ter de dar satisfação a ninguém. “Em setembro do ano passado eu tirei férias. Viajei com minha família e operei no mercado naqueles momentos em que a gente não tinha nada para fazer. É isso que eu quero. Poder planejar minha vida social da forma que for melhor para mim e para minha família sem ter que dar explicações e sem deixar de ganhar dinheiro. O trabalho como trader proporciona isso”.

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Negócios

Os Melhores Advogados Previdenciários de Goiás Estão na Braga e Barbosa Advocacia

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Quando o assunto é Direito Previdenciário em Goiânia, um nome se destaca com autoridade, tradição e resultados comprovados: Braga e Barbosa Advocacia. Fundado há mais de 15 anos pelos experientes advogados Dr. João Leandro Barbosa Neto, Gabriel Gomes Barbosa e Rick Le Senechal Braga, o escritório tornou-se sinônimo de excelência jurídica e compromisso social.

Com mais de 13 mil ações processadas, a equipe atua estrategicamente junto ao INSS e em causas trabalhistas de grande relevância, oferecendo suporte completo para quem busca aposentadoria, auxílio-doença, BPC/LOAS e outros benefícios previdenciários.

🏛 Estrutura de Atendimento de Alto Nível

Fale conosco aqui !

O escritório conta com duas unidades físicas em pontos centrais de Goiânia:

Ambas oferecem atendimento ágil e humanizado, com mais de 10 atendentes dedicados e uma equipe técnica coordenada pelo Dr. Arthur Ruggeri, responsável pelo setor de peticionamento. Cada processo é tratado com rigor jurídico e atenção aos detalhes.

 🤝 Atendimento Humanizado e Gestão Próxima

O diferencial do escritório está na gestão direta dos sócios fundadores, que mantêm contato diário com os clientes. O atendimento é pautado por ética, empatia e responsabilidade, valores que norteiam cada ação jurídica e cada conversa com quem busca apoio.

👨‍⚖️ Dr. João Leandro Barbosa Neto: Uma Referência em Justiça Social

Natural de Acreúna (GO), Dr. João Leandro construiu sua carreira com base em dedicação e sensibilidade social. Com mais de 20 anos de experiência, ele liderou ações históricas contra grandes usinas de álcool, garantindo direitos básicos a trabalhadores rurais.

Sua atuação é marcada pela proximidade com o cliente, excelência técnica e compromisso com a justiça. Sob sua liderança, o Braga e Barbosa tornou-se um dos escritórios mais respeitados do estado.

📌 Por Que Escolher o Braga e Barbosa?

  • ✅ Mais de 15 anos de experiência em Direito Previdenciário
  • ✅ Equipe técnica especializada e atendimento humanizado
  • ✅ Estrutura física moderna e acessível
  • ✅ Resultados comprovados em milhares de ações
  • ✅ Compromisso diário com a justiça social

Escritório de advocacia – Braga & Barbosa Advogados Braga & Barbosa Advogados

Se você está em busca de orientação para dar entrada na aposentadoria ou precisa de apoio jurídico para garantir seus direitos previdenciários, o Braga e Barbosa Advocacia é o escritório ideal para transformar sua causa em conquista.

📞 Agende sua consulta e conheça quem faz da advocacia um verdadeiro instrumento de justiça.  Fale conosco aqui !

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Sophia Martins e Amanda Meirelles vivem imersão sobre excelência em experiência e atendimento na Disney

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Orlando (EUA) — A empresária e escritora Sophia Martins, referência em luxo com propósito e atendimento de alto padrão, e a médica Amanda Meirelles, vencedora do Big Brother Brasil 23 e fundadora da clínica multidisciplinar Aure Medical, estão em viagem a Orlando participando de uma imersão sobre experiência e excelência em atendimento, com referências diretas ao Disney Institute, centro global de formação corporativa da The Walt Disney Company.

A experiência reúne líderes e empresários interessados em compreender como a Disney transforma encantamento em método e cultura em resultado. O Disney Institute é reconhecido mundialmente por seus cursos em Leadership Excellence, Quality Service e Employee Engagement — programas que exploram, em profundidade, como a marca constrói culturas de alto desempenho, fidelização e encantamento sustentável.

“Encantar é uma ciência. Não é sobre simpatia, é sobre estrutura, método e cultura”, afirma Sophia Martins, autora de 50 Tons de Luxo – Interativo, obra que traduz essas técnicas de atendimento excepcional para o contexto brasileiro. “A Disney é o maior laboratório vivo de experiência do cliente do mundo. Entender o que está por trás da magia é essencial para qualquer empresa que queira se manter relevante em um mercado competitivo.”

A imersão acontece em um período que antecede a um projeto especial de Amanda Meirelles: a expansão e lançamento da nova clínica Aure Medical, em São Paulo, capital, no próximo mês. A viagem representa um movimento de estudo, imersão , unindo aprendizado e propósito em torno de um mesmo ideal — levar o padrão de excelência das grandes marcas para dentro da medicina.

Com diversas especializações — incluindo tratamentos avançados de lipedema, medicina integrativa e estética de alta performance —, a Aure Medical nasce com o propósito de oferecer atendimento personalizado, ambiente humanizado e experiências exclusivas de cuidado. Cada detalhe foi pensado para criar uma jornada médica que une tecnologia, empatia e precisão científica, colocando o paciente no centro de todo o processo.

“Entender a individualidade de cada paciente é o ponto de partida da verdadeira medicina moderna”, explica Amanda Meirelles. “O atendimento humanizado e especializado é o que transforma um tratamento em uma experiência de confiança e resultado. A inspiração que vem de modelos como o da Disney reforça o valor de processos pensados para fazer as pessoas se sentirem únicas, respeitadas e acolhidas.”

De acordo com dados da PwC, 82% dos consumidores consideram a experiência um dos principais fatores de decisão, superando preço e produto. Já um estudo global da Deloitte indica que empresas focadas em experiência têm margens de lucro até 60% maiores do que as concorrentes.

Esses números reforçam a importância de aplicar princípios de gestão de experiência — como os estudados nos programas do Disney Institute — também em setores como saúde, hospitalidade e mercado imobiliário. No Brasil, cresce o número de líderes que reconhecem o encantamento como competência estratégica, capaz de gerar diferenciação e resultados sustentáveis.

“O verdadeiro luxo não está no que se vê, mas no que se sente”, conclui Sophia Martins. “E é exatamente isso que a Aure Medical representa: um novo conceito de medicina, onde cada paciente é tratado de forma única, com atenção, empatia e excelência em cada detalhe, tratamentos com tecnologia de ponta . Esse é o futuro — transformar o cuidado em experiência e o atendimento em legado.”

RS

📍 @aure.medical

(Fotos : Arquivo pessoal)

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Segurança do trabalho ganha nova dimensão com práticas de monitoramento ético

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Por Thiago Guedes Pereira

Monitorar virou sinônimo de vigiar. Para muitos colaboradores, a palavra evoca controle excessivo, falta de confiança e até punição. Mas será que estamos olhando para o monitoramento com lentes ultrapassadas? Em tempos de LGPD e NR-1, talvez seja hora de ressignificar esse conceito e enxergar nele uma ferramenta de cuidado, não de coerção.

A nova fronteira da gestão de dados e segurança do trabalho não está em saber tudo sobre todos, mas em proteger melhor com base em dados reais. A telemetria, por exemplo, pode antecipar riscos ergonômicos, identificar padrões de fadiga e até prevenir acidentes, desde que usada com propósito claro e ético. O foco muda: não é sobre vigiar, é sobre cuidar antes que seja tarde.

Dados do Ministério do Trabalho e Emprego mostram que em 2024 o Brasil registrou 724.228 acidentes de trabalho no emprego formal. Quase 60% resultaram em afastamento de até 15 dias, e 12%, superiores a esse prazo. Isso sem contar a taxa de subnotificação, pois é preciso levar em conta que em casos de adoecimento psíquico, como as síndromes de ansiedade, depressão e o próprio burnout, nem sempre é possível comprovar essa correlação.

Mas monitorar com ética exige transparência. O colaborador precisa saber o que está sendo monitorado e por quê; sem imposição, com diálogo. Além disso, é preciso um propósito e os dados coletados devem servir à segurança e ao bem-estar, não à punição. Quando esses pilares estão presentes, o monitoramento deixa de ser uma ameaça e passa a ser uma rede de apoio.

O Brasil já não está mais apenas observando a revolução dos dados, está participando dela. Empresas de diversos setores têm adotado tecnologias que, quando bem aplicadas, transformam o monitoramento em uma prática de cuidado genuíno.

Soluções como sensores vestíveis (wearables) já são usadas em setores como logística, construção civil e indústria pesada. Eles monitoram postura, esforço físico e até sinais vitais, permitindo intervenções antes que o risco se concretize. Não é sobre vigiar o corpo, mas sobre proteger o trabalhador com base em sinais reais.

Hoje já existem plataformas que oferecem módulos que cruzam dados de saúde ocupacional com informações de jornada, ergonomia e riscos. O diferencial? Elas já vêm com camadas de proteção de dados, alinhadas à LGPD, e ajudam a cumprir exigências da NR-1 e da ISO 27001, sem burocracia excessiva.

Trata-se de um avanço para prevenção de riscos internos, identificação de interações tóxicas e geração de evidências auditáveis que sustentam programas de governança. A IA também pode ser uma aliada nesse sentido, pois ajudam identificar padrões de comportamento que antecedem acidentes ou afastamentos. A IA não julga, ela prevê. E quando usada com ética, pode ajudar a construir ambientes mais seguros e humanos.

Ferramentas digitais, de modo geral, têm ajudado as empresas a gerenciar consentimentos de forma clara e auditável. Isso reforça a confiança dos colaboradores e mostra que o monitoramento não é um ato unilateral, é um acordo transparente.

Assim, o monitoramento ético é aquele que protege sem invadir, que informa sem oprimir, que cuida sem controlar. É hora de virar a chave: dados não são inimigos da liberdade, são aliados da segurança e da dignidade no trabalho.

(*) Thiago Guedes Pereira é CEO da DeServ

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